さらばイエスマン人が活きる「プロセス評価」価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：山田和裕出版社：日経BP企画／日経BP出版センターサイズ：単行本ページ数：259p発行年月：2009年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）社員のやる気は人事で決まる！成果主義から「本当のプロセス評価」へ。仕事のプロセスを公正に評価し、世界不況を生き抜く自己実現型社員を創出する。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人事評価の本質／第2章 プロセス評価のすすめ／第3章 プロセスマネジメントでプロセスを決める／第4章 プロセス評価の設計から実践／第5章 カイゼンサイクル／第6章 |
こうしてリーダーはつくられる価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：ウォレン・G．ベニス／ロバート・トーマス出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：253p発行年月：2003年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）リーダーシップ論の大家、ウォレン・ベニスの集大成。優れたリーダーはいかにして「できあがる」かを解明する。リーダーを目指す人のみならず、後継者育成にも最適の書。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 リーダーの学習能力／第2章 制約の時代：一九四五?一九五四年／第3章 選択の時代：一九九一?二〇〇〇年／第4章 厳しい試練／第5章 リーダーシップ能力／第6章 生涯にわたる情熱【著者情報】（「B |
上手なコーチングが面白いほど身につく本価格： 1,155円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 知りたいことがすぐわかる 著者：山崎和久出版社：中経出版サイズ：単行本ページ数：159p発行年月：2002年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）豊富な図解でポイントすっきり。コーチングの考え方・導入方法をやさしく解説。ビジネスに即役立つ実例集付き。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 ゼロからわかるコーチングの基礎／第2章 これだけは覚えておきたい、コーチングの視点／第3章 初心者でも大丈夫、コーチング導入の手順／第4章 まず身につけたい、コーチング実践のためのスキル／第5章 こんなときどうする！？コーチング実例集【著者情報】（「BOOK」 |
新実力型賃金のつくり方価格： 2,625円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：菊谷寛之出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：261p発行年月：2002年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、いま起きている日本の賃金制度の潮流変化がどのようなものかを正確に把握したうえで、これからの賃金の方向性をとらえ、新時代の実力型賃金のモデルを読者に提示しようとするものである。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 企業経営における賃金報酬の役割／2章 日本の賃金制度の変遷／3章 職務給の特徴と問題点／4章 職能給の運用実態と改善事例／5章 責任等級にもとづく新賃金体系／6章 賞与の考え方と支給方法／7章 年俸制の考 |
なぜか好かれる人の考え方価格： 1,300円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 著者：豊田圭一出版社：グラフ社サイズ：単行本ページ数：186p発行年月：2007年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）あなたの「好感度」がビジネスを決める。「できる人」の秘密＆「結果を出す人」の条件。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 ビジネスは人間関係で動く（あなたの価値を評価するのは他人／ビジネスの最大の敵は人間関係／なぜ人間関係がうまくいかないのか？ ほか）／第2章 なぜか好かれる人の考え方（嫌われることを恐れない／チャンスの女神は前髪しかない／楽観主義から得られるもの ほか）／第3章 なぜか好かれる人の28のルール（気持ちを伝える |
あ・か・る・いOL ＆派遣生活お助けマニュアル価格： 480円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 双葉文庫 著者：造事務所／デキルOL ＆派遣実現委員会出版社：双葉社サイズ：文庫ページ数：204p発行年月：2003年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）一般職の廃止や採用抑制など、逆境のなかにいるOL＆派遣社員たち。“デキル女子社員”にならないと、おじさんたちみたいにリストラなんてこともある世の中だ。本書には、会社の基本マナーや仕事のイロハから、人間関係の対処法、お金のことまで、“デキルOL＆派遣”になるための秘訣が満載！先輩や同僚には聞けないお得な情報。【目次】（「BOOK」データベースより）1 だれにも聞けない会社生活の基本（職場の困ったちゃん |
