価値創造のリーダーシップ（続）価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：早川吉春出版社：致知出版社サイズ：単行本ページ数：451p発行年月：2008年06月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1 価値創造のリーダーシップ（クオリティ・マネジメントの源流／エンパワーメント経営について ほか）／2 現代の価値創造リーダーたち（岩沙弘道・三井不動産（株）代表取締役社長／薮土文夫・JFEホールディングス（株）代表取締役社長 ほか）／3 日本とアメリカ?国のかたちと経営のガバナンス（日本の経営者から三十年間の薫陶を受けて学んだこと／アメリカ・ビジネスとの十五年間の対峙から学んだこと ほか）／4 日本とアメリカ2?国のかたちと経営のガバ |
自分を磨くマナー術完全奥義価格： 1,365円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 著者：花田恵美出版社：北辰堂出版サイズ：単行本ページ数：198p発行年月：2008年05月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 ワンランク上のあなたを演出して第一印象で勝とう／第2章 仕事のマナーを身に付けて職場で輝くプロになろう／第3章 ワンランク上のコミュニケーション力を／第4章 会社のイメージをアップするお客様応対のマナー／第5章 クレームはお客様からの温かいメッセージ クレーム対応は顧客満足へつながる／第6章 知っておきたい決まり ビジネス文書のマナー／第7章 社会人として心得ておきたい慶弔のマナー【著者情報】（「BOOK」データベースより）花田 |
ヒットを生むすごい部署価格： 980円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 あのヒット商品を手がけた部署の仕事術を凝縮！Inforest mook出版社：インフォレストサイズ：ムックその他ページ数：111p発行年月：2007年11月この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> リーダーシップ・コーチング |
小さくても強い会社になるための“できる人”を育てるチーム改善のすすめ価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 成功へと導く5原則・5ステップ・9ストーリー・9ツ 著者：小林久貴出版社：日本規格協会サイズ：単行本ページ数：125p発行年月：2007年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）チーム改善活動を通じて、改善意識・マネジメント能力・達成感・仕事への愛着を持ってもらい、“自ら考え、自ら行動する人材”の育成に役立つ。25の実践事例を収録。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 小さな会社の現状／第2章 TK活動とは／第3章 TK活動5原則／第4章 TK活動5ステップ／第5章 TK活動9ストーリー／第6章 TK活動9ツール／第7章 人づくりで大切なこと／ |
トヨタの上司価格： 1,365円レビュー評価： 3.86 レビュー数：7 強い現場をつくる 著者：OJTソリューションズ出版社：中経出版サイズ：単行本ページ数：207p発行年月：2007年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）トヨタは、社長や経営幹部など一握りのリーダーが、トップダウンで経営している会社ではない。現場のリーダーを積極的に育成し、彼らが自律的に動ける環境をつくり、その能力を存分に発揮させている会社である。トヨタでは、現場のリーダーをどのように育てているのか。また彼らはどのように考え、行動しているのか。勤続40年以上の元現場責任者が証言する。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 あの上司からこんなことを |
就業規則総覧改訂12版価格： 9,660円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：経営書院出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：626p発行年月：2007年10月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 就業規則（解説・就業規則作成の手引／就業規則の事例と逐条解説／就業規則の実例／解説・パートタイマー就業規則の手引／パートタイマー就業規則の実例／準社員・嘱託等就業規則）／第2章 賃金規則（解説・賃金規則作成の手引／賃金規則関係の実例）／第3章 退職金規則（解説・退職金支給に関する規程／退職金規則の実例）／第4章 出張旅費規程（解説・出張旅費に関する規程／出張旅費規程の実例）／第5章 人事諸規程（就業規則に付随するもの）（解説・人事 |
できる上司の聞く技術価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 仕事がうまくいく！ 著者：和泉育子出版社：中経出版サイズ：単行本ページ数：207p発行年月：2007年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）部下を動かすには、話を聞くことから始めなさい！部下がグングン伸びる聞き方・問い方44。【目次】（「BOOK」データベースより）はじめに?聞く上司には魅力がある／第1章 話を「聞く」ことで部下はグングン伸びる！／第2章 部下の能力を最大限に引き出す聞き方／第3章 モチベーション・マネジメントも聞く技術を応用する／第4章 部下が受け取りやすい指示を出す／第5章 「ストレスは職場から」を返上する／第6章 「自分をよく知る |
オーバーアチーブ価格： 1,680円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 組織力を高める最強の人材 著者：古田興司出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：210p発行年月：2007年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）育成の超プロが贈る『成長のバイブル』「期待を超える」人材をめざせ。「気概」「着眼・解の導出力」「チームへの影響力」で誰もが憧れるハイ・パフォーマーになる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 ハイ・パフォーマーとは何か（ハイ・パフォーマーは強い組織の牽引車／ハイ・パフォーマーとは「期待を超える人」）／第2章 気概を固める（気概を支える人生観・職業観／「気概」を維持するための、上司との付き合い方 |
コンピテンシーモデル導入とリーダーシップ価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 組織の活性化・業績向上の実現へ 著者：岡部泉／西村直哉出版社：日本コンサルタントグループサイズ：単行本ページ数：199p発行年月：2007年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）組織活力を鍛え、業績を向上するための組織リーダーシップ強化とは。コンピテンシーモデルの理解を図り、コンピテンシーアセスメントの活用を考える。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 コンピテンシーモデル導入の可能性（コンピテンシーとは／コンピテンシーモデルの設計／コンピテンシーモデル導入事例）／第2部 リーダーシップとコンピテンシーモデル（リーダーとリーダーシップの研究／ |
企業こころの危機管理価格： 1,300円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：田中辰巳／海原純子出版社：文藝春秋サイズ：単行本ページ数：229p発行年月：2007年06月この著者の新着メールを登録する病む前に病まれる前に「こころのケア」で危機管理こころの病にかかった人のケアが法的に義務付けられた。会社における「こころのケア」の注意点と対処法を余す所なく摘出、解説した。【内容情報】（「BOOK」データベースより）うつ病の人を励ましてはいけない。では、うつ病の部下と落ち込んだ部下をあなたは見分けられるか。危機管理のプロと心療内科医の対論による「こころのケア」の羅針盤。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「心の病」対策の幕は切って落とされた（会社は社員の「心 |
ビジネス社会の『基本情報』価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 この一冊で「就職、キャリアが決定できる」 著者：加賀博出版社：恒友出版サイズ：単行本ページ数：232p発行年月：2007年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）この一冊に業界・会社・仕事・就職・資格が満載。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 日本の主な業界（我々の社会的生活の基盤をつくり支えている社会基盤産業／我々の社会生活、経済生活に必要なものを作る産業 ほか）／第2章 会社、組織の基本知識（日本の企業を取り巻く経営環境変化／大企業、中小企業、ベンチャー企業の内容と特色 ほか）／第3章 ビジネスマンの仕事の基本（マナー?身だしなみ／マナー |
社内誌白書（2007）価格： 2,100円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 著者：ナナ・コーポレート・コミュニケーション出版社：ナナコーポレートコミュニケーションサイズ：単行本ページ数：62p発行年月：2007年04月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 社内広報全般および組織について（社内広報の目的／組織における社内広報業務の重要度 ほか）／第2章 印刷社内誌について（社内誌づくりでめざしているタイプ／重点を置いている社内誌企画 ほか）／第3章 WEB社内報について（WEB社内報の実施状況／WEB社内報を導入した理由 ほか）／第4章 グループ広報について（グループ広報の状況／グループ情報の取り上げ方 ほか）／第5章 『社内誌白 |
