経営計画の策定と適正賃金決定新版価格： 1,325円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 日経連人件費支払能力システムの使い方 著者：日本経営者団体連盟出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：123p発行年月：1996年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）労使関係のなかで、付加価値の創造では労使は協力するが、その付加価値の配分では労使は争う、というのは広く受け入れられている考え方のようです。しかし、高すぎる賃金も低すぎる賃金も、労使双方にとってよくないとすれば、真理は中間にありで、その間のどこかに労使双方にとって適切と考えられる賃金決定があるはずです。本書では、企業の将来目標の設定から出発して、経営計画の策定を経て、企業の人件費支払 |
仕事ができる人の伝える力伝わる力価格： 780円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 「伝達力」をオーダーメードする1冊！英和ムック出版社：英和出版社サイズ：ムックその他ページ数：95p発行年月：2007年07月この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
組織の認識モード価格： 2,548円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：遠田雄志出版社：税務経理協会サイズ：単行本ページ数：173p発行年月：1996年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 認識モード・モデル／第2章 認識モードとメディア活用／第3章 認識モードと企業活動／第4章 認識モードと会計／第5章 認識モードの調査／第6章 いま、なぜ、認識なのか？この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
人材定着のマネジメント価格： 3,360円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 経営組織のリテンション研究 著者：山本寛出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：268p発行年月：2009年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）現代の企業社会のキャリア発達は、研修やOJT等による、在籍している組織における発達がその中心である。つまり、組織を抜きにしてキャリアの問題を語ることはできない。組織を渡り歩いてでもキャリア発達を図ろうとする従業員と、従業員を引き留め（リテンション）、業績をあげ続けてもらおうとする組織は、いわば合わせ鏡の関係にある。本書では、組織の側に軸足を置き、高業績人材のマネジメントの観点から、多くの企業の現代的課題であ |
企業福祉論価格： 2,625円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：田中明（1925ー）出版社：北大路書房サイズ：単行本ページ数：196p発行年月：1996年04月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 企業経営と企業福祉／第2章 日本的経営システムと従業員処遇／第3章 生涯福祉の達成と企業福祉の役割／第4章 企業経営と従業員処遇の動向／第5章 社会的背景の変化にともなう企業福祉の変革／第6章 基本的な労働条件の充実／第7章 社会保障制度による基礎的な福祉の確保／第8章 企業が従業員のために行う企業福祉／第9章 中小企業における企業福祉／第10章 従業員自身の自助努力による福祉の達成／第11章 企業の社会貢献この商品 |
新しいビジネスマナーの本価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：あさひ銀総合研究所／石川信子出版社：ビジネス社サイズ：単行本ページ数：213p発行年月：1995年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）変わるオフィス環境に応じた職場のマナーを集大成。携帯電話、ワープロ・パソコンの普及に伴って生じる現代のマナーにも触れつつ、研修のプロが教える会社の正しい礼儀作法。フレッシュマン必携。【目次】（「BOOK」データベースより）1 職場のマナーを知ろう／2 話し上手になる／3 電話の基本をマスターする／4 名刺を上手に使う／5 会社を訪問する／6 文書で失敗しない／7 お客様を迎える／8 美味しいお茶でもてなすこの商品 |
職場における「空回り」の構図価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：中野健治出版社：文芸社サイズ：単行本ページ数：274p発行年月：1999年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）会社が思うように動いてくれない！思う方向に進まない！カネや手間をかける割に成果が上がらない！こんな『空回り』をしている中小企業経営者に贈る、福音の書。職場における『空回り』の構図をやさしく解説する。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 空回りしていませんか（一年を十回繰り返していませんか／なぜ動かない、人と組織）／中章 職場における立場の違い（組織にかかわる立場の違い／人にかかわる立場の違い／「営み」にかかわる立場の違い）／終章 |
女子リーダー読本改訂版価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 よりよいリーダーシップを発揮するために 著者：稲毛教子出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：196p発行年月：1994年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）あなたもリーダーになれる。?人間関係の調整役、仕事の指導役、仕事のまとめ役、上下のパイプ役、利益をもたらす役、メンバーを育成する役など、女性リーダーの役割を理論的かつ実践的にわかりやすく解説。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 あなたはリーダーになれる！／2章 女性リーダーの誕生／3章 求められる女性のリーダーシップ／4章 女性リーダーの役割／5章 リーダーシップを発揮するには／6章 |
「できる人」のビジネス・マナー価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 印象で差がつくCKbooks 著者：清水省三／有村伊都子出版社：中央経済社サイズ：全集・双書ページ数：219p発行年月：2000年02月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
賃金管理の基本と課題価格： 2,415円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：平野文彦出版社：学文社サイズ：単行本ページ数：187p発行年月：1999年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書では、賃金管理を進めるうえで必要となる基礎的な知識と問題点を確認しながら、賃金制度の改善の方途を、現実の資料を踏まえて示している。また経営者として、あるいは労働組合として、意思決定にあたって、どのような基本的な考え方や選択肢があるかを示している。【目次】（「BOOK」データベースより）賃金制度の意義と動向／賃金形態／基本給と賃金体系／賃金表／昇給制度／評価制度の確立／諸手当／賞与・ボーナス／賃金水準の管理／退職金／年功賃金の制度的条 |
「人脈づくり」の達人価格： 590円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 こんなに楽しい世界があった！祥伝社文庫 著者：小石雄一出版社：祥伝社サイズ：文庫ページ数：298p発行年月：1999年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）あなたは、今の自分で満足ですか？金と時間をかけずにこれだけできる！本書は著者の経験をふまえて、最新の人脈創りの方法やコミュニケーションのスキル（技術）について述べたもの。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ 人脈創りは、もっともお金のかからない投資である／第1章 誰もが創れる「T字型」人脈?人脈を広める時と深める時／第2章 自然に広がるネットワークの仕掛け作り?T字型人脈の横棒の伸ばし |
ハーバードで教える組織戦略価格： 2,548円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：マイケル・ビア／野中和夫出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：290p発行年月：1992年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）“組織力強化”に取り組む6社のケース・スタディ。【目次】（「BOOK」データベースより）本書で取り上げる企業の概観／第1章 再生の必要性／第2章 計画的変革?再生への誤まれるスタート／第3章 仕事の体系的整理／第4章 再生への重要な進路／第5章 重要進路再生のための風土形成／第6章 哲学と資源?再生を可能とする条件／第7章 企業再生のためのリーダー?少ない人材／第8章 企業再生の支持／第9章 再生活動の開始の場所と方 |