こんな幹部は辞表を書け新版価格： 1,575円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 〈マネジメントの基本〉選書 著者：畠山芳雄出版社：日本能率協会マネジメントセンターサイズ：単行本ページ数：275p発行年月：2006年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）基本は無敵！幹部が磨かなければならない7つの基本能力とは?。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 目標指向力?自分に荷物を負わせられるか／第2章 方法発見能力?困って困って困り抜け／第3章 組織能力?部下が“困る”ところを探せ／第4章 伝達能力?即座に、こまめに、全部の個所に／第5章 動機づけ能力?部下を不完全燃焼させるな／第6章 育成能力?どれだけの根気があるか／第7章 |
〈マンガ〉ビジネスマナー新装版価格： 510円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 仕事を活かすエチケットサンマーク文庫 著者：皆川澄子／出口力出版社：サンマーク出版サイズ：文庫ページ数：253p発行年月：2002年04月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1 ベーシック・マナー（感性が問われる身だしなみ／あいさつは職場マナーの基本 ほか）／2 ビジネス社会の対人関係（自分のイメージを再チェックせよ／職場での付き合いのポイント ほか）／3 ことばのマナー（敬語の上手な使い分け／電話応対をマスターする ほか）／4 ビジネス冠婚葬祭（パーティーに強くなれ／結婚に関する職場マナー ほか）この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> |
ゼミナール人事労務補訂版価格： 2,625円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：廣石忠司出版社：八千代出版サイズ：単行本ページ数：274p発行年月：2009年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）企業の人事・労務問題とはなにか？人事コンサルタントとしてのキャリアをもつ著者が、具体的なケースをまじえて、人事労務の現実を明快に解説。教師と生徒のシミュレーション対話によって、大学における実際のゼミ彷彿させる、臨場感あふれる入門書。【目次】（「BOOK」データベースより）経営戦略と人事労務─人事労務は何のためにあるのか／日本企業における人事労務の歩み／採用戦略─どの労働市場からどの形で労働力を調達するか／人材の配置─「適材適所」の可 |
だから、あなたの会社は若い社員が辞めるのです！価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：三橋孝夫出版社：文芸社サイズ：単行本ページ数：199p発行年月：2009年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）管理職のための最強の指南書。これで新入社員は定着し育つ、組織と個人を成長へと促すヒントが見えてくる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 管理者のコミュニケーション能力が新人を育てる（こんな管理者が新人をだめにする／企業文化を伝える／だめな社員が残り、優秀な社員が辞めていく／新入社員に期待する能力とは？）／第2章 人が気持ちよく仕事をする─これはすばらしい経済活動（人のグレードが企業のグレード／人のイメージ |
ビジネスコミュニケーション23の秘訣新版価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 Business selection 著者：宮尾玲子出版社：TACサイズ：単行本ページ数：181p発行年月：2008年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）有名企業・官公庁研修の満足度No．1講師が秘伝を公開。商談を成功させたい、会議をリードしたい、上司を説得したい。これだけマスターすればビジネスライフは自由自在。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 イメージアップのためのコミュニケーション（なぜコミュニケーションは必要？／CS（顧客満足）って何？／第一印象の重要性 ほか）／第2章 話し方で決まるあなたのイメージ（あなたはなぜ話すのですか？／ |
新・これからの人事労務改訂版価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 いま働いている人、もうすぐ働く人の 著者：岩出博出版社：泉文堂サイズ：単行本ページ数：236p発行年月：2009年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）現代日本の最新の人事労務管理事情をスナップ・ショット的に説明。社会情勢の変化をフォローしテキスト内容に反映して改訂した。【目次】（「BOOK」データベースより）1 現代の労働と人事労務管理─人事労務管理は私たちが働くこととどのような関わりがあるのだろう／2 現代人事労務管理とは何か─現代の人事労務管理はどのような仕組みで成り立っているのだろう／3 日本型人事労務管理の再編─ |
