大槻哲也の人事・労務管理“実践相談室”（第3巻）価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 賃金・その他関係 初心者から専門担当者までの実務指針シリーズ 著者：大槻哲也出版社：労働調査会サイズ：単行本ページ数：185p発行年月：2009年01月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
人望の正体価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 “スキル”としての人心掌握術 著者：児玉光雄出版社：晋遊舎サイズ：単行本ページ数：213p発行年月：2008年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）あなたのチームはなぜ動かない？メンバーが同じ方向を向いているチームは弱い。むしろバラバラであるべき。もはやバラバラな状態からしか新しいモノは生み出せない時代。そのトレンドを敏感に感じとるべし。リーダーの役目はチーム機能の最適化を計ること。人望は先天的な能力ではない。誰でもその気になれば獲得できるスキルである。人望のあるリーダーほど指示出ししない。「ダイコン・ニンジン」こそ人望のあるリーダーの資質。【目次】（ |
だから、社員がやる気になる！価格： 1,470円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 売上3000万円を26億に伸ばした「情熱経営」の仕 著者：小西正行出版社：日本実業出版社サイズ：単行本ページ数：214p発行年月：2009年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「やる気になる仕組み」のない会社は儲からない！（社員はどうしたら「やる気になる」のか？／「やる気の仕組み」を作り出そう／理念とビジョンがやる気の源になる／やる気を引き出す目標設定／組織が強くなければ生き残っていけない）／第2章 本当に必要な人材を手に入れる理念ありきの採用戦略（理念と採用戦略はつながっていなければならない／なぜ、新卒採用にこだわるのか／求 |
海外勤務者の医療危機はこうして防ぐ価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 企業の危機管理実務Best selected business books 著者：荒岡敏／磯部文隆出版社：日科技連出版社サイズ：単行本ページ数：162p発行年月：2002年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、海外勤務者の医療危機管理を通して、人を大切にした危機管理のあり方を述べた啓蒙書である。海外勤務者のための医療危機管理システム構築の方法から、コストマネジメント、医療危機の防止策までの実際を、豊富な実務経験をもとに、やさしく解説してある。【目次】（「BOOK」データベースより）1 医療危機管理とは（海外勤務者の医療危機管理）／2 医療危機管 |
テーマのきめ方価格： 1,325円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：松田亀松出版社：日科技連出版社サイズ：単行本ページ数：135p発行年月：1980年11月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
知識社会構築と人材革新：主体形成価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 知識社会システム論 著者：寺本義也／中西晶出版社：日科技連出版社サイズ：全集・双書ページ数：282p発行年月：2000年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）“知識社会”という新しい時代を日本が否応なく迎えるにあたり、どのようなスタンスで企業および社会が対応していくべきなのかを、「人材育成」の視点から論述。社会システムを多様な主体が織りなすネットワークで形成される複雑系ととらえ、非営利組織やベンチャーも含む知識ネットワーク社会における人材革新の“場”を提示する。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 知識社会の主体形成／第1章 境界融合と人材パラ |
就業規則作成実践マニュアル（製造業編）改訂価格： 1,500円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 出版社：全国労働基準関係団体連合会サイズ：単行本ページ数：170p発行年月：2005年10月【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 総則／第2章 採用、異動等／第3章 服務規律／第4章 労働時間、休憩及び休日／第5章 休暇等／第6章 賃金／第7章 定年、退職及び解雇／第8章 退職金／第9章 安全衛生及び災害補償／第10章 教育訓練／第11章 表彰及び懲戒この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
経営組織価格： 2,415円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 オーガニゼーションマネジメント基本全集 著者：松崎和久出版社：学文社サイズ：全集・双書ページ数：198p発行年月：2006年02月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 経営組織（組織とは何か／組織目的と組織成果 ほか）／第2部 組織構造のデザイン（組織デザイン／単純系（一次元）の経営組織 ほか）／第3部 組織ハブとしてのコーポレート本社（コーポレート・センター／地域本社）／第4部 組織変革と学習組織（組織文化／学習する組織の開発 ほか）【著者情報】（「BOOK」データベースより）松崎和久（マツザキカズヒサ）高千穂大学経営学部教授。明治大学大学院博士前期課 |
図解部下を伸ばすコーチング価格： 840円レビュー評価： 4.5 レビュー数：2 「命令型マネジメント」から「質問型マネジメント」へ 著者：榎本英剛出版社：PHP研究所サイズ：単行本ページ数：111p発行年月：2005年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）いまビジネス界で大注目のコーチングを基本からわかりやすく解説。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 答えのない時代のマネジメント（答えはどこへ行ってしまったのか／パワーシフトは答えの移動 ほか）／第2章 コーチングとは何か（部下の個立をサポートするシステム／サポートとヘルプ ほか）／第3章 5つのコアスキル（コーチングの基本スキル／質問のスキル ほか）／第4章 コーチン |
これからの人事評価と基準価格： 2,415円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 絶対評価・業績成果の重視 著者：平井謙一出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：253p発行年月：1998年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 変遷する人事制度?バブル崩壊前後の人事制度の変化／第2章 人事評価の検証と反省／第3章 これからの人事評価のあり方／第4章 人事評価制度の設計と事例／第5章 人事評価の方法と実際この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
最新／モデル就業規則と社内規程改訂版価格： 2,415円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 各条文の意義がわかる 著者：橋本卓也出版社：日本法令サイズ：単行本ページ数：260p発行年月：2008年08月付属資料：CD‐ROM1この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）改正パートタイム労働法・労働契約法等最新の法制度に対応。個々の規定の意義、必要性をやさしく・丁寧に逐条解説。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 就業規則総論（就業規則の意義／作成上の留意点／章立て（構成）の仕方）／第2部 モデル就業規則（モデル就業規則（製造業））／第3部 標準的社内諸規定（給与規定／退職金規定／育児・介護休業規定／嘱託規定／パート就業規則／国内・国外出張旅費規 |
新リーダーへ！「説明・指示・対話が仕事の要です」価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 職場を活性化するコミュニケーションの基本72 著者：高嶌幸広出版社：実務教育出版サイズ：単行本ページ数：173p発行年月：2008年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）リーダーシップを発揮するための、ものの言い方、話の聞き方がよくわかる。【目次】（「BOOK」データベースより）1 リーダーにはコミュニケーション能力が欠かせない／2 まず、自分自身がどんなタイプかをよく知ろう／3 言いにくいことも言えるリーダーになるために／4 会議やミーティングで的確な説明をするポイント／5 指示の伝え方、報告・連絡・相談の受け方／6 話すだけでなく「聞く力」が信頼に |
