企業価値向上の組織設計と管理会計価格： 6,300円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：門田安弘出版社：門田経営会計研究所／税務経理協会サイズ：単行本ページ数：367p発行年月：2005年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、企業組織それ自体の存続・発展を目指して「企業の価値」を高めるには、連結企業グループ内外における事業編成と組織設計はどのようにすべきであり、さらにそのグループ内の組織単位への業績評価はどのようにすべきかを解明するものである。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 企業価値向上と組織デザインの理論（事業再編のための企業価値・企業統治と組織再編／コーポレート・ガバナンスと会計的裁量 ほか）／第2部 企 |
組織能力形成のダイナミックス価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 日本情報経営学会叢書 著者：遠山暁出版社：中央経済社サイズ：全集・双書ページ数：219p発行年月：2007年07月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1編 ダイナミックケイパビリティと組織変革（組織能力と個人知識／企業革新におけるダイナミックケイパビリティ／組織の動的環境適応?ダイナミックケイパビリティ、即興ケイパビリティ、ケイパビリティ共生／ケイパビリティ概念の多様性と変革の組織的要件／インプロビゼーションを通じたダイナミックケイパビリティの形成）／第2編 ITケイパビリティの可能性とケイパビリティ管理（ITとダイナミックケイパビリティ／ケイパビリティ開発 |
職場で成功するビジネス“男前語”、失敗する“ブ男語”価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：小林作都子出版社：日本経済新聞出版社サイズ：単行本ページ数：219p発行年月：2007年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書では女性の立場から見て、男性にやめてほしいビジネス“ブ男語”、望ましいビジネス“男前語”について、男女の性差を軸にお話しします。本書は「女性に媚びよ」とは言いません。女性からビジネス“男前”だなぁと思われるためのポイントをお話しします。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 男性と女性は会話ですれ違う（「男性」と「女性」はここが違う／ビジネス“ブ男”と思う態度 ほか）／2章 伝わらなかった女性の10の言葉と本音（ |
会話で学ぶこれからの労務管理講座価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 スタッフアドバイザーライブラリ 著者：外井浩志出版社：税務研究会サイズ：単行本ページ数：259p発行年月：2008年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、弁護士と、それぞれ異なる考えを持つ2人の管理職という3人の会話を通じて、身近なトラブルの解決策を検討することを目的とした、スタッフアドバイザーの連載「天使と悪魔に要注意！管理職のための労務管理講座」をベースにしている。書籍化に当たって関連事項の解説を加筆したほか、会話形式を通して、労務管理上重要なものの見方、考え方を理解していただく助けになるよう、事例ごとに考え方のポイントとなる、「NGワード |
人的資源管理価格： 3,780円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 理論と実践 著者：ジョン・ブラットン／ジェフリー・ゴールド出版社：文真堂サイズ：単行本ページ数：812p発行年月：2009年06月原書第3版この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人の効率的マネジメントは、広範で多方面にわたる含意をもつ。本書『人的資源管理─理論と実践』は、現代の人的資源管理について、馴染みやすく、かつ厳密で包括的な分析を提供しており、学部生及び大学院生にとっての非常に貴重な教科書となっている。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 人的資源管理の論点（人的資源管理の特性／戦略的人的資源管理）／第2部 人的資源管理の |
労務管理実務価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：梶原豊／労務管理研究会出版社：産業能率大学出版部サイズ：単行本ページ数：209p発行年月：2003年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、労務管理活動を体系的に整理し、担当者が備えるべき知識を理解しやすく紹介した実務書である。学習のポイントでテーマの要点を把握し、発展学習でその応用場面や関連事項との関係を理解する構成となっている。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 就業管理の構築・運用（就業規則の作成および運用／労働時間管理 ほか）／2章 労働関係の改善・維持（労働協約の締結処理／団体交渉の円滑な運営 ほか）／3章 安全衛生管理 |
ビジネスマン・ことばのマナー新版価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 イザというときのひとこと創元ビジネス双書 著者：村岡正雄出版社：創元社（大阪）サイズ：単行本ページ数：220p発行年月：2006年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人付き合いのマナーが知らないうちに身につく。もう困らない、あいさつ、口のきき方。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 口のきき方・あいさつの仕方の基本（あいさつの基本／敬語の使い方）／2章 オフィスでのことばづかい（日常のあいさつの基本／上司・先輩へのことばづかいの基本／部下・同僚との話し方の基本／新入社員のことばづかいの基本）／3章 ビジネスの現場でのことばづかい（紹介のことば |
母性の経営価格： 1,500円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 Management therapy 著者：久野康成／井上ゆかり出版社：出版文化社（千代田区）サイズ：単行本ページ数：279p発行年月：2009年05月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 経営問題の解決には、「母性」が必要！？─マネジメントセラピー／第2章 仕事が上手くいかないのは、コミュニケーションのせい？─価値観の変容／第3章 会社選びと男選び！？─時間の制限／第4章 仕事・家庭・自分 何が一番大事？─器の広がり／第5章 母性の経営 マネジメントセラピー─企業における2つのリーダ |
人事のプロ価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 セオリーブックス 著者：長尾基晴出版社：講談社サイズ：単行本ページ数：217p発行年月：2009年02月この著者の新着メールを登録する上手な人事、教えます！ 会社は人事がすべて。では上手な人事とはどういうものなのか。逆にやってはいけない人事とは？人事のプロが教える「正しい人の動かし方・使い方」。裏技も満載！【内容情報】（「BOOK」データベースより）人は使ってなんぼ。会社を良くするも悪くするも、人事しだい。行列ができる人事マンが教える人の上手な使い方。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 納得がいく人事評価とは？／第2章 人事の極意?出向・転籍／第3章 人は使ってなんぼ／第4章 必要 |
管理職トラブル対策の実務と法価格： 3,675円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 労働専門弁護士が教示する実践ノウハウ 著者：職場の問題研究会／廣上精一出版社：民事法研究会サイズ：単行本ページ数：430p発行年月：2009年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）管理職の定義から管理職の内容、部下に対する管理と法的責任など、Q＆A形式でわかりやすく解説した待望の書。セクハラ、パワハラ、メンタルヘルス、内部告発、個人情報など近年職場で急増している諸課題にも論及。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 管理職の定義／第2章 管理職の職務内容（労務管理・管理者の能力を含む）／第3章 管理職の責任／第4章 |
海外派遣者ハンドブック（タイ王国編）価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：日本在外企業協会出版社：日本在外企業協会サイズ：単行本ページ数：178p発行年月：2009年05月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）序章 本書のねらいと特徴／第1章 タイの労働経済の概況（就業構造／労働条件／賃金／社会保障／労使関係）／第2章 タイ日系企業の労働事情─アンケート調査結果より（調査対象企業の属性／雇用管理／労使関係／コミュニケーション／直近の労働問題）／第3章 事例編（雇用／労務管理／労使関係／人材育成／マネジメント／異文化理解）／資料編この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> |
人材育成の「見える化」（下巻（実施・評価編））価格： 3,360円レビュー評価： 1.0 レビュー数：1 「何を」・「誰に」・「どうやって」 著者：森和夫出版社：JIPMソリューションサイズ：単行本ページ数：248p発行年月：2009年03月付属資料：CDーROM1この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1 教育ツールのつくり方、使い方／2 教材をつくる／3 講義指導をする／4 OJT指導をする／5 技能指導をする／6 技能教育道場をつくる／7 付録「役立つ人材育成ツール集2」の使い方と実例【著者情報】（「BOOK」データベースより）森和夫（モリカズオ）職業能力開発、産業教育学、労働科学を専門とし、 |
