「右腕」を育てる実践コーチング価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：細川馨出版社：日本経済新聞出版社サイズ：単行本ページ数：252p発行年月：2008年10月この著者の新着メールを登録する強い組織にはリーダーをフォローする「右腕」の存在が欠かせない。本書では組織のナンバー2となるべき経営人材の適性を見抜き、正しく育てるためのコーチング手法を伝授。事例を用いながら具体的に解説する。【内容情報】（「BOOK」データベースより）あなたの力を何倍にもする人材のつくり方。成功するトップマネジメントの必須常識。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「右腕」こそが組織を支える／第2章 なぜ「右腕」が出てこないのか／第3章 右腕の6つの役割／第4章 右腕を育て |
給与制度の作成と運用価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人も組織も確実に活性化させる！実務担当者のための問題解決book 著者：堀之内克彦出版社：かんき出版サイズ：単行本ページ数：239p発行年月：2000年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、経営環境の急激な変化とともに変わる「社長の理念、ビジョン」、それをどうやって人事戦略、人材マネジメントに落としこんでいくかを中心に著者の考えをまとめたものである。単なる人事・給与制度の実務書ではない。そのために、人事・給与制度とは直接的には関係はないが、FFS理論について巻末で紹介している。「社長の理念、ビジョン」を実現するために社員一人ひとりの個性に焦点を |
能力型「評価・給与」導入マニュアル価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 社員も納得し、組織も活性化する！実務担当者のための問題解決book 著者：坂上五朗出版社：かんき出版サイズ：単行本ページ数：213p発行年月：1999年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）現行の給与体系をベースとした給与・退職金の改定手順から、人事評価システムの再構築まで。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ 能力方式の導入にあたっての考え方／第1章 能力型給与制度の導入プロセス／第2章 会社貢献度に応じた退職金制度の作り方／第3章 実務評価票＆実績評価票の作り方／第4章 人事評価システムの構築方法／第5章 就業規則改定のポイントこの商 |
最新人事制度改革入門価格： 2,520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 コンピテンシー成果主義から社内FA制度まで 著者：渡辺一明出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：225p発行年月：2004年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）大手企業の実例が満載！先進的人事システム導入企業の先行事例を完全解説。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 先進的人事システム「コンピテンシー成果主義人事」／第2章 コクヨ（株）の実力バンド制、新・実力バンド制／第3章 国際航業（株）のミッション・グレード制／第4章 人件費、付加価値、役員報酬等の基礎知識／第5章 ジーエルサイエンス（株）の付加価値経営と役員報酬制度／第6章 |
上司の強化書価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 マネジャーズ・エクセレンス 著者：保田健治出版社：ソフトバンククリエイティブサイズ：単行本ページ数：210p発行年月：2008年07月この著者の新着メールを登録する著者が東証一部上場企業の1000名を超える営業マネジャーを中心に、これまで現場で応用・実践してきた研修・コンサルティング活動の「営業力強化の虎の巻」が本書である。【内容情報】（「BOOK」データベースより）著者が東証一部上場企業の1000名を超える営業マネジャーを中心に、これまで現場で応用・実践し、売上アップ、モチベーション向上という実際の成果を上げてきた研修内容のエッセンスをわかりやすくまとめた教科書ならぬ強化書。個人として、そし |
社内誌白書（2009）価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：ナナ・コーポレート・コミュニケーション出版社：ナナ総合コミュニケーション研究所サイズ：単行本ページ数：74p発行年月：2009年04月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 社内広報全般および組織／第2章 印刷社内誌／第3章 Web社内報（イントラネットによる電子版社内誌）／第4章 グループ広報・海外広報／『社内誌白書2009』アンケート結果を受けて／付録この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
実践・社員教育百科価格： 2,039円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 インストラクションの基礎から応用まで 著者：佐藤修也出版社：マネジメント社サイズ：単行本ページ数：271p発行年月：1991年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書はインストラクションをする立場にある人を対象に、インストラクションの実践スキルを伸ばす基本的な考え方と実際的なスキルを身につけるためのガイドラインを示すことにあります。【目次】（「BOOK」データベースより）1 インストラクションの秘訣／2 インストラクションの基礎技術／3 インストラクションの実践技術／4 インストラクションの応用技術／5 インストラクションの改善この商品の関連ジャンル |
こんなにおもしろいコミュニケーション・コンサルタントの仕事価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：夏川立也出版社：中央経済社サイズ：全集・双書ページ数：109p発行年月：2009年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）世界一おもしろい仕事が大不況時代をチャンスに変える。コミュニケーションスキルの第一人者が綴る笑いの奥義。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 私のコンサルタント人生／第2章 とある一日／第3章 セミナー・研修・コンサルティングに対する考え方／第4章 コンサルティングの舞台／第5章 私がコンサルタントを選んだ理由（父が亡くなった日）／第6章 私の一週間／第7章& |
CADS ＆ CADI解説書バージョン2価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 出版社：中央職業能力開発協会サイズ：ムックその他ページ数：74p発行年月：2005年07月【目次】（「BOOK」データベースより）1 人材育成とCADS＆CADI（人材の育成が企業のパワー／企業と個人の相互理解で活性化する人材育成／キャリア開発支援のキーワードは共生と貢献／CADS＆CADIはキャリア開発支援で有効なツール ほか）／2 CADS＆CADIの特徴（CADS「キャリア開発シート」の特徴／「環境変化自己診断ツール」CADIの特徴）／3 CADS＆CADIの活用（CADS＆CADIを活用した相談・支援のポイント）この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント |
逆境・危機を乗り切る人づくり価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 脳・意・情のパワーを最大限活用した人材採用と人育て 著者：阿部忠出版社：日新報道サイズ：単行本ページ数：227p発行年月：2009年05月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人はみんな成長したいと思っている─人の心理をとらえたマネジメントこそが生き残り策／第2章 人はみんな伸びる可能性をもっている─質を重視した採用にふみきれ／第3章 人はみんな能力を発揮したいと思っている─社員の能力はまだまだ引き出せる／第4章 人はみんな主役になりたいと思っている─部下をやる気にさせる管理職を育てろ／第5章 人はみんな |
よくわかるパートタイマー活用のための雇用管理価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：稲好智子／フォーブレーン出版社：朝陽会／全国官報販売協同組合サイズ：単行本ページ数：215p発行年月：2008年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）平成20年施行「労働契約法」「改正パートタイム労働法（短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律）」の内容を網羅した。雇用管理に関する諸問題についてコンプライアンスの視点から、採用、労働条件、退職などを各ステージに分けて、できるだけわかりやすく解説した。雇う側がどのような姿勢でいることが「戦力となる人材」を迎え入れ、そして戦力の発揮に結びつくのかを焦点とした。【目次】（「BOOK」データベースより） |
新人必読本価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 これさえあれば、あなたの新人生活が変わります 著者：田中邦穂出版社：朝陽会／全国官報販売協同組合サイズ：単行本ページ数：181p発行年月：2008年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）新入社員意識調査で、不安に思っていることベスト4「仕事についていけるかどうか」「上司や同僚など職場の人間関係」「生活環境や習慣の変化に対応できるか」「自分が成長できるかどうか」を中心に、26年間実務を経験してコンサルタントになった著者が、事例をふまえて語りかけ、あなたの不安を解消します。【目次】（「BOOK」データベースより）1 仕事についていけるかどうか／2 上司や同 |
