共生マネジメントで部下を成功させる法価格： 1,225円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：青木仁志出版社：ビジネス社サイズ：単行本ページ数：207p発行年月：1996年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）おごらない上司と甘ッタレない部下の共生で勝つ！脳と心の科学＝「選択理論」に基づく究極の業績向上のマネジメント。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 部下の成功は上司の成功／第2章 部下は働き者であり怠け者である／第3章 部下の心の動きを知る／第4章 部下を成功させるマネジメント／第5章 部下の欲求を満たすマネジメント／第6章 部下を成功させる意識管理／第7章 部下を成功させる行動管理この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビ |
ネットワークリーダーシップ価格： 2,625円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 シリーズ・社会科学のフロンティア 著者：高木晴夫出版社：日科技連出版社サイズ：全集・双書ページ数：199p発行年月：1995年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）工業化時代の組織原理からの脱却。ネットワーク型組織のリーダーシップの理論と実際。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 『点』と『系』を動かす新しいリーダーシップ／第2章 工業化時代の組織原理から脱却する／第3章 情報化時代のポリエージェントシステム／第4章 ネットワークリーダーシップと内部モデル／第5章 ネットワークリーダーシップの実際／第6章 ネットワークリーダーシップの心理学的 |
管理者の○秘リーダーシップ価格： 1,937円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 部下・女性の戦力化と管理者の意識改革 著者：竹岡聡子出版社：近代セールス社サイズ：単行本ページ数：214p発行年月：1995年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書では、管理監督者の部下である女性行職員や若年層の意識行動の本音を分析しながら、ケーススタディ方式による提言を試み、人間関係や教育指導の必要性と共に、より一層充実した職場づくり、管理監督者と部下との協同作業である仕事への挑戦、そして、生き生きと気持ち良く働ける人生最高の喜びを、それぞれの人達が職場の中で分かち合っていけるように、理論と実践方式により組み立ててある。【目次】（「BOOK」デー |
部下育成のためのOJTバイブル価格： 1,050円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 技術系職場におけるケーススタディー 著者：コマツ・キャリア・クリエイト出版社：日科技連出版社サイズ：単行本ページ数：87p発行年月：1995年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、実際にあった事例をもとにOJTのポイントを示したケーススタディー形式の本。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 OJTとは／第1章 技術部門管理者の心得・上手な業務指導の仕方／第2章 やる気を起こさせる指導の仕方と良い環境づくり／第3章 能力をどう伸ばすかこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
グー・チョキ・パーの人間学価格： 1,223円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：西坂直出版社：古川書房サイズ：単行本ページ数：239p発行年月：1995年06月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
経営者のための社員が納得・安心できる成果主義価格： 1,995円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：小池清一出版社：学陽書房サイズ：単行本ページ数：167p発行年月：2005年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）社員の士気を高め業績向上へと導く制度を具体的に提案。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 終身雇用を維持するために必要な成果主義／第2章 成果主義の先行事例と教訓／第3章 成果主義導入成功への視点／第4章 成果主義の設計と運用／付録1 成果主義考課表の考え方と事例／付録2 キーワード【著者情報】（「BOOK」データベースより）小池清一（コイケセイイチ）1957年生まれ。東京理科大学大学院理工学研究科修了（工学修士）。埼玉大学 |
事業継続マネジメントBCM価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 訓練デザインマニュアル 著者：トレイシー・クニッペンバーグ・ギリス／西日本電信電話株式会社出版社：NTT出版サイズ：単行本ページ数：179p発行年月：2007年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）企業をとりまく「リスク」に立ち向かうための具体的なノウハウを満載。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 演習の基本／第2章 危機管理：評価／第3章 効果的な演習プログラム／第4章 設計を通して価値を最大化する／第5章 開発を通して迫真性を織り込む／第6章 実施時に迫真性を持たせる／第7章 実施にあたっての役割分担／第8章 評価を通して結果を確実にす |
「ゆとり社員」との付き合い術価格： 1,155円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 ジェネレーションギャップに悩むリーダーの処方箋 著者：橋本尚美出版社：PHP研究所サイズ：単行本ページ数：174p発行年月：2009年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）彼らは常識を知らないのではない、管理職とは持っている常識が違うのだ─。ア然とするような行動のワケと対処法を知って、職場のイライラから脱却。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「理解不能」な新入社員がやってきた！（「お前、何様なんだ！」／「どうしてそんなに冷めている？」／「やりにくい…優秀すぎる部下」 ほか）／第2章 上司のボヤキ編（「仕事」を |
ワーク・ライフ・バランスの経営学価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 社会化した自己実現人と社会化した人材マネジメント 著者：渡辺峻出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：239p発行年月：2009年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）一日の8時間は職業生活のために、次の8時間は家庭生活・社会生活・自分生活のために、そして残りの8時間は休息睡眠のために?。新しい人間モデルによる新しい働き方・働かせ方を設計する4つのLife（職業生活・家庭生活・社会生活・自分生活）の充実を前提にした人材マネジメントでなければならない。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 なぜいまワーク・ライフ・バランスか／第2章 ワーク・ラ |
基軸づくり新版価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 創造と変革を生むリーダーシップ 著者：古川久敬出版社：日本能率協会マネジメントセンターサイズ：単行本ページ数：337p発行年月：2003年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、あらゆる組織にとって緊要の課題である、創造と変革のための新しい「基軸」づくりを考え、それを踏まえたリーダーシップの実践について述べたものである。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 今、あらためて問われていること／第2章 高業績を上げ、成長を続けられる組織の条件／第3章 リーダーとしての位置確認／第4章 変革型リーダーシップの実践／第5章 交流型リーダーシップの |
不況時の労務管理Q＆A価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：外井浩志出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：271p発行年月：2009年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）世界同時不況により、思わぬかたちでさまざまな労働問題が顕在化してきている。異なる雇用形態の社員を抱え、かつての「ウェット」な労使関係を維持できなくなった企業は、社員とのトラブルが即、法的な問題へと発展することを前提として対処しなければならない。本書では、雇用社会の変化を踏まえた上で景気後退期において問題となりそうなトピックをQ＆A方式でわかりやすく解説している。【目次】（「BOOK」データベースより）採用／人事異動／非正規雇用とパー |
「見どころのある部下」支援法価格： 1,575円レビュー評価： 2.0 レビュー数：1 幹部候補生に上司が贈る「4つの質問」ワークス人と組織選書 著者：谷口智彦出版社：プレジデント社サイズ：単行本ページ数：170p発行年月：2009年04月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1章 「経験からの学び」を理解する／2章 リーダーを育む「8つの経験」（基本をつくる4つの経験／試練を与える4つの経験）／3章 経験学習のプロセスを可視化する／4章 上司による4つの学習支援法─日々の仕事で活用（“師弟愛を忘れずに、教え導く”指示型支援／“先人の知恵から始める”理論解決型支援 ほか）／5章 対話が膨ら |
