ニート世代の人事マネジメント価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：寺崎文勝出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：196p発行年月：2006年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）NEET（働いておらず、学校にも通っていない、職業訓練も受けていない若者）が、いま大きな社会問題となっている。日本では“個の問題”として扱われることが多いニートだが、“職の問題”として捉えるともう一方の当事者は企業であり、しかもいま職場で働いている若者が“隠れニート”となっているとしたら、それは企業経営の問題に他ならない。本書は、若手社員の隠れニート化を防ぐための人材マネジメントや、企業が果たすべき社会的責任について明らかにする。【 |
戦略的コンピテンシー・マネジメント価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人材発掘・活用・処遇のツール 著者：アーサーアンダーセン・アンド・カンパニー出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：243p発行年月：2000年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人材こそが知識の源泉。ニューエコノミー（知識創造社会）における企業競争に打ち勝つためのコンピテンシー・モデルの提起。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 経営戦略展開における人事制度とは／第2章 人事戦略ツールとしてのコンピテンシー／第3章 戦略的人材発掘のためのコンピテンシー／第4章 戦略的人材活用のためのコンピテンシー／第5章 戦略的人材処遇のためのコンピテ |
企業のための65歳雇用延長制度導入マニュアル価格： 1,050円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：布施直春出版社：日労研サイズ：単行本ページ数：122p発行年月：2005年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）2006年4月1日からすべての企業に対し「高年齢者雇用確保措置」が義務化！知らないと困る、そうかと納得！新制度導入の問題点を解説。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 高年齢者雇用安定法の改正のポイント（65歳までの雇用確保措置の実施義務／高年齢離職予定者に対する「求職活動支援書」の作成・交付の義務 ほか）／第2章 「65歳までの雇用確保措置」の基礎知識（「65歳までの雇用確保措置」の実施方法／改正高年齢者雇用安定法への企業の |
就業規則・賃金規程のつくり方・運用の仕方価格： 3,990円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：荻原勝出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：314p発行年月：2004年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）就業規則（61条）、賃金規程（32条）・退職金規程（14条）をモデル条項により解説。関連する重要規程も個別に詳細解説。平成16年施行までの法令に基づいた最新版。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 就業規則（就業規則のあらましとつくり方／総則 ほか）／第2部 賃金規程（総則／基本給 ほか）／第3部 退職金規程（総則／計算の方法 ほか）／第4部 パートタイマー、契約社員の就業規則（パートタイマーの就業規則／契約社員の就業規則） |
定昇のない業績賃金メリットペイ価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：肥後文雄出版社：同友館サイズ：単行本ページ数：178p発行年月：2003年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）米国の業績主義賃金の実際と導入法がわかる。これまでの職務給への認識が全く変わる。基本給の構築がシンプルになる。フレキシブルな業績反映給ができる。小企業からグローバル企業まで用いられる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 今、労働市場で何が起きているのか？／第2章 成果主義賃金の試み?年報制と職務給／第3章 実力主義社会・米国の賃金／第4章 メリット昇給制度の導入／第5章 これからの賞与／第6章 パフォーマンスマネジメント【著 |
人材開発部価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 図解でわかる部門の仕事 著者：日本能率協会マネジメントセンター出版社：日本能率協会マネジメントセンターサイズ：単行本ページ数：257p発行年月：2007年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）企業発展につながる人づくりへの指針！これからの人材開発部のあり方がわかりやすく整理された1冊。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人材開発部の使命と役割（人材開発部の使命／人材開発部に求められる成果／人材開発担当者に求められるもの）／第2章 人材開発部の業務と基本知識（人材開発部の業務／人材開発業務の進め方／教育方法に関する基礎知識／テーマ別教育の基本 |
やる気をonする「叱り方」価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 部下を伸ばすコミュニケーションの極意 著者：河村晴美出版社：PHP研究所サイズ：単行本ページ数：222p発行年月：2009年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「叱る」は技術です。どう叱れば部下の成長につながるかを学び、実践するだけで、誰もが「叱る力」のある上司になれる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 若者が辞めていくのは叱れない上司のせい／第2章 部下を叱るまえに自分に自信をもとう／第3章 叱っても部下がついてくる上司の条件／第4章 叱るときの上司の心得と叱り方の基本／第5章 さらに |
日本型HRM価格： 4,410円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ケース・ブック 著者：石田英夫出版社：慶応義塾大学出版会サイズ：単行本ページ数：404p発行年月：2008年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ケースで学ぶ戦後日本の人事労務・人的資源管理の歴史。高度成長期の組合対応、自動車セールスマンの業績管理、80年代の女性の社会進出、学歴不問のオープンエントリー制、グローバル化にともなう海外進出、M＆A、そして現代のイノベーターたち…。各時代のホット・イシューを取り上げながら、人材戦略の変遷を一望する。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 日本型HRMの持続と変化（高度成長期の経営戦略と組織・人材マネジ |
話せば、稼ぐ価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 言うだけ上司と聞くふり社員の会社がどんどん儲かる話 著者：安堂達也出版社：ユウメディアサイズ：単行本ページ数：253p発行年月：2006年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）会社のV字回復は、社長のちょっとした○○○が決め手だった。社員のモチベーションをアップさせ、自動的に業績が伸びる会社を作る稼ぐコミュニケーション術。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 正しく話さないから、社員も会社も稼げない?社長の意志は、なぜ社員に伝わらないのか？（熱血社長の下に右腕が育たない理由／成長するほど大きくなる黒い影）／第2章 稼ぐ社員は『MSボックス』で |
経営教育研究（vol．12 no．2）価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 特集：企業経営のグッドプラクティスと経営教育 著者：日本経営教育学会出版社：日本経営教育学会機関誌委員会／学文社サイズ：全集・双書ページ数：120p発行年月：2009年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）日本経営教育学会創立30周年記念号。学会創設者・故・山城章の「実践経営学と経営教育」を再録掲載。第58回全国研究大会（於札幌大学）の統一論題にかかわる特集依頼論文3本と、投稿論文4本を収録している。【目次】（「BOOK」データベースより）特集論文（現代経営者のミッション、ビジョンとCSR─「新・日本流経営の創造」を手掛かりとして／経営における他者統 |
相手がわかるように教える技術価格： 520円レビュー評価： 3.5 レビュー数：2 中経の文庫 著者：戸田昭直出版社：中経出版サイズ：文庫ページ数：190p発行年月：2006年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「思うように部下を教えられない」…リーダーなら、誰しも悩むところです。「教え方」は、単に経験を積めば上手になるものではありません。本書は、必ず成果が上がる「教え方のコツ」をわかりやすく解説。部下とのコミュニケーションがうまくいき、部下のやる気を引き出す方法が身につきます。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 教える技術を学ぶための5つの心構え（十分な準備が、教える効果をアップ！／仕事のセンスと適性を見抜け ほか）／ |
人事・労務管理シリーズ（6（労働者派遣編））価格： 2,000円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 派遣を使う、活かす。ここがポイント 著者：全国労働基準関係団体連合会出版社：全国労働基準関係団体連合会／労働調査会サイズ：単行本ページ数：192p発行年月：2006年03月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
