最新社内規定モデル集価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 インターンシップからメンタルヘルスまで 著者：荻原勝出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：225p発行年月：2002年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）募集・採用、給与・賞与・退職金、人事評価、ワークスタイル、人材活用、社内活性化、IT活用、倫理・規律およびプロジェクトという9つの分野に区分して、それぞれの趣旨を解説するとともに、制度を運用するためのモデル規定を具体的に提示。関連する様式もあわせて収録。【目次】（「BOOK」データベースより）1 募集・採用／2 給与・賞与・退職金／3 人事評価／4 ワークスタイル／5 人材活用／6 社内活性 |
わが国の経理・財務組織価格： 3,360円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：桜井通晴出版社：税務経理協会サイズ：単行本ページ数：244p発行年月：1997年11月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 企業における経理・財務組織の現状分析とそのあり方（企業における経理・財務組織／米国企業の経理・財務組織の役割とその変革／日本企業の経理・財務組織の特徴 ほか）／第2部 日本を代表する優良企業の経理・財務組織の実態（松下電器産業の経理／日産自動車の経理・財務組職／富士通の経理マインド／イトーヨーカ堂の経営と経理）／第3部 経理部組織のリストラクチャリングのケース・スタディ（NTTにおける会社組織のリストラと変わる経理部の役割／日 |
組織間学習論価格： 3,675円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 知識創発のマネジメント 著者：松行康夫／松行彬子出版社：白桃書房サイズ：単行本ページ数：288p発行年月：2002年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、新しい知識創発のマネジメントの視点に立って、現代のグローバルな企業間関係に関する多くの経験的な事実を踏まえながら、組織間学習に関する理論実証的な研究の成果を纏めたものである。その全体は、11章から構成されている。それは、大別すれば、前段の理論研究部分と後段の事例研究部分に分けられる。【目次】（「BOOK」データベースより）経営管理思想としての競争と協力／経営戦略論の生成と展開／戦略的提携論の生 |
裁量労働のすすめ価格： 2,625円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：厚生労働省労働基準局出版社：労働調査会サイズ：単行本ページ数：190p発行年月：2001年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）専門業務型裁量労働制とは、企画業務型裁量労働制とは、時代に対応した新しい働き方のルールの適法な導入のための必要な手続きやその流れ、対象業務等を詳説。Q＆Aで実務に役立ちます。【目次】（「BOOK」データベースより）1 総論／2 実務編（専門業務型裁量労働制とは／企画業務型裁量労働制とは）／3 裁量労働制Q＆A（みなし労働時間が法定労働時間を超える場合はどのような取扱いになりますか。／深夜業、休日労働、休憩時間はどのような |
模範実例会社役員規程総覧改訂4版価格： 10,080円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：経営書院出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：457p発行年月：2002年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「役員の諸規定、諸規則」の作成や改定に当たっては、本来企業規模や業種によってニーズも異なるので、これに応じた独自の規程づくりが望ましい。しかし、一般の企業においては、なかなか他社の諸規程類を収集することも困難であり、必要性を痛感しながら放置しているのが現状であろう。このような背景のもとに、多くの中堅、中小企業から産労総合研究所に「役員の諸規程、諸規則」の作り方や、事例の紹介を求める声が多く寄せられている。本書は、このような声に応えて編 |
Eー人材開発価格： 2,730円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 学習アーキテクチャーの構築 著者：根本孝出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：187p発行年月：2002年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）現在注目されているe‐ラーニングを中核にしつつ、コンピテンシー・マネジメントさらにはキャリア・デベロップメントを中心に統合し、学習する個人そして職場・組織の再構築の方向を提示し、具体的企業の導入事例を紹介、考察することを目的としている。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 学習社会の到来とe‐ラーニング（学習社会と4つの視点／「教育・学習の情報化」とe‐ラーニング ほか）／第2章 第3世代のe‐ラ |
5分で人を見抜く価格： 560円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 仕事がうまくいく人間判断術PHP文庫 著者：武田哲男出版社：PHP研究所サイズ：文庫ページ数：220p発行年月：2004年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）仕事ができる人とできない人の差は、人を的確に見抜けるかどうかにある。なぜなら営業に限らず、誰か相手がいる以上、仕事は人との交渉の連続だからだ。短時間で相手を見抜くことは、いい仕事をするための必須条件である。本書は、経営コンサルタントとして多くの人と仕事をしてきた著者が、5分で人を見抜く方法を大公開。「服装がだらしない人は情で攻める」など、ビジネスを成功に導くヒント満載の一冊。【目次】（「BOOK |
各種賃金規定の作り方価格： 1,995円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 雇用多様化と能力主義時代の 著者：アクト経営研究グループ出版社：税務経理協会サイズ：単行本ページ数：162p発行年月：1998年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 総論／第2章 一般社員の賃金規定作成／第3章 年俸制社員の賃金規定／第4章 嘱託社員の賃金規定作成／第5章 契約社員／第6章 出向・転籍社員／第7章 派遣社員の賃金取扱いの留意点／第8章 パートタイム労働者賃金規定この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
リーダーのためのメンタルモデル活用術価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人間と組織を理解する70のモデル 著者：ジョージ・ボーク／デヴィッド・トンプソン出版社：春秋社サイズ：単行本ページ数：270，発行年月：2000年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人間の心や組織の動きを理解するには、モデル・パターンが最も効果的。性格分析からシステム・チャートまで、組織運営に役立つ70のモデル学説を紹介する。【目次】（「BOOK」データベースより）序論 メンタルモデルとは何か／1 自己マネジメントのモデル／2 リードとマネジメントのモデル／3 変革のモデル／4 戦略と組織構造のモデル／5 目標達成のモデル／結章 プロジェクト、経営基 |
IT管理・知的財産マネジメント規程集価格： 3,990円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：荻原勝出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：269p発行年月：2004年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）顧客情報や技術情報の流出・漏洩、システムのダウンやウイルスの侵入など、ITリスクをどう管理するか。発明・考案やブランドなど企業の成長性・将来性を左右する知的財産をどう管理するか。管理マニュアルとしての具体的な規程例を紹介する。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 ITシステムの活用と管理／第2章 ITシステムの情報管理／第3章 ITシステムのリスクマネジメント／第4章 パソコンの私用防止対策／第5章 知的財産の開発と活用／第 |
労働時間ハンドブック（2004）価格： 1,500円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 適正な労働時間管理のために 著者：厚生労働省労働基準局出版社：全国労働基準関係団体連合会サイズ：単行本ページ数：261p発行年月：2004年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、労働基準法における労働時間制度や労働時間短縮のための国の支援措置などを解説するとともに、中小企業の方々が労働時間の短縮とその定着を図るために実施すべき労働時間制度の改善及びこれに伴う就業規則等の整備を円滑に行えますよう、具体例を示しつつ、わかりやすく説明した。【目次】（「BOOK」データベースより）労働時間の現状／法定労働時間の内容／労働時間短縮への取組／週40時間労働 |
上司と部下の深いみぞ価格： 1,365円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 パワー・ハラスメント完全理解 著者：岡田康子出版社：紀伊国屋書店サイズ：単行本ページ数：187p発行年月：2004年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）被害者が心身にダメージを受ける、社員がやる気をなくす、職場のモラルが低下する、優秀な人材が去っていく、企業イメージがダウンする…それでは部下はついてこない！パワハラ事例の詳細な分析をとおして、上司も部下も快適に働ける関係づくりを提案。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 パワー・ハラスメントという大問題／第2章 誰が誰に行うのか／第3章 いかにして行われるのか／第4章 どんな職場で行われやす |
