会社を変えたい企業幹部鉄のルール価格： 1,200円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：国吉拡出版社：出版文化社（千代田区）サイズ：単行本ページ数：205p発行年月：2002年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）若き経営コンサルタントの著者が、業績向上の実践具体例をあげながら、幹部の条件、意識改革の必要性を説く。企業の競争力を高める「実力ある幹部」になるための必読の書。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 幹部の意識改革を成し遂げる鉄のルール15／第2章 幹部に経営者意識をもたせる鉄のルール24／第3章 幹部にコスト意識をもたせる鉄のルール10／第4章 幹部が顧客満足経営を実践する鉄のルール14／第5章 幹部が新規開拓で |
できる上司の「決め言葉」価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：鶴田慎一出版社：中経出版サイズ：単行本ページ数：198p発行年月：2008年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）部下に対して、強烈に影響を及ぼす言葉を投げかけているか。上司を尊敬し、「この人のためにがんばろう」という気になるのは、上司の価値観・思想というものに触れ、それに強い共感を覚えるからである。上司がしっかりと価値観を示し、強烈に影響を及ぼす言葉を投げかけていかなければ、部下の心には響かない（プロローグより）。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 正しい考え方を示すのが上司の仕事（会社の寿命はなぜ尽きる？／「儲かればいい！」は、な |
「100％無理な話」も通す技術価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 会社でやりたいことを実現させる人の考え方・説得術Asuka business ＆ language book 著者：鶴野充茂出版社：明日香出版社サイズ：単行本ページ数：222p発行年月：2007年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）話自体、うまく伝えられなくても、話は通る。口下手だから説得できないとは限らない。社内に、お得意先に、お客様に、自分の主張・提案を通せる人が説得の時に大事にしている50の知恵。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 なぜあなたの話は通らないのか：基本の視点と考え方／第2章 意思・要求を明確にする／第3章 相手が受け入 |
ニューリーダーの組織論価格： 2,415円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 企業のダイナミズムを引き出す 著者：加藤茂夫／丹沢安治出版社：泉文堂サイズ：単行本ページ数：220p発行年月：2002年05月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）a群 組織のデザイン（コーポレート・アーキテクチャー／コーポレート・イノベーション ほか）／b群 境界マネジメント（ビジネス・アーキテクチャー／インベスター・リレーションズ ほか）／c群 組織ダイナミクス（経営者リーダーシップ／パワー ほか）／d群 組織の能力開発（ナレッジ・マネジメント／コア・コンピタンス ほか）【著者情報】（「BOOK」データベースより）加藤茂夫（カトウシゲオ）1947年1月20日 |
人事評価制度のつくり方・すすめ方価格： 2,100円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 公正・公平な人事評価が会社を強くする 著者：松田憲二出版社：日本能率協会マネジメントセンターサイズ：単行本ページ数：284p発行年月：2002年05月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）人事評価を取り巻く環境が変わった／人事評価を組み立てる（処遇体系を整備する／人事評価の目標を明示する／コンピテンシーを評価に組み込む／?評価表、自己評価表のいろいろ）／人事評価の進め方（「目標管理」を推進する／「評価者研修」はマネジメント研修そのものである／「被評価者研修」を行う）／評価者のやってはいけないルール【著者情報】（「BOOK」データベースより）松田憲二（マツダケンジ |
実戦コーチング・マニュアル価格： 1,470円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 人を育て、動かし、戦力にする 著者：伊東明出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：238p発行年月：2002年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）コーチングの集大成。論文を基にしつつも、これだけ押さえればいいという基本ポイント、すぐに使える効果的な一言や質問、研修やセミナーでよく出る質問へのQ＆Aなど、とにかく「実践でどう活用するか」に焦点をあてている。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「なるほどね」の一言から始めよう！（コーチングの説明は1分で終わる／コーチングは人間として革命的なこと ほか）／第2章 比べてみればすぐにわかる！ |
リーダーの決断価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 それぞれのルビコン川 著者：中川政雄出版社：近代セールス社サイズ：単行本ページ数：233p発行年月：2006年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）リーダーの夢、発想、幸せ、性と業。42年間の信金人生を振り返り、様々な角度からリーダーを解剖する。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 リーダーの夢／第1章 様々なリーダー／第2章 リーダーの発想／第3章 リーダーの幸せ／第4章 リーダーの性と業／終章 弥生人の声が聞こえる【著者情報】（「BOOK」データベースより）中川政雄（ナカガワマサオ）昭和17年7月21日生まれ。平成14年4月地元信用金庫の常 |
やる気を引き出す職場管理術価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 若手を動かす18のヒント 著者：日本経団連出版出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：225p発行年月：2002年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人と組織を動かすには？「育て上手」になるには？従来型マネジメントはもう通用しない。これだけは知っておきたい部下指導法。【目次】（「BOOK」データベースより）ワークモチベーションの考え方（田尾雅夫）／仕事に対する意欲を求めるもの（西田耕三）／組織求心力と自己責任の確立（花田光世）／乱世の天下人に学ぶ統率力（童門冬二）／部下が気持ちよく働ける職場づくり（清水勤）／能力主義人事運用の10ポイント（荻原 |
日本型年俸制の設計と運用価格： 2,548円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：日本経営者団体連盟職務分析センター出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：229p発行年月：1996年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）日本の人事風土を踏まえた評価システム、社員の納得感の得られる運用の仕方とは。成果主義を進める年俸制導入マニュアル。【目次】（「BOOK」データベースより）1 年俸制導入の進め方（「年俸制」とは何か／年俸制導入の現状／年俸制導入の基本条件／年俸制の設計／年俸制導入と関連諸制度／年俸制の将来展望）／2 事例・年俸制導入企業（全管理職対象／上級管理職対象／特定者対象／全従業員対象）この商品の関連ジャンルです。 |
人的資源管理論第2版価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：鈴木好和出版社：創成社サイズ：単行本ページ数：217p発行年月：2004年05月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
なぜ真のリーダーがいないのか価格： 1,890円レビュー評価： 3.0 レビュー数：3 伝説の経営者が語るトップの条件 著者：リー・アイアコッカ／鈴木主税出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：288p発行年月：2007年10月この著者の新着メールを登録する全世界で数千万部が読まれたベストセラー『アイアコッカ』の著者が語るリーダーシップ論。フォード社の社長として同社史上最高益を上げながらオーナーに解雇され、直後、倒産不振のクライスラー社に社長として移るや、数々の施策によって同社を蘇らせるという、企業経営者としては前代未聞の劇的人生を送ってきた著者が率直に語るリーダーシップのあり方は、本質を突いていて、抜群に面白い。【内容情報】（「BOOK」データベースより）指導者に必要な資 |
職務区分別人事考課の考え方と実際価格： 2,625円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：日本経営者団体連盟人事賃金センター出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：262p発行年月：2002年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書では、「職務区分別の人事考課の展開」を掲げ、「定型的職務従事群」「非定型的職務従事群」「管理職群」の3区分による人事考課制度設計の考え方を提示している。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 解説編（人事考課をめぐる環境変化／新しい人事考課制度の基調／職務区分別人事管理の考え方／新しい人事考課の仕組み ほか）／第2部 事例編（旭化成／オリンパス光学工業／協和発酵工業／資生堂 ほか）この商品の |
