ダメ上司につけるクスリ価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：ジーニ・グレアム・スコット／神田由布子出版社：講談社サイズ：単行本ページ数：238p発行年月：2008年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）暴君、無能、超完璧主義、支配魔、空手形乱発、セクハラ…職場という動物園に生息するダメな上司たち。“不機嫌な職場”を生き抜くための処方箋。【目次】（「BOOK」データベースより）職場という動物園に生息するダメな上司たち／第1部 管理者に不向きなダメ上司／第2部 ちょっとカンベンなダメ上司／第3部 力にものを言わせるダメ上司／第4部 やり過ぎなダメ上司／第5部 倫理的にアウトなダメ上司／第6部 ダメ上司と穏やか |
岡田監督信念のリーダーシップ価格： 1,365円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 勝てる組織をどうつくるか 著者：児玉光雄出版社：楓書店／ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：179p発行年月：2008年05月この著者の新着メールを登録する日本代表監督の名言を児玉教授が徹底分析常に危機的状況を任されてきた岡田監督のリーダーシップ論を、数々の言葉から徹底分析。ビジネスマン向け実践アドバイス満載！サッカー日本代表監督として昨年ふたたびスクランブル登板した岡田武史。「知将」と呼ばれる彼の優れた理論、組織を動かすリーダーとしての名言や印象的な発言を、スポーツ心理学の第一人者である児玉教授が徹底分析。一般のビジネスマン、組織のリーダーにとって実践で役立つアドバイスが満載！【内容情報】 |
人事部改訂版価格： 1,575円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 図解でわかる部門の仕事 著者：角尾貞夫／大南幸弘出版社：日本能率協会マネジメントセンターサイズ：単行本ページ数：262p発行年月：2003年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）組織の「人」にかかわるすべての業務がわかる！人事部のマニュアルとして活用できる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人事部の機能（人事部の役割／人事部の組織の特徴と人事担当者の要件 ほか）／第2章 人事部の仕事（人を確保する仕事／従業員の活用にかかわる仕事 ほか）／第3章 人事部に必要な知識（業務知識）／第4章 人事部門の最新動向（雇用に関する動向／人事に関する動向 |
本当はすごい！ゆとりーマンイマドキの若手社員育成テクニック50価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：大沢仁出版社：HK INTERNATIONAL VISサイズ：単行本ページ数：124p発行年月：2008年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）コミュニケーションべた、打たれ弱い、夢が最優先、グーグル頼み、自信満々で空回り、言われないとやらない、お客様感覚…理解できないと嘆くより、エース社員に育てよう。イマドキの若手の育て方が1からわかる本。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 ゆとりーマンとはどんな人か？（「ゆとりーマン」の出現による「混乱」／「ゆとりーマン」の特徴／「ゆとりーマン」が誕生した背景／「若い管理職の出現」による混乱も／「 |
表現技術改訂価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ビジネスマナーと文章技法 著者：エスシーシー出版社：電子開発学園出版局／エスシーシーサイズ：単行本ページ数：206p発行年月：2009年04月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人間コミュニケーションの基本を理解しよう／第2章 ビジネスマナーの基本を理解しよう／第3章 話し方の基本（話し方のマナー）を理解しよう／第4章 文章技法の基礎（文章のマナー）を理解しよう／第5章 実際の文書の基礎をマスターしよう／資料編 用字・用語活用必携この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経 |
就業規則を作る、変える。ここがポイント（2）価格： 501円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 職場の法律 著者：全国労働基準関係団体連合会出版社：全国労働基準関係団体連合会サイズ：単行本ページ数：97p発行年月：2008年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）総則／採用、異動等／服務規律／労働時間、休憩及び休日／休暇等／賃金／定年、退職及び解雇／退職金／安全衛生及び災害補償／教育訓練／表彰及び懲戒この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
