伝え上手で、キャリアアップ！価格： 1,400円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 働く女性のハッピー法則 著者：藤井佐和子出版社：リヨン社／二見書房サイズ：単行本ページ数：205p発行年月：2008年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ガマンしたり、ストレスをためなくても大丈夫！上司や同僚、友人…、自分の気持ちが相手に届かないのはなぜ？12000人の相談にのってきたキャリアカウンセラーによる、上手な“自己主張”“自己PR”“自己実現”のヒント。自分もまわりも幸せになれる、現場感のあるコミュニケーションスキルアップ術。【目次】（「BOOK」データベースより）はじめに 「伝える力」は、女性にとって最大の武器になる！／1 伝え上手になる |
日本企業への成果主義導入価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 企業内「共同体」の変容 著者：守屋貴司出版社：森山書店サイズ：単行本ページ数：231p発行年月：2005年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）成果主義導入を巡る日本企業の擬似共同体組織（企業内「共同体」）の解体については、論評的には様々な報告書、著作、雑誌において書かれたものが散見されてきたが、これまで、理論的・実証的に解明がおこなわれてこなかった。そこで、本書では、成果主義導入によって、企業内「共同体」がどのように変容・崩壊しているのか、またどのような条件によって、企業側の意図によって企業内「共同体」の存続・維持がはかられつつあるのかについて理論的 |
業績志向型賃金体系の運用と作り方価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：小原靖夫出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：252p発行年月：1999年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）経営者が従業員を大切にするとは、働く人の能力が十分に発揮できる場と環境を与えつづけることです。年功序列を残すことは結果的に、中高年の働く機会や職場を奪うことになりかねません。そのために会社の存続発展と働く人を尊重することの緊張関係の中で、調和を模索しながら、その時その時にベストの施策を実行することです。本書にはその具体的な方法をMMシートの運用や、NKシート及びAIシートの作成として紹介しています。また、本書は多くの人々に理解いただく |
創生期における人的資源管理価格： 4,095円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 イギリス労務管理生成史論 著者：茂木一之出版社：泉文堂サイズ：単行本ページ数：358p発行年月：2009年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）序章 問題意識と課題の限定／第1章 紡績工場の跛行的発展と労働力需要類型／第2章 ミュール型紡績工場における職場労働力構成と職場管理／第3章 精紡工組合の排他的性格と労使関係／第4章 労働時間短縮と職場管理の近代化／第5章 初期綿工場の職場管理と年少労働【著者情報】（「BOOK」データベースより）茂木一之（モギカズユキ）1948年生まれ。高崎経済大学教授。 |
講座／経営教育（1）価格： 3,570円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 実践経営学 著者：日本経営教育学会出版社：中央経済社サイズ：全集・双書ページ数：297p発行年月：2009年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）実践経営学の立場から、現在求められている時宜にあった経営課題を意識しながら、理論を展開。特に実践経営学の方法と経営実践の課題を対象とした。【目次】（「BOOK」データベースより）1 実践経営学の方法（実践経営学の方法と経営実践学／企業体制の発展理論と対境理論／実践経営学と経営財務の理論／日本のマネジメントと実践経営学／アメリカの実践経営学─ドラッカー学説を中心として）／2 現代企業の経営 |
講座／経営教育（2）価格： 3,990円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 経営者論 著者：日本経営教育学会出版社：中央経済社サイズ：全集・双書ページ数：321p発行年月：2009年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）実践経営学の立場から、現在求められている時宜にあった経営課題を意識しながら、理論を展開。特に日本の経営者論のあり方と行動原理を狙うことにした。【目次】（「BOOK」データベースより）1 現代経営者と企業家育成（現代経営者のミッション、ビジョンと経営理念／企業家育成と経営者リーダーシップ／イノベーションと経営者）／2 日本のトップ・マネジメントとミドル・マネジメント（新会社法とトップ・マネジ |
講座／経営教育（3）価格： 3,780円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 経営教育論 著者：日本経営教育学会出版社：中央経済社サイズ：全集・双書ページ数：294p発行年月：2009年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）実践経営学の立場から、現在求められている時宜にあった経営課題を意識しながら、理論を展開。特に現代日本企業の経営教育論を発信することを狙いとした。【目次】（「BOOK」データベースより）1 経営教育の理論（経営教育の体系と枠組み─経営者教育と管理者教育／「経営者育成の理論＝経営教育学」構想─中心的「命題・仮説」を支える下位仮説の整理及び傍証／管理者育成の理論／マネジメント教育）／2 現代企 |
トップの革新価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 管理者のための実践行動学 著者：山崎隆史出版社：浪速社サイズ：単行本ページ数：275p発行年月：2003年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）行動なくして改革なし！即断・即決・即行！強い管理者を目指すあなたの手引書。これならわかる職場の活性化と人を動かすノウハウ（実践事例集）。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 理論編（成功への必須条件）（管理者の道は人の道／決断と実行なくして職場改善はなし得ず／管理者が変わらずして部下は変わらず／管理者を鍛錬せずして職員育成はならじ／事業を支える原動力は職員育成から ほか）／第2部 実践編（役に立つ実践 |
コミットメント価格： 1,890円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 熱意とモラールの経営Harvard business review 著者：ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス編集部出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：270p発行年月：2007年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）多くの日本企業には、社員の仕事に対する情熱を企業成長の“エンジン”とするような仕組みと仕掛けが構築されていません。日本企業にとって、社員一人ひとりの活動が常に会社全体の目標と一致すべく、組織に共有のメンタル・モデルを確立することが急務であり、まさしくそれは、「コミットメントを管理する」ことなのです。社員の熱意を引き出すリーダーシッ |
人財力革命価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 躾と人財育成で、人も組織も大躍進 著者：山岡歳雄出版社：文芸社サイズ：単行本ページ数：290p発行年月：2009年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）優れた人材が日本を活性化する。ISO運用可能実践例と運用シート付き。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 企業のより良き発展は一人の「人財」から始まる?チェックシートで自分の人財力を検証してみる／第1章 「人材」ではなく「人財」が正しい！?周囲の人々に教えられた「人は宝、人は財産」という考え方／第2章 「ISO（国際標準化機構）」の思想は人間社会のルール?ISOの普及活動がライフワークに／第3章 |
今日から始める3倍速の人脈術価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 どう動けばいいのかわからない人のための 著者：西山昭彦出版社：日本実業出版社サイズ：単行本ページ数：205p発行年月：2008年11月この著者の新着メールを登録する日本で最初にして最大の異業種交流会を組織し、現在は2000人を超える人脈をもつ著者が、学生時代には5人しか親しい友人がいなかった人でも、3年で300人の人脈を築きあげるノウハウを紹介する。仕事をスピードアップし、より充実した人生を生きるために。【内容情報】（「BOOK」データベースより）仕事をスピーディに、人生を豊かにする、3年で300人増やす人的ネットワークのつくり方。日本で最初にして最大の異業種交流会を組織した西山流ノウハウ。【 |
インセンティブ制度による成果主義賃金導入マニュアル価格： 42,000円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：ヘイコンサルティンググループ出版社：日本能率協会マネジメントセンターサイズ：単行本ページ数：307p発行年月：1996年06月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
