「困った上司」とつき合う法価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：中川昌彦出版社：文香社サイズ：単行本ページ数：222p発行年月：1998年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「こんな上司にはついていけない」。ならば、無視する？あきらめる？それとも…イヤな上司、ダメ上司を完全攻略し、人間関係に強くなる“ボス・マネジメント”の決定版。【目次】（「BOOK」データベースより）あなたの上司はどんな人間か？／平気で部下をダマすこんな「ズル上司」なら／部下のヤル気を殺ぐこんな「ダメ上司」なら／自分さえよければという「エゴ上司」なら／権力を悪用するこんな「イヤな上司」なら／感覚的に上司とソリが合わない人／なぜ自分の感情分 |
小さな会社の人事・労務の仕事ができる本価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 初めてでもよくわかる 著者：松本健吾出版社：日本実業出版社サイズ：単行本ページ数：190p発行年月：2009年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）定例的な事務のやり方・手続きのしかたから知っておかなければならない労働法のルールまで。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 これからの時代の人事・労務の仕事と役割／2章 採用の実務と労働契約の結び方／3章 労働時間と休日・休暇のルール／4章 賃金の基礎知識と給与計算事務／5章 服務規律と個人情報の取扱い／6章 人事制度と評価のしくみ／7章& |
超「賃金ダウン」価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 中小企業を骨太に変える処方箋 著者：小原靖夫出版社：東峰書房サイズ：単行本ページ数：224p発行年月：2009年05月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ 賃金ダウンは成長軌道への調整局面だ！／第1章 賃金をいくら払える体力があるのか─「適正人件費」の共有化で経営者と社員の信頼関係を築く／第2章 職場とは何か？─「仕事」を通して「生き甲斐」をえる／第3章 「経営理念」を「理念経営」にする─人と組織を尊重した企業文化を育てる！／第4章 「評価のダイナミズム」による職場革命！─「共感・共鳴」の経営が会社を |
ブレンディッドラーニングの戦略価格： 3,360円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 eラーニングを活用した人材育成 著者：ジョシュ・バーシン／赤堀侃司出版社：東京電機大学出版局サイズ：単行本ページ数：290p発行年月：2006年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）eラーニング先進国・アメリカで企業内教育と数々のコンサルティングを務めてきた筆者が人材育成を合理的かつ効果的に成功させる秘訣をあますところなく紹介。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 ブレンディッドラーニングへの道その歴史／第2章 ブレンディッドラーニングの経営／第3章 ブレンディッドラーニングのデザインコンセプト／第4章 ブレンディッドラーニングの実証されたモ |
女性のための史上最強のビジネスマナー価格： 1,050円レビュー評価： 4.5 レビュー数：2 著者：古谷治子出版社：ナツメ社サイズ：単行本ページ数：191p発行年月：2006年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）よりスマートに働きたい女性のマナー図解です。責任ある仕事を任される立場にも対応しています。仕事の現場でも華やかな席でも美しいふるまいとスキルが一目でわかります。【目次】（「BOOK」データベースより）マンガNG集／1 身だしなみとふるまいのマナー／2 オフィス内での作法／3 洗練された言葉づかいと文章スキル／4 仕事を進めるときのマナー／5 デキル女の交渉術／6 食事のマナー／7 冠婚葬祭のマナー／8 プライベートのすごし方【著者情報 |
仕事を通じたリーダーシップ開発（1）価格： 3,990円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 成長機会の探求 著者：シンシア・D．マッコーリー／パトリシア・J．オーロット出版社：英治出版サイズ：単行本ページ数：55p発行年月：2004年01月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> リーダーシップ・コーチング |
