日本企業の人事改革価格： 3,360円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人事データによる成果主義の検証 著者：都留康／阿部正浩出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：260p発行年月：2005年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）1990年代後半以降、日本企業に急速に浸透した成果主義的人事制度改革は、職場や社員をどう変えたのか。賃金改革や合併に伴う人事統合の効果をミクロレベルで徹底解明する。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 問題意識とアウトライン／第1章 人事の経済学と成果主義／第2章 日本企業の人事制度?資格等級制度と評価制度の過去と現在／第3章 3社の賃金構造とその変化?人事データによる資格、査定、 |
父と息子の歩いて語るリーダーシップ価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：サンダー・A．フローム／ジョナサン・A．フローム出版社：講談社サイズ：単行本ページ数：229p発行年月：2008年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）父65歳、息子36歳?世代の異なるCEO親子が、相手が選んだ道を五〇マイルずつともに歩き人材、目的、情熱、実行、忍耐、展望、妄想、信条、修業をテーマにリーダーシップとは何か、経営の奥義とは何かを世代間のギャップを超えて語り合った、新しいリーダーシップ論。【目次】（「BOOK」データベースより）岩だらけの道を歩く／人材?発想に人はついてくる／目的?航海に出るときはまず方角を知れ／情熱?人を温める炎／ |
入門ビジネス・リーダーシップ価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：日向野幹也／アラン・バード出版社：日本評論社サイズ：単行本ページ数：294p発行年月：2007年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「トップ」を務める人ばかりにではなく、すべての人材に「リーダーシップ」が必要とされる時代が来ている。それをどうやって磨くか。他者からどのようにして引き出すか。【目次】（「BOOK」データベースより）1 リーダーシップとリーダーシップ開発（モティベーション持論とリーダーシップ持論／大学教育におけるリーダーシップ開発／リーダーシップ開発におけるプロジェクト型学習の効果）／2 企業とリーダーシップ（ヒューマン・リソースか |
広報誌が語る企業像価格： 4,725円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：三島万里出版社：日本評論社サイズ：単行本ページ数：213p発行年月：2008年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）本書の目的と構成／第1部 総論?企業コミュニケーションと企業広報誌（広報の史的考察／企業広報誌の歴史／企業広報の定義と企業広報誌の位置）／第2部 代表的広報誌の研究（書肆広報誌の確立と変遷?第二次世界大戦前の『學鐙』（丸善）／外資系企業の参入と企業広報誌の役割?『エナジー』（エッソ）／製品の負の側面と企業広報誌?『自動車とその世界』（トヨタ自動車）／消費者対象の企業広報誌?『花椿』（資生堂））／第3部 結論（事例研究結果の比較考察／90 |
上司とうまくいかないと思ったときに読む本価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：大串亜由美出版社：日本能率協会マネジメントセンターサイズ：単行本ページ数：197p発行年月：2008年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「NOと言われてもいいんです」「できないと言ってもいいんです」「ズバっと言ってもらったほうが上司もラクです」「頼られるのは、上司にとっても意外にうれしいものです」肩の力がすぅーっと抜ける自分の思いをラクに伝える方法。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 上司から気持ちよく「YES」をもらう?大切なのは、あなたの仕事を前に進めることNOと言われてもいいんです！（YESがもらえない人の5つのタイプ／タイ |
上司力トレーニング価格： 1,575円レビュー評価： 3.0 レビュー数：2 日本一、「若手社員のホンネ」に精通した上司が教える 著者：前川タカオ出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：213p発行年月：2006年07月この著者の新着メールを登録する2006年10月号掲載リクルート発行の社会人向けキャリア学習情報誌ほぼ全ての編集長を歴任した著者は、日本一若手社員の悩みやホンネに精通した男。そんな著者が、部下をもつ「上司」たちに送る、様々なモノの見方ができる上司になるための指南書。若手社員の育て方、導き方、活かし方が明快だ。（桑）【内容情報】（「BOOK」データベースより）60万人の学生と100万人の若手社会人と日々接するリクルートの現役編集長が語る、若手社員の育て |
部下を壊す上司たち価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 職場のモラルハラスメント 著者：金子雅臣出版社：PHP研究所サイズ：単行本ページ数：251p発行年月：2008年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）10人に1人が自殺を考える日本の職場環境?部下が、派遣社員が、職場が壊れていく。デキる上司ほどやってしまう。今、労働現場でおきている、信じられない“実態”とは。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 職場の悲鳴／第1章 部下が壊れる／第2章 苛立つ職場／第3章 困った部下たち／第4章 戸惑う職場／第5章 現代パワハラ事情／第6章 パワハラとは何か【著者情報】（「BOOK」データベースより）金子雅臣（ |
タテ型人脈のすすめ価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 「使える人脈」の掘り当て方、教えます！ 著者：志賀内泰弘出版社：ソフトバンククリエイティブサイズ：単行本ページ数：235p発行年月：2004年05月この著者の新着メールを登録する人脈力のポイントは、「ヨコ型」ではなく「タテ型」にあった！ ダイヤモンドの鉱脈や石油の油田だって深?いところにある。ビジネス、人生にとっての最大の武器・財産である本当の「人脈力」を掘り当てるための明日からできるノウハウ・ツール・ヒント満載。【内容情報】（「BOOK」データベースより）ビジネスや人生にとっての最大の武器・財産である「人脈」。しかし、むやみにヨコに広げても「使えない人脈」だけが増えていくのが現実。著者が十数 |
変革の時代の経営者・管理者のコミュニケーション価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：岩井俊憲出版社：アルテ／星雲社サイズ：単行本ページ数：125p発行年月：2009年04月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
イラストでわかるビジネスマナー1分間レッスン価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 Illustrated guide book series 著者：岡田小夜子出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：219p発行年月：2002年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 これだけは知っておきたいマナーエッセンシャルズ／第2章 応対でクレーム発生とならないように?来客応対のマナー／第3章 相手の心をつかんで成功させよう?訪問のマナー／第4章 恥ずかしい言葉をつかわないように?言葉づかいのマナー／第5章 名指しで注文がくるように?電話・通信のマナー／第6章 仕事ができる人と言われるために?ビジネス実務のマナー／第7章 「文書を頼むなら |
プロが教える「ほめ言葉」価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人のやる気を生み出す「ひと言」の極意 著者：大嶋利佳出版社：阪急コミュニケーションズサイズ：単行本ページ数：207p発行年月：2008年02月この著者の新着メールを登録する「叱る」ことはたやすいが、それでは人は動かない。プロが教える、人を動かすための「ほめ言葉」実践集。第1章 なぜ今、「ほめ言葉」が必要なのか第2章 「ほめ言葉」が人間関係を豊かにする第3章 まず、相手の存在を認めることからはじめよう第4章 相手の小さな長所や成長を見逃さない第5章 人を動かす「ほめ言葉」第6章 豊かな表現力がみんなを幸せにする【内容情報】（「BOOK」データベースより）業績の良い会社ほどほめ言葉が飛びかっている |
「人を動かす」心理学価格： 1,000円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 新マネジメント論Mainichi business books 著者：和田秀樹出版社：毎日新聞社サイズ：単行本ページ数：159p発行年月：2009年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）心理学のアプローチから社員のやる気を引き出し、業績向上に結びつける方法を伝授。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 シゾフレ人間とメランコ人間のマネジメント（人間の二つのタイプ／若者たちのシゾフレ人間化 ほか）／第2章 組織におけるメタ認知と集団の心理学（メタ認知で自己の認知をチェックする／「組織を動かす」心理学 ほか） |
