革新的思考組織の創造価格： 2,520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：ビジネスコンサルタント出版社：春秋社サイズ：単行本ページ数：260p発行年月：2004年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）持続的に革新を続けること、それがすべての組織に不可欠である！「革新的思考」プログラムをベースに、生き残れる企業・組織を作るためのマネジメントの核心を教示する。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 革新とは何か（企業進化論／革新が必要になってきた背景 ほか）／第2章 革新のテクニック（企業革新の九つの方法／アイディアを生み出す七つの方法 ほか）／第3章 革新を支えるメンタリティ（学習の生産性／セルフ・エスティームに |
リーダーズノート・エニアグラム価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 自分の性格タイプを知り人を理解する方法があった 著者：和泉育子出版社：明日香出版社サイズ：単行本ページ数：234p発行年月：2004年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）自分の性格、タイプを知り人を理解する方法があった。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 エニアグラムでひとがわかる（自分を解くかぎ、ひとを知る道／九つの道のどこかにあなたもいる ほか）／第2章 ひとが集まる職場は人間の展覧会場（人間学こと始め／上司から見た部下の特徴 ほか）／第3章 職場はひととうまくいかなければ面白くない（このようにいわれるとひとと仲良くできる／言葉はその |
キーワードで読む人事・労務管理の最前線価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 変貌する人事制度の動きを読む 著者：笹島芳雄出版社：労働法令協会／労働法令サイズ：単行本ページ数：243p発行年月：2004年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）米GEが世界最高のエクセレント・カンパニーに躍進したのも、人材の確保・育成に力を入れてきたからこそ。低成長下、女性の進出、高齢化、高学歴化など進展。こうした企業環境の変化の下、人事制度は公正処遇のためにも、成果主義が浸透。雇用の流動化の時代は、人と組織の生き方が問われる時代。ワーク＆ライフがバランスし、活力ある組織をつくる人事制度が求められている。組織にあって人が能力を発揮し、企業が業績をの |
リーダーは、ピーターパンの心を持って！価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：アレッサンドロ・ケーロ／京藤好男出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：131p発行年月：2004年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）企業やグループを率いることは、アポロ11号の打ち上げや、ギリシア神話のアルゴー船隊の冒険、オデュッセウスの旅に等しい。つまり行き先などわからずに、他人とともに過ごし、人生の大部分を捧げる冒険なのだ。夢と勇気と団結心が必要な「旅」なのである。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 ピーターパンとリーダーシップ／第2章 次世代の改革者、ピーター／第3章 成功するための夢とビジョン／第4章 誰もがやり遂 |
国際派ビジネスマンのマナー講座価格： 1,000円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 通勤大学文庫 著者：ペマ・ギャルポ出版社：総合法令出版サイズ：新書ページ数：198p発行年月：2003年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）グローバル化がどんなに進んでも変わらないこと?それは信頼できる人間関係の構築である。そのためには相手を尊重し、思いやることが重要であり、それがマナーの基本となる。本書はミーティング、パーティー、冠婚葬祭など、あらゆる国際ビジネスの場で信頼関係を築く基本となるマナーを、海外経験豊富な著者が徹底解説する。この1冊で、世界に通じるビジネスマナーを身につけよう。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 外国人とのつ |
人材開発の組織戦略価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：井上昭正出版社：税務経理協会サイズ：単行本ページ数：234p発行年月：2003年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）国内外の多くの企業の人材育成・組織改革の豊富な体験をもつ一流経営コンサルタントの著者が、経営総合戦力を発揮する組織戦略策定・展開の正しいステップを明示。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 「GSS方式」による人材開発の組織戦略（「GSS方式」のコンセプトとアプローチ／組織目標設定のチェックポイント ほか）／2章 マクロ・トレンドに対応した自社独自の対外組織戦略（「ゼーション戦略」で競争に打ち勝つ組織戦略を／「フィールド・ |
