OLマナー秘訣集価格： 998円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 3分間ワンポイントレッスンLittle bear books出版社：創元社（大阪）サイズ：全集・双書ページ数：174p発行年月：1992年03月【内容情報】（「BOOK」データベースより）勤めはじめたらすぐに必要なのが、OLマナーの知識。社内・社外を問わず、きちんとしたふるまいができなければ、OL失格ですね。通勤のあいまの3分間、昼食のあとの3分間、ワンポイントずつらくらくマスターできます。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 オフィスのマナー／第2章 冠婚葬祭のマナー／第3章 訪問のマナー／第4章 テーブルマナーこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメ |
部下をひきつける上司の会話術価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 話し方を変えるだけで人使いが驚くほどうまくなる本 著者：佐藤英郎出版社：アーク出版サイズ：単行本ページ数：230p発行年月：2003年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）部下をもったら言葉にこだわり、話し方を工夫する。話のうまい上司になれる本。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 上司ならではの話し方を身につける／2章 人から好感をもたれる話し方の習慣／3章 部下をやる気にさせる話し方／4章 認め、ほめるときの話し方／5章 叱り、注意するときの話し方／6章 会議をコントロールする話し方／7章 大勢の部下の前での話し方【著者情報】（「BOOK」 |
社会的組織学習価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 市民社会と企業社会の共創的知識創造に向けて 著者：工藤剛治出版社：白桃書房サイズ：単行本ページ数：265p発行年月：2003年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書では、前半で現代市民社会を論じ、後半でビジネス社会＝企業社会の歴史と未来を論じていく。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 現代市民社会／第2章 市民社会と企業社会／第3章 企業と組織学習／第4章 組織学習の第1世代／第5章 組織学習の第2世代／第6章 組織学習の第3世代／第7章 組織学習の第4世代?社会的学習組織／第8章 結論【著者情報】（「BOOK」データベースより）工藤剛 |
真のリーダーになるための「5つの決定的瞬間」価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ビジョンを実現するためのモデル 著者：D．グロバグ／フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社出版社：キング・ベアー出版サイズ：単行本ページ数：195p発行年月：2003年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）7つの習慣トレーニングプログラム開発者書き下ろし。リーダーシップを発揮し実践するために。【目次】（「BOOK」データベースより）第1の瞬間 原則・価値観を発見する／第2の瞬間 深く決意をする／第3の瞬間 言葉と行動を合わせる／第4の瞬間 自己修正をする／第5の瞬間 他人の自己修正を許す、助ける／なぜ「5つの決定的瞬間」を実践するのか【著者情報】（「 |
事例に学ぶ！戦う人事部のアウトソーシング戦略価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：産研グループ出版社：エイチアンドアイサイズ：単行本ページ数：197p発行年月：2003年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）業務効率の改善を図りながら、どう人材・組織の活性化を実現していくか?。1万数千社の顧客を持つ人事・労務の専門アウトソーサーがそのノウハウを明らかにする。買収した会社で受けていた労災保険のメリット制を活用して年間500万円のコストダウンに成功した事例、外資系企業での外国人従業員へのきめ細かい対応など、人事労務の専門家だけが語れる具体的な事例が満載。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 21世紀における成長会社の新戦 |
成長と人材価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 伸びる企業の人材戦略 著者：佐藤博樹／玄田有史出版社：勁草書房サイズ：全集・双書ページ数：190p発行年月：2003年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）不況下でも躍進を続ける企業への綿密な調査があきらかにした。成長の条件とは、「育成」、「公開」、「右腕」、「信頼」だった。?成長企業への糸口を示す豊富な資料と分析。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 成長戦略と人材ニーズ?ガゼルの経営戦略／第2章 人材育成がカギを握る中小企業の成長／第3章 右腕が中小企業の経営業績に与える影響／第4章 転職と情報?成功した転職者にみる情報収集／第5章 円滑 |
破綻する組織，永続する組織価格： 2,730円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：竹川勝雄出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：236p発行年月：2003年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）進まぬ銀行の不良債権処理、相次ぐ不祥事。組織が競争力を失ったとき、企業は破綻する！社史の分析を通して、会社の組織を論じたビジネスマン・経営者必読の一冊。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 会社はなぜ破綻するのか（創業30年、3代目は危ない／破綻の原因は1つしかない ほか）／第2章 銀行の経営破綻（問題は当事者が見えない惰性的経営にある／どうすれば不良債権を処理できるか ほか）／第3章 組織のための組織にしない方法（組織理 |
こうすれば部下は動く価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 BMPによる効果的な動機づけ 著者：中部産業連盟／竹内弘之出版社：ピアソンエデュケーションサイズ：単行本ページ数：227p発行年月：2003年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、BMPの概要・歴史・理論、BMP方式のステップ・モデリング学習からBMPの基本原則、各場面（モジュール）までの構成を要約している。事例からBMPの導入の仕方までについて、社団法人中部産業連盟がこれまで20年間にわたり実施してきた実績をもとに紹介するものである。【目次】（「BOOK」データベースより）BMPの概要（概要、歴史、理論ほか）／基本原則の解説／平均的部下と業務 |
評価者訓練のすすめ方価格： 4,200円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：松田憲二出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：352p発行年月：2002年09月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人事評価の原点と評価者訓練のあり方（部下の育成と公平処遇をめざす人事評価／評価者訓練の目的と評価の基本条件 ほか）／第2章 人事評価にみる管理者のマネジメント・ディメンション（評価要素は、評価者の資格要件そのもの／マネジメントの本質を知る ほか）／第3章 評価者訓練で知るO．J．Tの本質（評価者訓練のすすめ方／評価者訓練の結果を、現実の評価に生かすポイント ほか）／第4章 自社版・演習ケースのつくり方（職場は問題山積の場、職場ので |
部下を変えるより自分を変える価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人を率いる人の自己教育 著者：守谷雄司出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：233p発行年月：2002年07月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 自分優位を印象づける「戦う姿勢」と「発言力」をもて／第2章 自ら「知のリストラ」を行い市場価値の高い“人財”を目指せ／第3章 IT時代に振り回されない「頭脳」と「心」の鍛え方／第4章 成功志向型人間になる／第5章 指導とは格闘技なり！?部下の問題行動と全人間力で対決せよ／第6章 「今日失敗すれば明日はない」の覚悟で生きよ【著者情報】（「BOOK」データベースより）守谷雄司（モリヤユウジ）1937年生まれ。 |
部下をもったら読む労務管理の本価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 実践版 著者：北見昌朗／大平吉朗出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：245p発行年月：2002年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）パート・派遣さんの労務管理から「解雇」問題まで知らないですまされない労働法規の急所が一読了解。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「知らなかった」では済まされない労働法規の基礎知識?労働法知識の急所をおさえる／第2章 「パート・派遣・業務請負」に正社員以上の仕事をしてもらう秘訣／第3章 失敗から学ぶ「組織・人づくり」の秘訣／第4章 人件費管理は幹部に与えられたテーマ／第5章 業績がよくなければ、昇給 |
ー今、会社に必要なことはー上司は部下を部下は上司を注視せよ価格： 1,200円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：桜井義晃出版社：廣済堂出版サイズ：単行本ページ数：189p発行年月：2002年05月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
