成果主義・業績連動の報酬制度論価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：尾西正美出版社：学文社サイズ：単行本ページ数：290p発行年月：2001年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）多少とも誇張した言い方をするならば、ここ数年間については、“成果主義、業績連動にあらずんば、人事・賃金制度改革にあらず”というような様相を呈しているのである。それでは、その成果主義、業績連動とは一体いかなるものなのか。雨後の筍のごとくマスメディアに登場する事例のいくつかを提示することを通して、近年における人事政策のトレンドを探り、そうした動きの本質の一端をとらえることが本書の狙いである。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 年 |
人事・労務用語辞典第6版価格： 2,415円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：日本経団連労働政策本部出版社：日本経団連出版サイズ：事・辞典ページ数：404p発行年月：2001年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）経営用語から安全衛生用語までマネジメント辞典の決定版。この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
職場が変わるOJT価格： 1,325円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：田中武出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：214p発行年月：1995年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）部下の不満のつかみ方から効果の測定法まで、OJTを再活性化させる職場リーダーの新必携本。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 OJTの見直しと再認識／第2章 リーダーに求められる基本姿勢／第3章 人材育成の構想・方針づくり／第4章 OJTの目標管理的進め方／第5章 日常活動としての機会指導／第6章 OJTの効果を把握するにはこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
新・能力主義賃金価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 成果主義賃金との調和 著者：野原茂／楠田丘出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：249p発行年月：2000年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）成果主義賃金の導入によってその前提となる能力主義賃金のさらなる充実、高度化を促すことになる。成果主義賃金と能力主義賃金の調和を、双方のメリットをあくまで活かすという方向で整合性を図る。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 これからの賃金の在り方（能力主義賃金と成果主義賃金の調和／能力主義賃金の仕組み／能力主義賃金の設計 ほか）／第2章 役割評価（職務評価のいろいろ／標準役割評価法の仕組み／役割評価 |
人的資源の組織戦略価格： 3,570円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 貢献主義による複線型管理 著者：大橋靖雄出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：256p発行年月：2000年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）“平和ボケ”の人材に“冷水”を浴びせることはボーダーレスのグローバル社会で勝ち抜くために必須である。ただスポット・ライトを浴びるヒーローやヒロインにだけ注目し、陰でドラマを支える脇役をないがしろにしてよいはずはない。種を蒔き、それを育てている“陰の主役”を「成果主義」はどのように評価しようとするのか。その明確な答えを提示する必要があろう。筆者はそれを「貢献主義」とした。いわゆる“貢献度”をもって評価すること |
管理者のすべてがわかる本価格： 1,529円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 いま企業幹部に求められる戦略的行動学 著者：内藤和美出版社：インデックス・コミュニケーションズサイズ：単行本ページ数：270p発行年月：1995年07月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 いま、管理者の意識革新が求められている／第2章 管理者の基本姿勢／第3章 管理者のとるべき戦略的行動／第4章 戦略的目標を設定する／第5章 これからの管理者の役割と責任／第6章 部下を管理する／第7章 部下を育てる／第8章 管理者としての能力を高める／第9章 戦略的活動を展開するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> リ |
SOW方式価格： 1,020円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 休暇も取れる活性化 著者：岡本博之出版社：近代文芸社サイズ：単行本ページ数：205p発行年月：1995年11月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1 会社を休もう／2 休みたいが、休めない／3 SOW方式で、休暇がとれる！／4 SOW方式の“良い点”／5 SOW方式の始め方／6 SOW方式の広がりこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
21世紀の人材戦略価格： 2,243円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人育て・人活かし・企業づくり 著者：中小企業労務管理研究会出版社：かもがわ出版サイズ：単行本ページ数：266p発行年月：1993年07月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1 国際化・情報化時代の人事・労務管理／2 日本的能力主義人事管理と職能資格制度・人事考課／3 能力主義下の雇用管理／4 人材多様化と雇用管理／5 労働時間と余暇／6 能力主義と賃金管理／7 能力主義下の能力開発／8 モチベーション（労働意欲）の管理／9 組織の活性化／10 中小企業の労使関係／資料 中小企業における労使関係の見解この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> |
労務管理の日韓比較価格： 3,990円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：佐護誉／安春植出版社：有斐閣サイズ：単行本ページ数：356p発行年月：1993年02月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 日本における労務管理の発展／第2章 韓国における労務管理の発展／第3章 日本の雇用管理／第4章 韓国の雇用管理／第5章 日本の教育・訓練管理／第6章 韓国の教育・訓練管理／第7章 日本の作業条件管理／第8章 韓国の作業条件管理／第9章 日本の賃金管理／第10章 韓国の賃金管理／第11章 日本の福利厚生管理／第12章 韓国の福利厚生管理／第13章 日本における労働の人間化／第14章 韓国における労働の人間化この商品の関連ジャンル |
現代労務管理成立史論価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：小林康助出版社：同文館出版サイズ：単行本ページ数：197p発行年月：2001年01月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 労務管理の生成・発展を規定する主要モメント／第2章 「創意と刺激の管理」の生成と展開／第3章 科学的管理の生成と展開／第4章 福利厚生運動の生成と展開／第5章 人事管理の生成と展開?第一次世界大戦時における展開を中心にして／第6章 近代的労務管理の生成?第一次世界大戦時を中心にして／第7章 第一次世界大戦後におけるオープン・ショップ運動の生成と展開／第8章 「相対的安定期」における人事管理の発展／第9章 人間関係管理の生成と展開 |
フリーターから神の労働へ価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 健康に生きるための労働観 著者：山田昭和出版社：たま出版サイズ：単行本ページ数：295p発行年月：1997年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ちょっとコンビニへ、とりあえずフリーターに、いちおう結婚を…でも！「本当の私」になりたい！！「いのち」を活かす奉仕としての「はたらき」の発見。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 今、私たちの生き方の全体性を問う／第2章 自分との対話?自己への気づき／第3章 対人関係?「真のふれあい」を求めて／第4章 「はたらく」ことの意義／第5章 本当の自分と出会う／第6章 真の健康とは何か／第7章 私自身の人生 |
役割評価の手引き価格： 2,415円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 成果主義賃金導入の鍵 著者：楠田丘／野原茂出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：294p発行年月：1997年11月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 21世紀に向けての能力主義と成果主義／第2章 目標面接／第3章 役割評価／第4章 日本型役割年俸制この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