高年者を上手に活かす企業、活かせない企業価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 高年者雇用をめぐる問題点と活用対策 著者：山口宗秋出版社：産業能率大学出版部サイズ：単行本ページ数：233p発行年月：2003年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）高年者対策＝若年者対策。高年者雇用の条件整備を手掛けた立場から導き出した実践書。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 超高齢化・少子化時代と人事担当者の役割・責任（高年者雇用の現状と企業の対応／目に見えない変化と目に見える変化 ほか）／第2章 なぜ高年者の雇用が難しいのか（当面の不況対策と高年者の雇用／活用への決め手となる盲点の再確認）／第3章 高年者活用への分岐点とその対策（ま |
イラストでわかる部下のやる気が見えないとき読む本価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 Illustrated guide book series 著者：菊入みゆき出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：223p発行年月：2002年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）話題のモチベーション・コンサルタントが放つ第2弾。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 本当に部下のやる気を上げたいですか／第2章 部下のやる気を分析する前に／第3章 部下のやる気を分析してみよう／第4章 あなたのマネジメント・スタイルは？／第5章 状況別に部下のモチベーションを考える／第6章 部下のモチベーション向上プラン【著者情報】（「BOOK」データベ |
「ベスト・リーダー」5つの条件価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 この技術を身につければ人の心を魅きつけられる！Kou business 著者：中川昌彦出版社：こう書房サイズ：単行本ページ数：223p発行年月：2002年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）類書と完全に一線を画した、リーダーシップに関するユニークな基本思想とオリジナルかつ実践的な方法、知恵、ノウハウを紹介。読者一人ひとりが自由に選び、実践できるよう、「ベスト・リーダー」になる方法の選び方や使い方をアドバイス。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 「人それぞれ」のリーダーシップ／第1章 この「思考術」で広い視野と正確な判断力を身につける?ベスト |
新しい給与体系と実務価格： 1,785円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 これで安心！仕事の基本がよくわかるDo books 著者：二宮孝出版社：同文館出版サイズ：単行本ページ数：197p発行年月：2002年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）終身雇用制が崩れ、労働力の流動化によって転職者数が増加するなど、大きな転換期を迎えている日本企業の賃金制度?新しい賃金制度の考え方と取り入れ方を、中小企業の賃金担当者向けにわかりやすく解説する。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 賃金と賃金制度（賃金と賃金管理／人事考課と賃金 ほか）／第2章 新しい賃金制度への準備（賃金制度改革の手順／労働対価の妥当性を見る ほか）／第3 |
組織と個人価格： 3,045円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 キャリアの発達と組織コミットメントの変化 著者：鈴木竜太出版社：白桃書房サイズ：単行本ページ数：233p発行年月：2002年02月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）本書の目的と立場／第1部 先行研究の検討（見過ごされてきた課題?組織コミットメント研究における組織コミットメントの変化に関する研究の位置づけ／日本的なものと普遍的なもの?日本における組織コミットメント論の展開）／第2部 キャリアにおける組織コミットメントの変化に関する実証研究（調査の概要／組織コミットメントとキャリア変数?定量的調査による組織コミットメントとキャリア変数の関係／7年目の転機／キャリ |
新入社員用心集価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：湯浅明出版社：日本エディタースクール出版事業部／日本エディタースクーサイズ：単行本ページ数：265p発行年月：2002年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）先輩社員にも参考になる内容豊富な、つき合い方のエッセンス。【目次】（「BOOK」データベースより）ごますりの意味／正義感／諦観／我が国の資本主義／癖者／低成長経済／ごますりの種々相／戦後の四大改革／成績考課／上司の定義〔ほか〕【著者情報】（「BOOK」データベースより）湯浅明（ユアサアキラ）大正10年生まれ。郷里は福島県喜多方市。東京商科大学（現一橋大学）卒業。三井鉱山入社、三井建設へ移籍。 |
