グローバル時代の人的資源論価格： 3,990円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 モティベーション・エンパワーメント・仕事の未来 著者：渡辺聡子／アンソニ・ギデンズ出版社：東京大学出版会サイズ：単行本ページ数：275，発行年月：2008年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）仕事に自己実現をもとめる時代、企業・組織はどう変わるべきか？現代社会学の泰斗、アンソニー・ギデンズの参加を得て論じる、個人・組織・社会の未来。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 構造変化と新しい人的資源政策／1章 モティベーション理論の展開／2章 ポストモダンの仕事意識／3章 多層的モティベーション政策／4章 人と組織のエンパワーメント?ポストモダンの |
「できる人」「できない人」を1分で見分ける方法価格： 1,365円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 あなたに利益をもたらし、成長させる人間関係の作り方 著者：谷所健一郎出版社：フォレスト出版サイズ：単行本ページ数：207p発行年月：2007年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「できる人」とめぐりあうためには、あなた自身も「できる人」にならなければならない！あなたの会社に利益をもたらし、あなたを成長させる仕事のパートナーを見つけるための極意。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ あなたの仕事の成功は「できる人」との出会いで決まる／第1章 「第一印象」で「できる人」かどうかがわかる／第2章 あなたや会社に「利益をもたらしてくれる」かどう |
企業家精神と能力開発価格： 3,990円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 JSMSベンチャービジネス・シリーズ 著者：中村元一／中西真海出版社：洋光／大日本絵画サイズ：単行本ページ数：225p発行年月：1986年02月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
鉄腕仕事人養成講座価格： 840円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ガッツリマスター！「ビジネスの基本」118ドリル 著者：古谷治子出版社：昭文社サイズ：単行本ページ数：143p発行年月：2008年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）これさえ読めば仕事がデキる。目指せ、脱・平均的なサラリーマン。『ビジネスのルール』を完全網羅。あなたの『常識』は、ビジネスの場では『非常識』かもしれない。【目次】（「BOOK」データベースより）1 仕事の基礎力99問！?シチュエーション別シミュレーション鉄腕社の9to5（出勤／午前中／昼休み／午後／残業・アフター5／イベント他）／2 仕事の実践力11問！?できるビジネス力（できる営業力／ |
ピンチをチャンスに変える！とっさのひとこと120価格： 1,260円レビュー評価： 2.0 レビュー数：1 場面別・状況別 著者：今井登茂子出版社：インデックス・コミュニケーションズサイズ：単行本ページ数：183p発行年月：2008年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）もう焦らない、ドキドキしない。気持ちが伝わる、会話も人間関係もスムーズになる。困ったときにあなたを助けるフレーズ満載。【目次】（「BOOK」データベースより）部署内のとっさのひとこと／社内のとっさのひとこと／出社時のとっさのひとこと／電話応対のとっさのひとこと／打ち合わせ・会議のとっさのひとこと／来客のとっさのひとこと／商談のとっさのひとこと／休憩のとっさのひとこと／退社時のとっさのひとこと |
海外日本企業の人材形成価格： 3,990円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：小池和男出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：294p発行年月：2008年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）日本企業の仕事方式は海外でも通用するのか。生産ラインの設計とその構築の担当者に焦点を当て、米・英・タイの日本企業の事業所を比較調査。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 問題と方法／第2章 統計による国際比較、戦前の事例／第3章 海外日本企業についての研究?自動車産業を中心に／第4章 生産技術者と製造技術者?日本の職場で／第5章 アメリカの日本企業?NUMMI／第6章 イギリスの日本企業?トヨタ英工場／第7章 タイの日 |
社員を働かせてはいけない価格： 750円レビュー評価： 3.0 レビュー数：2 ベスト新書 著者：蛭田敬子出版社：ベストセラーズサイズ：新書ページ数：202p発行年月：2008年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）手に職がつくと思えば、勤務が過酷でも、給料が安くても文句をいわず働く若者は多い。ポイントは「手に職がつく」だ。手に職があれば将来も安心だと思う。だからお金を払って専門学校に行ってまで働く。若者を辞めさせないひとつのピントがここにある。手に職がつく?「キャリアアップ」は、若者が聞きたい、魔法の言葉になる。キャリアアップできる仕事であれば、若者は我慢して働くことができる。実社会では、資格より職務経歴のほうを重視する。そのこ |
我慢するな！部下は堂々と叱れ！価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：古川裕倫出版社：グラフ社サイズ：単行本ページ数：255p発行年月：2008年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）もの分かりのいい、「やさしい」上司はダメ上司。部下のため、怒ったフリのできる上司は最高の上司です。尊敬される「厳しい」上司のリーダーシップ。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 バカヤローと言って何が悪い／第2章 必ず向かい合って教えよ／第3章 やさしさを勘違いするな／第4章 職場・学校環境の変化を知る／第5章 部下や子供とのコミュニケーション／第6章 子供を躾けるように部下を躾けよ／第7章 会社・家庭でのリーダーシップは同 |
手を挙げた人、全員内定。価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 冷めた若者をアツくする経営 著者：福原裕一出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：213p発行年月：2008年04月この著者の新着メールを登録する働きたい人全員に内定を出したのは、人財育成に絶対の自信があったから?。各種メディアに取り上げられた異例の採用活動の裏にある究極の人財戦略を、社長自ら解説する。【内容情報】（「BOOK」データベースより）「全員に内定を出したのは、育成に絶対の自信があったから」。異例の採用の裏にある「若者が勝手に育つ」しくみ。アツくさせれば、「辞めず」に「伸びる」。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 手を挙げた人、全員内定。?何が若者を動かすのか／第2 |
チーム内の「イライラ」を「達成感」に変える価格： 840円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ハーバード・ポケットブック・シリーズ 著者：アン・ドネロン／金永峯出版社：ファーストプレスサイズ：単行本ページ数：165，発行年月：2008年02月この著者の新着メールを登録するチームを上手に導くには、成功のための基盤づくりと、重要な決定事項を最後まで守り通す姿勢が必要です。本書には以下のことを可能にするツールが豊富に収まっています。？@メンバーが補完的なスキルを持っていることを確認する？A独創性に富み、リスク負担を厭わないチームを育てる？B失敗の後でチームを起動に戻す【内容情報】（「BOOK」データベースより）チームを上手に導くには、成功のための基盤づくりと、重要な決定事項を最後まで守り通す |
人の活かし方・組織の動かし方価格： 1,377円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：山田雄一出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：205p発行年月：1992年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1 変化の時代の管理者像を知る／2 マネジメントの本質をつかむ／3 リーダーシップを学ぶ／4 部下の職務を定める／5 人材を選び、組み合わせる／6 職場内教育を進める／7 「若者常識」を見直す／8 部下の意欲を盛り上げる／9 仕事と人を評価する／10 いきいき職場をつくる／11 自己啓発に取り組む／12 明日の管理者をめざすこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
現代企業の労務と管理価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 新しい課題への対応 著者：菅野康雄出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：240p発行年月：1992年03月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
