松下幸之助とEQコーチング価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 時代を超えて生きる「信・認・任」の知恵 著者：本間正人／高橋仁出版社：祥伝社サイズ：単行本ページ数：244p発行年月：2006年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）長く日本的経営の第一人者として、愛されてきた松下幸之助は、EQコーチングの先駆けであり、最高の実践者だった。本書では、そのエピソードを紹介しつつ、EQ（心の知能指数）と関連づけながら、彼のコーチングの秘訣について紹介している。その真髄は「信、認、任」の漢字三文字に集約され、単に「スキル」というレベルのものではなく、深い洞察に基づく人間観、そして人間の可能性に対する大きな期待の表われである。 |
チームマネジメント成功のしかけ価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 すぐに使える中経実務books 著者：石川和幸出版社：中経出版サイズ：単行本ページ数：224p発行年月：2009年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ チームこそ成果を生む「仕組み」／第1章 枠組みをつかんで効果を上げる／第2章 チームの発展段階に対応する1─期限のあるチーム：プロジェクトチーム／第3章 チームの発展段階に対応する2─固定チーム：部門組織／第4章 チームマネジメント実現の「仕組み」をはめ込む／第5章 成果を上げるために解決すべき課題／第6章 成功事例に学ぶ使い |
職場いじめ価格： 735円レビュー評価： 3.5 レビュー数：2 あなたの上司はなぜキレる平凡社新書 著者：金子雅臣出版社：平凡社サイズ：新書ページ数：202p発行年月：2007年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）職場のいじめ・嫌がらせが激増している。生活の糧を得る場で起こるだけに、それは深刻さと悲惨さが際立つものとなる。逃れようにも逃れられず、壊れていく人。それを周囲で見ている人。「苛立つ職場」で誰もが息苦しさを感じている。長年、労働問題に携わってきた“相談屋”が職場いじめの背景と「撃退術」を説く。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 苛立つ職場（苛立つ職場／壊れる人たち）／第2章 職場のいじめとは何 |
ビジネスマナー常識集改訂価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 充実した職場生活を送るために 著者：葛田一雄／ささめやゆき出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：180p発行年月：2008年11月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
中小企業の人材育成作戦価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 創意工夫の成功事例に学べ 著者：川喜多喬／九川謙一出版社：同友館サイズ：単行本ページ数：255p発行年月：2006年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人材育成に力を入れ成功している中小企業の話をたくさん集めました。具体的で、すぐ役立つ先達の知恵をぜひ参考に。【目次】（「BOOK」データベースより）序論 変わらぬ基本、時々の創意工夫／第1部 人材育成の実践事例編（人材育成は永遠のテーマ／成長への責任感と人材育成／設備投資と人材投資は矛盾せず／人材観・人材像をはっきりさせよう／小さな会社なりの採用・確保戦略 ほか）／第2部 人材育成の調査提言編（始めよ |
大リストラの展望価格： 1,937円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 原則倒産時代！ 著者：高井伸夫出版社：民事法研究会サイズ：単行本ページ数：274p発行年月：1996年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）第2次リストラの核心を衝く。終わりなきリストラを果敢に進め、俊敏な改革によって企業を再生すべく、真の経営者のとるべき道を示す。年俸制、早期退職優遇制度、部課長制廃止等の企業の今日的人事制度を展望し、雇用の入れ替えと賃金ダウンによる人件費3割削減策を法的諸問題を含め実践的に解説。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 原則倒産時代の到来／第2部 賃金ダウンは歴史的必然／第3部 終身雇用制の崩壊／第4部 春闘方 |
新任マネジャー基本の仕事価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 知っておくべきこと、すべきこと 著者：畠山芳雄出版社：日本能率協会マネジメントセンターサイズ：単行本ページ数：181p発行年月：2008年09月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 新任マネジャーの心構え（マネジャーがいま置かれている環境／新任マネジャーの心構え ほか）／第2章 マネジャースキルの磨き方（自己能力を高める基本／良い人間関係を築く基本 ほか）／第3章 目標管理の基本（目標管理の意義／目標管理の進め方 ほか）／第4章 コミュニケーションの基本（報告の基本をどう徹底させるか／「まずい報告ほどすぐに」を徹底させる ほか）／第5部 部下育成の基本（ |
リーダーこれだけ心得帖価格： 530円レビュー評価： 4.25 レビュー数：4 日経ビジネス人文庫 著者：阪本啓一出版社：日本経済新聞出版社サイズ：文庫ページ数：166p発行年月：2007年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）リーダーとは自然になるのではなく、学んでなるもの。何かを捨て、異新を創り出し、実行し、笑い、失敗し、疲れる人のことだ?。人気コンサルタントが価値経済、質の時代における新たなリーダー像を問う。文庫化に際し補章「JOYリーダーのすすめ」を追加。【目次】（「BOOK」データベースより）1 リーダーは「自然になる」のではなく、「学んでなる」もの／2 リーダーは決める、捨てる／3 リーダーは目標を設定する／4 リーダ |
みんなDensoが教えてくれた価格： 1,500円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 「55項目」の見える化が、結果を出すリーダーを育て 著者：鈴木一正出版社：ダイヤモンド・ビジネス企画／ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：221p発行年月：2007年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）売上3兆円！世界第2位！（自動車部品メーカー）あのDENSOのリーダー育成術のすべて。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 リーダーとはどういう人か（あなたはこの「サンプル」をどう使いますか？／リーダーの定義 ほか）／第1章 リーダーによる仕事の仕掛け（すべての仕事には設計がある／上手い設計によって仕事をやさしくする ほか）／第2章 リーダー |
未来をひらく人間力価格： 1,050円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 「心を磨く」新入社員心得帖 著者：モラロジー研究所出版社：モラロジー研究所／広池学園事業部サイズ：単行本ページ数：95p発行年月：2007年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）社会人としての基本ルールやマナー、仕事に役立つ能力の向上のみならず、一人の人間として幸せな人生を歩んでいくために必要な「心の基礎力」の育成に重点を置いています。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 新入社員生活のスタートにあたって（あなた自身の可能性を伸ばそう／未来の自分をつくるのは、今のあなたです）／第2章 働く目的と自分の人生を考える（仕事を持つ人生を意義あるもの |
入社3カ月までに「できる！」と思わせる小さな常識価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：中島孝志出版社：ぜんにち出版サイズ：単行本ページ数：237p発行年月：2007年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）3分でわかるビジネスマナー105。この本で述べる「仕事の常識」さえ押さえれば、あなた自身に何倍もの付加価値がつき、なおかつ、ビジネスの現場に数限りなく散らばっている“地雷”もまったく踏まなくて済む！1人1冊必携！「仕事ができる人」の虎の巻。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 社内中を味方につける仕事の常識／2章 初めて人と会ったときの鉄則／3章 電話をかけるとき、出るとき／4章 来客と接待のルール／5章 ビジネス文書の正 |
社員ハンドブック（2007年度版）価格： 840円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 先見books 著者：清話会出版出版社：カナリア書房サイズ：新書ページ数：112p発行年月：2007年01月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 会社のしくみとその役割／第2章 最低限のマナーを知る／第3章 ビジネスの要は「コミュニケーション」／第4章 基本実務の「基礎の基礎」／第5章 言葉遣いと電話応対／第6章 一歩先ゆくビジネスパーソン／第7章 数字で会社を把握するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
