社員心得帖価格： 1,229円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 著者：松下幸之助出版社：PHP研究所サイズ：単行本ページ数：110p発行年月：1990年12月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
組織活性化のための職能給の運用の仕方改訂版価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：久保淳志出版社：中央経済社サイズ：全集・双書ページ数：220p発行年月：1990年11月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
人事情報システム価格： 3,466円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 シリーズ・経営情報システム 著者：下崎千代子出版社：日科技連出版社サイズ：単行本ページ数：243p発行年月：1993年08月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）人事管理の基本的枠組み／人事情報システムの基本的展開／人事情報システムの実際／人事データベースの構造と特徴／組織活性化のための情報システム／人材活性化のための情報システムこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
人材育成キーワード99（常識編）価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 HRMブックス 著者：川喜多喬／依田素味出版社：泉文堂サイズ：単行本ページ数：232p発行年月：2008年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）部下を持つ人なら必携！「キャリア」「次世代育成支援法」「育児・介護休業法」「ワーク・ライフ・バランス」などの最新のキーワードを収録。今さら人には聞けない99のキーワードをわかりやすく解説。【目次】（「BOOK」データベースより）しつけ／礼儀／丁稚（でっち）／いっぱし／板に付く／インターン／年季奉公／一人前／監督／ボス〔ほか〕【著者情報】（「BOOK」データベースより）川喜多喬（カワキタタカシ）法政大学経営学部教 |
組織と情報の経営学価格： 2,447円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：笹井均／井上正出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：175p発行年月：1989年06月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
伸びる会社の人事労務Q＆A価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：渡辺葉子出版社：税務研究会サイズ：単行本ページ数：225p発行年月：2008年02月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 効果的な人材活用（労働意識の変化の中で／人材活用のためのポートフォリオ）／第2章 人事部、総務部でのQ＆A（採用と契約の人事労務／在職中の人事労務／その他の法令と人事労務）【著者情報】（「BOOK」データベースより）渡辺葉子（ワタナベヨウコ）YWOO株式会社（人事労務コンサルティング、損害保険代理店）代表取締役社長特定社会保険労務士。損害保険業界に5年間、派遣業界に15年間勤務の後、2006年6月起業独立。人事労務コンサルティン |
バカな人事価格： 1,470円レビュー評価： 2.0 レビュー数：1 なぜ御社の人事は社員のやる気を失わせるのか？ 著者：中村寿伸出版社：あさ出版サイズ：単行本ページ数：197p発行年月：2008年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「もう、やってられない…」から、「ライバル会社に勝つ！」に変わるために。成果主義？目標管理？職務基準書？等級評価？職務給？公平性？…日本の会社の人事はココが勘違い。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 日本の会社の「人事」はここが間違っている（すべての会社は成果主義でなければならない／成果主義の問題は導入のしかた ほか）／第2章 「公平な評価」が不公平を生み出している（誤った「公 |
日本企業の賃金と雇用価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 年俸制と企業間人材配置 著者：永野仁出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：191p発行年月：1996年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書の目的は、賃金と雇用の側面に生まれた新たな潮流を描き出し、その行く末を展望することにある。賃金に関しては「年俸制」に着目し、雇用に関しては出向・転籍という「企業間人材配置」に着目した。それらの発生を促した背景や経緯を明らかにし、その意味を分析すると同時に、現時点での機能を分析し、将来求められる対策を考えた。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 日本型雇用慣行の姿／第2章 雇用慣行の意味と変化を促す |
事例で学ぶ中小企業のトータル人事システム価格： 2,548円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：酒巻貞夫出版社：税務経理協会サイズ：単行本ページ数：203p発行年月：1996年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、活力あふれるコーポレート・カルチャー（企業風土）づくりに必要な能力主義に基づくトータル人事システムの基本的な考え方と、中小企業における具体的実践例を、図を多用してわかりやすく解説している。能力主義に基づく人事管理の諸問題を解決するための的確なガイドブックとしての役割を果たしている。トータル人事システムを構成する各システムについて、業種・業態等企業の実情に合わせて書かれているので、導入する際の手引書として利用できる。企業内の |
ビジネスマナーで恥をかかない本価格： 882円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 “簡単チェック”でハッと気づきすぐ身につく〈ムック〉の本 著者：今井登茂子出版社：ロングセラーズサイズ：新書ページ数：222p発行年月：1996年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）仕事がはかどる。評価が上がる。オフィスでは誰も教えてくれない「疑問・不安」をQ＆A式で即解決。新社会人の新バイブル登場。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 ベーシックマナー／第2章 ビジネスマナー?ビジネス会話・オフィスワーク編／第3章 ビジネスマナー?OA機器編／第4章 ビジネスマナー?接遇編／第5章 ビジネスマナー＋プライベートマナー編この商品の関連ジャン |
リーダーとしての50の心理法則価格： 1,323円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 能力主義を生き抜くための 著者：小山俊出版社：テイアイエスサイズ：単行本ページ数：212p発行年月：1996年04月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1章 リーダーとしての自立の心理法則／2章 影響力を強化する心理法則／3章 組織・上司との関係改善の心理法則／4章 能力主義を生き抜く心理法則／5章 自分を成長させる心理法則この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
ミドルパワー復活のすすめ価格： 1,529円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 受難と再生のマネジメント 著者：大枝秀一出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：274p発行年月：1995年07月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）はじめに パワレスからパワフルへ／第1章 症候移動時代のテーマ／第2章 活性化の本質と一般的理解／第3章 活性化の測定と活用／第4章 活性化の事例と指標／第5章 底流の変化／第6章 ミドルパワーの知的活性化／第7章 知的活性化の哲学と価値観／第8章 自分サイズの自分流構築法／第9章 日本的ゾンビとの付き合い／第10章 自分を大切にすることの意味／第11章 マネジメント・ルネサンスこの商品の関連ジャンルです。 ・ |
