「管理職」と呼ばれる人の自己管理術価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 自分で気づき自分で伸ばす 著者：金津健治出版社：プレジデント社サイズ：単行本ページ数：191p発行年月：2006年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）指示されることもなく、教えられることも、アドバイスも少ない。「上司」「管理職」は、自分で自分をどう管理していけばよいのか？。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 自分の可能性に気づき、目覚める（自分に気づくことの大切さに目覚める／職務経験に気づき、自分のウリに目覚める／生き方のバリエーションに目覚める ほか）／第2部 これからの自分を育む（立候補できる「社内公募制度」で伸ばす／「ビジネス・キャ |
プロフェッショナルの人材開発価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 キャリア研究選書 著者：小池和男出版社：ナカニシヤ出版サイズ：全集・双書ページ数：224p発行年月：2006年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）新聞記者、ファンドマネジャー、革新的マネジャーなど、「現代のプロフェッショナル」たち。そのヴェールに包まれた技能形成の過程を明らかにする本格的実証研究。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 新聞記者の人材開発（新聞記者をとりあげる意義／証券部の仕事内容 ほか）／第2章 企業内研究者の人材育成?一人前の研究者に向けたキャリア（問題と方法／一人前の研究者 ほか）／第3章 革新的マネジャーの誕生?キャリ |
経営組織論価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 経営学イノベーション 著者：十川広国出版社：中央経済社サイズ：全集・双書ページ数：216p発行年月：2006年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）経営組織の特徴や基礎概念・構造と、組織運営の基本的テーマを明確にし、組織が抱える現代的課題と政策について理解できるよう解説。【目次】（「BOOK」データベースより）1 組織研究の基礎（組織研究の視点／経営組織の特徴と基礎概念／経営組織の構造）／2 組織運営（モチベーション／コミュニケーション／リーダーシップ ほか）／3 組織が抱える現代的課題と政策（組織の成長／環境適応と組織能力／組織の変革 ほか）【著者情 |
情報・知識共有を基礎としたマネジメント・モデル価格： 4,095円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 明治大学社会科学研究所叢書 著者：山下洋史出版社：東京経済情報出版サイズ：単行本ページ数：281p発行年月：2005年10月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
雇用長期化時代の人事戦略価格： 420円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 事例にみる高齢社員活用のヒント 著者：鈴木義一／日本商工経済研究所出版社：日本商工経済研究所サイズ：単行本ページ数：107p発行年月：2006年03月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
人事・労務管理シリーズ（1（労働条件決定・変更編））価格： 2,301円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 労働条件を決める、変える。ここがポイント 著者：全国労働基準関係団体連合会出版社：全国労働基準関係団体連合会／労働調査会サイズ：単行本ページ数：312p発行年月：2006年04月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）労働条件の決定／労働組合の有無と労働条件の決定／労働慣行と労働条件／労働組合の有無と労働条件の決定・変更／労働協約の不利益変更／就業規則の不利益変更／労働慣行とその改廃／変更解約告知／労働時間、休日、休暇の変更／賃金の凍結・引下げ・賃金制度の変更／雇用上の地位と不利益変更／退職金、退職年金の変更／その他の労働条件の変更／福利厚生等の不利益変更／社会 |
人事・労務管理シリーズ（2（賃金編））価格： 2,301円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 賃金の決め方、変え方、払い方。ここがポイント 著者：全国労働基準関係団体連合会出版社：全国労働基準関係団体連合会／労働調査会サイズ：単行本ページ数：252p発行年月：2006年04月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 賃金の範囲と請求権／第2章 賃金の決定と変更／第3章 賃金の支払い／第4章 賃金の計算／第5章 割増賃金／第6章 成果主義と年俸制／第7章 諸手当／第8章 平均賃金／第9章 賞与／第10章 退職金この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
その敬語、ヘンですよ！価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 2時間でわかるビジネス常識 著者：志田唯史／野元菊雄出版社：アーク出版サイズ：単行本ページ数：174p発行年月：2006年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）知ってるつもりでも、つい使ってしまう誤用例…「なぜ間違えるか？」から正しい敬語の使い方を解説。新人はもちろん、ベテランにも役立つフレーズを厳選。全ページ2色刷り、シンプルな見開き構成でわかりやすい。【目次】（「BOOK」データベースより）1 社外に電話をかける／2 社外からの電話を受ける／3 顧客を訪問する／4 顧客と商談する（売り手側）／5 来客への対応／6 来客と商談する（買い手側）／7 社 |
ビジネスコミュニケーションの基礎理論価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：森川信男出版社：学文社サイズ：単行本ページ数：184p発行年月：2005年09月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 コミュニケーションの基本概念／第2章 コミュニケーションの種類／第3章 コミュニケーションの発展と変容／第4章 言語とビジネスコミュニケーション／第5章 ビジネスコミュニケーションの異文化事例／第6章 コミュニケーション教育の現状と課題【著者情報】（「BOOK」データベースより）森川信男（モリカワノブオ）1976年青山学院大学大学院経営学研究科博士課程単位取得。青山学院大学助手、専任講師、助教授を経て、青山学院大学経営学部教授（本デ |
高年齢者を活かす職場作り価格： 1,600円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 改正高年齢者雇用安定法の施行 著者：木村大樹出版社：全国労働基準関係団体連合会サイズ：単行本ページ数：159p発行年月：2006年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、高年齢者雇用安定法の改正をベースに企業としてどのような取組みが必要かについて解説しています。【目次】（「BOOK」データベースより）今何故65歳までの雇用が必要なのか（高齢者の雇用をめぐる背景／高年齢者雇用安定法の改正／65歳までの雇用延長が企業や社会に与える影響）／65歳までの雇用延長について企業として何をしなければならないか（65歳までの雇用延長を進めるための基本的視点／65 |
「経営職」を育成する技術価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 次世代リーダーはこうしてつくる 著者：亀井敏郎出版社：ファーストプレスサイズ：単行本ページ数：235p発行年月：2005年11月この著者の新着メールを登録する将来の経営を担う人をどう育てるべきか。求められる人材とはどのようなものなのか、具体的な取り組み方法を提示する経営者、スタッフ向けの経営戦略書です。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 人材育成への問題提起（求められる人材：「経営職」／人材育成の現状と新たな取り組み）／第2部 人材育成の目的と目指すべき方向（人材育成の目的は企業の価値を高めること／人材育成には組織育成が不可欠）／第3部 経営職人材の育成（経営職人材の選定とランゲー |
リーダーの「伝える力」価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 事実・感情・シンボルで語りなさい 著者：ボイド・クラーク／ロン・クロスランド出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：199p発行年月：2006年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）リーダーの仕事とは、同じことを、言い方を変えて何度も繰り返し語ること。心を込めたわかりやすい物語として?。部下の行動を引き出し、組織に熱い団結を生み出す、優れたコミュニケーターになるための本。【目次】（「BOOK」データベースより）1 リーダーの声は届いているか／2 「事実・感情・シンボル」／3 ドラマの発見／4 人は「事実」を愛す／5 「感情」にチャネルを合わせる／ |
