信頼のリーダーシップ価格： 2,854円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 こうすれば人が動く「6つの規範」 著者：ジェームズ・M．クーゼス／バリ・Z．ポスナー出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：369p発行年月：1995年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）信頼感のないリーダーは組織を破壊する。信頼感は新しい価値を創造し、組織を活性化する。なぜあの人に信頼感があり、人が喜んでついていくのか。なぜあの人には人をひきつける力がないのか。リーダーシップを発揮する「信頼」について、企業の実態を知り尽くした経営コンサルタントと行動科学の専門家が、数多くの事例をもとに具体的に説明する。また、信頼感獲得のためにとるべき具体的行動を |
成功する人事労務管理システムの開発価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 フィールド・スタディ 著者：奥林康司出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：200p発行年月：1994年11月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
MBA人材マネジメント価格： 3,360円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：石田英夫出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：227p発行年月：2002年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）企業と人材をめぐる「ものの見方」を基本にして、ハーバードで教える人材管理モデルと日本の制度・新動向を点検し、カレントな課題に革新的な示唆を与えるHuman Resource Managementの決定版。【目次】（「BOOK」データベースより）日本の経営と人材／組織行動と人材マネジメント／経営戦略と人材マネジメント：戦略的人的資源管理論／多様な就業パターンとその活用／人材フロー・マネジメント／人事考課／賃金制度と福祉／労働時間とその |
学生、フリーター、新社会人のための敬語＆ビジネスマナーらくらくマスターbook価格： 1,029円レビュー評価： 4.29 レビュー数：7 立派な社会人になりたいアナタの必携書！＠basic 著者：上田晶美出版社：技術評論社サイズ：単行本ページ数：190p発行年月：2004年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）敬語、使えますか？マナー、わかりますか？マナーも敬語も強い、就職指導のプロフェッショナル！上田晶美先生が、就職＆ビジネスコミュニケーションのコツをお教えします。【目次】（「BOOK」データベースより）学生・フリーター編（アルバイト／就職活動）／社会人編（電話応対／来客応対／訪問／商談／社内／ビジネス文書）【著者情報】（「BOOK」データベースより）上田晶美（ウエダアケミ）1983年 |
最新危機管理・リスクマネジメント規程全集価格： 5,670円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 著者：荻原勝出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：495p発行年月：2007年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）経営危機が実際に発生した時の「危機管理」対応と、危機の発生を未然に防止するための「リスクマネジメント」への取組みという、大きく2つのパートに分け、この分野について企業が日ごろから備え置くべき規程を網羅しています。規程の趣旨や内容、作成上のポイントを解説し、自社に取り込みやすい格好のひな型といえる「モデル規程」を完備しています。敵対的買収対応、製品事故、品質管理問題、独禁法違反等の企業不祥事や天災による工場操業停止など、近年話題になった |
人を育てたい価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 経営課題超ISO企業実践シリーズ 著者：村川賢司出版社：日本規格協会サイズ：単行本ページ数：101p発行年月：2005年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、ぎりぎりの経営資源のもとで健全な事業遂行を試行錯誤している中小企業が、ISO9001にTQMという視点を加味することによって経営課題の解決に挑戦したプロセスを追っている。本書では、人を育てるという経営課題に焦点を絞り、どのように課題解決の活動を進め、成果をあげたかのプロセスを明らかにしているが、そのプロセスは他の課題の解決へも応用できることを念頭に置いて読み進んでほしい。【目次】（「BOO |
プロリーダーの行動学価格： 840円レビュー評価： 2.0 レビュー数：1 部下のやる気に火をつける管理者シリーズ 著者：太田典生出版社：セイワコミュニケーションズサイズ：新書ページ数：109p発行年月：2005年07月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 これからの管理者に求められるもの（『フカイヨ』の解消がビジネスの使命／人を喜ばせてこそ真のプロである ほか）／第2章 勝ち残りのための基本原則（この基本原則さえマスターすれば十分だ／顧客価値を絶えず意識する ほか）／第3章 ミドルの役割（ミドルの役割と実践法則／指針を明確に示すのがリーダーの第一の役割 ほか）／第4章 部下のパワーを100％引き出す（組織の勢いが大切である／上 |
人材育成原理価格： 2,520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：林伸二出版社：白桃書房サイズ：単行本ページ数：196p発行年月：2005年02月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1 人材育成の基本（人材育成の基本的視座／人材育成の基本的枠組／人材育成の基本的な構成要素）／2 日本企業の実際の人材育成システムとその問題点（ある大手小売業の人材育成／ある大手電気機器メーカーの人材育成／ある大手総合エンジニアリング会社の人材育成 ほか）／3 統合的人材育成モデルの構築と運用（人的資源管理における人材育成／人的資源計画と人材育成／教育訓練・開発プロセス ほか）【著者情報】（「BOOK」データベースより）林伸二（ハヤシシンジ |
就業規則作成実務講座価格： 3,400円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：近藤労働法研究所出版社：ぎょうせいサイズ：単行本ページ数：368p発行年月：2005年01月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 就業規則作成に必要な能力（近年の人事管理の問題性／就業規則の重要性／不適切な就業規則の規定例 ほか）／第2部 就業規則法制と文章作成方法（就業規則の直接法制の内容／文章作成方法）／第3部 就業規則の例文と関係法令（就業規則本則／賃金規則／退職金規則 ほか）この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
仕事のマナーとことば遣い価格： 882円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 デキる＆好かれる社会人ルールbook 著者：古谷治子出版社：池田書店（新宿区）サイズ：新書ページ数：223p発行年月：2005年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）敬語やあいさつの基本から、電話対応・接客・訪問・冠婚葬祭まで、ビジネスの「ことばとマナー」がしっかり身につき、自信がつく。この本で明日から仕事がもっと楽しくなる。【目次】（「BOOK」データベースより）1 あいさつと基本のマナー?ことば遣いは大人の礼儀です／2 社内のことばとマナー?「報・連・相」は仕事の基本／3 電話のことばとマナー?電話の向こうには常にお客さまがいる／4 接客のことばと |
業種・業態別リフレッシュ休暇マニュアル（製造業編・運輸業編）価格： 1,050円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：勤労者リフレッシュ事業振興財団出版社：労働調査会サイズ：単行本ページ数：161p発行年月：1996年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は中小企業がリフレッシュ休暇制度を導入する上での問題点等を業種、業態別に整理することにより、リフレッシュ休暇制度の普及促進に資することを目的として、平成6年度は建設業、運輸業を対象にヒアリング調査を実施し、休暇制度の導入プロセス、取得・活用のための対応策、工夫、ノウハウ等を整理したものです。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 調査研究の目的と方法（調査研究の目的／調査研究の方法と手順／ヒアリング |
創造的リーダーシップ価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ファシリテーションの極意をつかめ！ 著者：ブレア・ミラー／ジョナサン・ヴィハー出版社：北大路書房サイズ：単行本ページ数：107p発行年月：2007年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）創造的な仕事を必要とするチームがあり、そのリーダーとしてのあなたが悩んだとき、この本を手にとってもらいたい。あなたが悩んでいるのは、「メンバーはどうしてうまく能力を発揮できないのだろう」ということなのかもしれない。現代の職場環境において、コミュニケーション力が、様々な場面で問題点として指摘されている。集団のコミュニケーションを活性化しいかに創造的に問題を解決するか、?そ |
