日本型を活かす人事戦略価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 グローバルスタンダードだけでいいのか 著者：竹村之宏出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：189p発行年月：2002年10月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1 グローバル人事は日本企業を救うか（「人事部不要論」は正しくない／人事の本質とは何か／人間資源論から人間財産論へ／終身雇用・年功制の本質 ほか）／2 人事は未来のために何ができるか（ポスト市場原理主義を読む／競争力を正しく機能させるには／新日本型成果主義の提案／コンピテンシー導入の留意点 ほか）【著者情報】（「BOOK」データベースより）竹村之宏（タケムラユキヒロ）1969年京都大学教育学部卒 |
能力開発のための人事評価価格： 3,262円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：清水龍瑩出版社：千倉書房サイズ：単行本ページ数：185，発行年月：1995年11月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 情報化時代の日本企業の人事評価の方向?社長インタビュー・サーベイをベースにして／第2章 能力主義人事評価の萌芽?江戸時代の商家の家訓の中の人事評価／第3章 能力開発主義から年功主義人事評価へ?明治・大正・昭和初期の人事評価／第4章 研究者の人事評価?日本の製造企業における／第5章 中間管理者の人事評価?情報化・グローバル化時代／第6章 経営者の人事評価?経営者機能／第7章 経営者の人事評価?経営者能力この商品の関連ジャンルです。 |
評価と人的資源管理価格： 3,045円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：林り玲出版社：白桃書房サイズ：単行本ページ数：237p発行年月：2005年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、経営組織の中で人間の果たす役割について研究するHRM（Human Resource Management、人的資源管理）において重要なキーワードといえる評価について考察することを目的としている。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 HRMの中での評価システム／第1章 評価概念について／第2章 評価システムの史的変化と環境との関係／第3章 評価システムにおける公平性／第4章 評価における公平性研究の仮説設定?日本・台湾企業 |
日本型人事管理学大全価格： 4,830円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 二十一世紀の日本型人事管理の基本思想と具体的システ 著者：鍵山整充／太田滋出版社：白桃書房サイズ：単行本ページ数：359p発行年月：2004年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、二十一世紀の巻頭に立ち、これからの日本の人事管理全般の改革の基本思考ならびにその具体的システムの全体像を提起せんとしたものである。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 総論?これからの日本型人事管理の基本思考（世界一の高賃金・高齢化と知識集約化の推進／終身雇用慣行の継続・純化と二十一世紀の日本型経営の推進／これからの人事管理の基本的フレームワーク／これからの |
キャリア論価格： 2,520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 個人のキャリア自律のために会社は何をすべきなのかBest solution 著者：高橋俊介出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：216p発行年月：2003年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）経営の視点からみた初の自律的キャリア形成論。社員に幸せのキャリアをもたらす組織・人材マネジメントのすべて。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 自律的キャリア形成とは何か／第2章 キャリア理論の新たな展開／第3章 自律的キャリア形成プロセスの実態／第4章 キャリア自律実現への課題は何か／第5章 個人の充実と経営の強化をもたらすキャリア自律概念／ |
組織進化論価格： 5,670円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 企業のライフサイクルを探る 著者：ハワード・E．オルドリッチ／若林直樹出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：448p発行年月：2007年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）組織が発生し、進化し、群れをつくるダイナミックなプロセスを描く。アメリカ社会学会マックス・ウェーバー賞受賞の名著。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 序論とテーマ／第2章 進化論アプローチ／第3章 進化論アプローチとその他のアプローチとの関連／第4章 新しい組織の出現／第5章 組織境界／第6章 実践のコミュニティの出現／第7章 組織の転換／第8章 組織と社会変動 |
イノベーションリーダーマネジメント価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 経営に“継続的な”イノベーションを実現させる新しい 著者：三菱総合研究所／阪本大介出版社：アーク出版サイズ：単行本ページ数：190p発行年月：2005年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）マネジメントの優劣がイノベーションの優劣を決める。マネージャーがリーダーを管理するという画期的な新システムの提唱。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ “破壊的なイノベーション”よりも“継続的なイノベーション”がほしい／第1章 イノベーションを起こし続けるために必要なこと／第2章 時代・企業が求めるイノベーションリーダーとは／第3章 マネジャーとリーダ |
経営組織論の展開価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：高松和幸出版社：創成社サイズ：単行本ページ数：208，発行年月：2009年05月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 伝統的組織論の構造／第2章 近代組織論の構造／第3章 経営組織モデルの発展段階／第4章 組織とモチベーション理論／第5章 協働システムとしての組織／第6章 意思決定のシステムとしての組織／第7章 組織均衡の理論／第8章 ゴーイング・コンサーンとしての組織／第9章 組織とサイバネティクス／第10章 生存可能システムとしての組織【著者情報 |
複眼流リーダー価格： 1,500円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 平凡な人と組織を大変身させる 著者：松本全司出版社：東洋出版（文京区）サイズ：単行本ページ数：285p発行年月：2008年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）複眼流リーダーこそが、人、組織、そして自分自身を輝かせ、業績を上げることができる。単眼思考から抜けだし複眼思考を身につけるための「7つの大変身術」。【目次】（「BOOK」データベースより）7つの大変身術と、やる気づくりと徹底することを両立させる効果／大変身術1 仕事を面白くするゲーム化・クイズ化・ドラマ化／大変身術2 「挑戦する意欲をつくる」ラポート目標づくり／大変身術3 教えられる能力を高める |
「話し方」ひとつで人生が変わる！価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 仕事で差がつくテクニック 著者：金井英之出版社：PHP研究所サイズ：単行本ページ数：213p発行年月：2008年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「報・連・相」の基礎から、成功するプレゼン・スピーチのコツまで。どんな場面でも必ず結果を出せる「話し方」のコツが満載。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ 話し方が変われば仕事が変わる！／第1章 仕事の始まりはよい人間関係から／第2章 「聴く力」がビジネスの成否を握る／第3章 上司の心をつかむコミュニケーション／第4章 これだけは知っておきたい敬語／第5章 プレゼン・スピーチの苦手を克服する |
モチベーション次第で部下は伸びる価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：西村美紀代出版社：ぱる出版サイズ：単行本ページ数：206p発行年月：2009年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）部下がついてきてくれずに途方に暮れているアナタ、やる気のない部下を抱えて困っているアナタに「目からウロコが落ちる」1冊。チームで仕事をする会社組織では、管理職が各チームを率い、最高のパフォーマンスを引き出し維持させる責任がある。部下が持つ能力を最大限に発揮させるためにも、管理職には、部下とのコミュニケーション能力が要求される。本書では仕事を進めていく上で「鍵」となる、部下へのモチベーションの与え方、叱り方、ほめ方などに着目し、それら |
経営組織論価格： 4,078円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 社会学的視点からのアプローチ 著者：岡田至雄出版社：関西大学出版部サイズ：単行本ページ数：288p発行年月：1995年09月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