社会的アクションラーニングの方法価格： 2,415円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ヨコ型コミュニティ開発のための 著者：竹村哲出版社：海文堂出版サイズ：単行本ページ数：157p発行年月：2004年08月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 プリミティブな仮説／第2章 社会資質開発コンピテンシ／第3章 ソフトなシステム構築の方法／第4章 外在化システムツール／第5章 ソフトなシステム構築の実践／第6章 透明性のある組織化法と実践／第7章 社会的アクションラーニングの実践【著者情報】（「BOOK」データベースより）竹村哲（タケムラアキラ）1993年3月金沢大学大学院自然科学研究科システム科学専攻。システム基礎理論博士後期課程修了。博士（工 |
中堅社員・どう能力を伸ばすか価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 〈マネジメントの基本〉選書 著者：畠山芳雄出版社：日本能率協会マネジメントセンターサイズ：単行本ページ数：260p発行年月：2006年04月『社員革命』加筆修正・改題書この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）基本は無敵！「業績直結の専門職」が強い組織・強い企業をつくる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 これからの経営と社員への期待（内部努力がすべてを制す／限られた需要の争奪 ほか）／第2章 基本動作の再チェック（実行報告／事故報告 ほか）／第3章 専門職基礎態度のチェック（“どうしましょうか”禁止／“できません”禁止 ほか）／第4章 専門能力を革 |
好感度100倍！頭のいい敬語術価格： 550円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 青春文庫 著者：内藤京子出版社：青春出版社サイズ：文庫ページ数：203p発行年月：2008年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）型通りの敬語ではなぜうまく伝わらないか？ほめる、謝る、お願いする…その「ひと言」が一瞬でマジックフレーズに変わる。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 「最初のひと言」で心をつかむ敬語術／2章 「営業・接客」で親近感がグンと高まるテクニック／3章 どんな「お願い」もこの「敬語法則」でうまくいく／4章 仕事がどんどん次につながる「お断り敬語」／5章 「感謝の気持ち」を最大限に伝えるこんな言い回し／6章 好感度100倍の |
一分間朝礼話材200価格： 520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 知的生きかた文庫 著者：赤根祥道出版社：三笠書房サイズ：文庫ページ数：252p発行年月：1990年05月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 成功へ向かって自分を燃やせ！?人生を勝ちぬく羅針盤がここにある／第2章 最後まであきらめない強さを創る！?もう1人のタフな自分を見いだす法／第3章 鉄は熱いうちに打たなければならない！?一生涯成長しつづけるために…／第4章 人生最高の“財産”をどう築きあげるか?“自己投資”を怠るな！／第5章 成功への扉はこうして開かれる！?倒れても倒れても起きあがる“成功へのゴールデンルール”／第6章 1分1秒の値打ちを知っている |
大きな結果をもたらす小さな習慣価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 周りが思わずあなたに力を貸したくなる！ 著者：ハリー・ポール／ロス・R．レック出版社：かんき出版サイズ：単行本ページ数：150p発行年月：2006年09月この著者の新着メールを登録する「人を気づかう」ということがいかに大切で、いかに見返りが大きいかということを伝え、その見返りを最大限にするための簡単なしかけを紹介する。ベストセラー「フィッシュ！」の共著者が贈る、待望の新作。【内容紹介】主人公ケイティーは、大手企業のスーパーバイザーとしてバリバリ仕事をこなし、私生活では幸せな家庭を持ち、充実した生活を送っていた。ところがある日、突然、夫が家を出、もめたあげく離婚。ひどく傷ついたケイティーは心を閉 |
ビジネスマナーがかんたんにわかる本価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 “これができれば一人前”の61項目がイラスト図解で 著者：日本能率協会マネジメントセンター出版社：日本能率協会マネジメントセンターサイズ：単行本ページ数：181p発行年月：2009年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）これだけ覚えておけば、“社会人として一人前”になれる61のマナーを紹介。ありがちな一通りのマナーを羅列するのではなく、実際にビジネスの現場で遭遇しがちな、すぐに役立つ項目を厳選しました。【目次】（「BOOK」データベースより）1 出勤前の準備身だしなみを整える／2 職場での基本のマナー／3 新人が最初に任さ |