社会人のためのコミュニケーションマナー50価格： 1,050円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人とのかかわりなくして仕事はできないEQを発揮してヒューマンブランドシリーズ 著者：牛島留理子／ブレインワークス出版社：カナリア書房サイズ：単行本ページ数：123p発行年月：2008年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人とのかかわりなくして仕事はできない。EQを発揮してコミュニケーションの達人を目指せ。コミュニケーションマナーをより実りのあるものに発展させるためのエッセンス。【目次】（「BOOK」データベースより）1 できて当たり前！コミュニケーションマナー（出社して何も言わずに席についたら、「あれ？いたの？」と言われた。／自分の話ばかりしていたら |
労働時間等の設定改善への取組みQ＆A価格： 2,500円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 著者：労働調査会出版社：全国労働基準関係団体連合会／労働調査会サイズ：単行本ページ数：287p発行年月：2007年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）労働時間等設定改善法の内容を、労働時間等設定改善委員会の設置から助成金の内容まで幅広く詳解。労働時間等設定改善の実務上の疑問点、法令の内容などをQ＆Aでわかりやすく解説。豊富な資料を巻末に収載。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 労働時間等設定改善法の制定の経緯／第2章 労働時間等設定改善法の解説（労働時間等設定改善委員会／労働時間等設定改善実施計画／労働時間等設定改善事業）／第3章 労働時 |
BSRで社員力を上げる！価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 旭化成アミダス驚異の自己成長プログラム 著者：研修教育研究会出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：131p発行年月：2008年12月この著者の新着メールを登録する研修事業を展開する旭化成アミダスのBSR(ビジネス・シミュレーション・ラリー)はなぜ効果が上がるのか。【内容情報】（「BOOK」データベースより）受講リピート率9割、「気づき」の野外体験学習とは？問題解決力、コミュニケーション力、リーダーシップなど組織人としての能力がぐんぐんアップする、その研修内容を解説する。【目次】（「BOOK」データベースより）Prologue 企業の教育研修はどこに向かう？（研修を受ける側、企画する側の |
不愉快な敬語価格： 1,155円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 品格を高める会話、人格が疑われる言葉づかい 著者：小林作都子出版社：PHP研究所サイズ：単行本ページ数：158p発行年月：2008年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）間違った言葉づかいはあなたを“おバカさん”にみせてしまう。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 注意せよ！その言葉づかい?不快なビジネス会話（会話1 多芽田の場合／望ましい会話1 多芽田の場合／会話2 撫子の場合 ほか）／第2章 ビジネスシーンで嫌われる言葉づかい?ビジネス会話に潜む六つの落とし穴（お友だち言葉／返事（最初の一言）／曖昧語 ほか）／第3章 敬語力を身につけよう |
産能大式機能する成果主義人事実践ガイド価格： 2,520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 組織貢献型人事システムの構築と運用ポイントSannoマネジメントコンセプトシリーズ 著者：産業能率大学総合研究所出版社：産業能率大学出版部サイズ：単行本ページ数：202p発行年月：2005年11月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 成果主義人事システム生成の経緯と現状／第2章 成果主義人事システムを機能させるポイント／第3章 機能する成果主義人事システム構築のポイント／第4章 機能する成果主義人事システムに向けた運用強化のポイント／第5章 中長期的な人材成長概念を組み込んだ人材アセスメント／終章 さらなる人事評価の高度化に向けてこの商品の関連ジャンルで |
成果重視の年俸制度価格： 1,937円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 経営・人事革新のための人事管理シリーズ 著者：池川勝出版社：日本コンサルタントグループサイズ：単行本ページ数：167p発行年月：1996年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「目標達成」へのインセンティブを図り「成果・業績」に応じた報酬を実現する新時代の賃金制度設計・導入の実務。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 年俸制度導入の背景／第2章 年俸制度導入のねらい／第3章 年俸制度の設計の概要／第4章 年俸制度設計の実際／第5章 退職金制度の見直し／第6章 年俸制度の運用この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> |
