人事・雇用システムの転換と労使関係価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 労務理論学会誌 著者：労務理論学会出版社：労務理論学会／晃洋書房サイズ：単行本ページ数：241p発行年月：2004年02月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）統一論題 人事・雇用システムの転換と労使関係（日本（日本企業における成果主義賃金制度の類型化と労使関係?企業内「共同体」の変容と労働組合の戦略・対応／雇用システムの転換と労使関係）／海外（EU影響下の英国労使関係／アメリカにおける人事・雇用システムの変化と労使関係／スウェーデンにおける人事・雇用システムと労使関係））／自由論題（占領下西ドイツにおける経営評議会の再建と活動／人的資源管理論における人材計画論 |
人材育成のセオリー価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：内山力出版社：同友館サイズ：単行本ページ数：202p発行年月：2003年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人材育成とはそもそも何か、理論的バックボーンは、その進め方は…といったことをわかりやすく理論化、体系化したのが、この本です。長年、人材育成セミナーの講師を務めてきた著者が、そのノウハウを余すところなく公開します。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 人材育成の問題点／第1章 人材育成の考え方／第2章 人材育成方法／第3章 階層別教育／第4章 テーマ別教育／第5章 セミナー運営／第6章 教育評価／第7章 教育ベンダー【著者情報】（「 |
組織と技能価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 技能伝承の組織論 著者：松本雄一出版社：白桃書房サイズ：単行本ページ数：262p発行年月：2003年11月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）問題の背景とリサーチ・クエスチョン／第1部 先行研究のレビュー（技能の定義とその関連概念の研究／組織学習研究と技能／状況的認知研究と技能／技能からスキル、インテリジェンス、コンピタンスへ）／第2部 事例研究（事例研究の分析枠組みと調査設計／鋳鉄管製造現場での技能形成／生協協同購入の技能の獲得／アパレル企業における技能形成）／まとめと理論的・実用的インプリケーション【著者情報】（「BOOK」データベースより）松本雄一（マツ |
パートタイムQ＆A価格： 1,050円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 雇う前／働く前に読む 著者：山下次郎出版社：文芸社サイズ：単行本ページ数：123p発行年月：2003年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）パートタイマーの活躍次第で、企業の業績が左右されかねない時代になっています。いくら経費削減といっても、法律に違反することは許されません。むしろその能力を最大限に引き出しやる気を起こさせる雇用管理こそ経営のポイントです。必要な法的情報と管理のノウハウを提供。【目次】（「BOOK」データベースより）1 パート雇用をめぐる諸問題／2 職場における諸問題／3 労働条件／4 労働保険・社会保険／5 職場秩序等／6 退職・解雇 |
会社を守る就業規則のつくり方価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 トラブル（個別労働紛争、内部告発）多発時代のすぐに使える中経実務books 著者：藤永伸一出版社：中経出版サイズ：単行本ページ数：255p発行年月：2006年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）就業規則の重要性がこれまで以上に高まってきています。さまざまな労働問題から企業を防衛するという観点で、今、就業規則を見直すことが求められているのです。本書では、そこに焦点を合わせた解説を試みています。放置しておくとトラブルに発展するおそれがある項目について、重要度別にランクづけしていますので、個々の企業の状況に応じて必要な項目を確認してもらうことができます。【 |
リーダー・パワー価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 21世紀型組織の主導者のために 著者：ジョーゼフ・S．ナイ／北沢格出版社：日本経済新聞出版社サイズ：単行本ページ数：253p発行年月：2008年12月この著者の新着メールを登録する21世紀におけるリーダーの役割とは何か。ソフト・パワーとハード・パワーとリーダーシップとの関係性を歴史的観点と豊富な事例から読み解き、高度に情報化されたフラット組織に求められる新しいリーダー像を解説。【内容情報】（「BOOK」データベースより）21世紀のフラット化した組織では、従来のトップダウン型リーダーシップは通用しない。新時代のリーダーは、どのような力と資質を獲得し、どのような方法で人々を主導すべきなのか。権力を |
世界で戦うキャリアづくり価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 グローバルを知る外資系トップが語るリーダーの条件 著者：脇若英治出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：204p発行年月：2008年11月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 最初から大きな目標を立てる必要はない／第2章 相手によって態度を変えない／第3章 仕事に必要な4つの思考プロセス／第4章 人生は12年周期で考える／第5章 グローバルで活躍する人は、余裕がある、スケール感がある／第6章 リーダーシップとは信頼関係をつくる力／第7章 「ありがとう」と言える人になる／第8章 リーダーとしての基礎体力が必要／エピローグ 日本人であることこそ、グロー |
機転が利く人、利かない人価格： 540円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 「気の利かないヤツ」「使えないヤツ」と馬鹿にされなKawade夢文庫 著者：現代ビジネス研究班出版社：河出書房新社サイズ：文庫ページ数：219p発行年月：2007年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）“場の空気”をきちんと読めますか？仕事はマニュアルどおりでいいと思っていませんか？…など、頭のいい人は知っている、時と場合を心得た臨機応変の「気の利かせ方」を伝授。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 ルールやマニュアルを鵜呑みにしてませんか？?機知に富んだコミュニケーションの秘訣（相手の真意を見抜くには／本物のコミュニケーションとは ほか）／2 |
組織の「伝達力」を高める価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 伝える能力の基本諏訪書房新書 著者：杉山伸朗出版社：ノラ・コミュニケーションズサイズ：新書ページ数：162p発行年月：2008年09月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
人事破壊価格： 1,000円レビュー評価： 3.5 レビュー数：2 その後10年そして今からB選書 著者：日下公人出版社：ビジネス社サイズ：単行本ページ数：267p発行年月：2005年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人事破壊?“6つめの波”がやってきた！日本人は新しい人事制度を発明しつつある。【目次】（「BOOK」データベースより）問題の核心は何だろう？?人事破壊五つの波がやってくる／第1部 出口、そして滅びていくもの（「和の経営」神話は、最初から嘘だった／人事権崩壊、仕事が自分で決められる／正社員も部分品、会社をかわってなぜ悪い／会社人間は絶滅、自立して生きたほうが楽しい）／第2部 入口、そして生まれてくるもの |
部長・何を成すべきか新版価格： 1,575円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 〈マネジメントの基本〉選書 著者：畠山芳雄出版社：日本能率協会マネジメントセンターサイズ：単行本ページ数：219p発行年月：2004年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）基本は無敵！企業の成長を支える“部長力”を高める?。【目次】（「BOOK」データベースより）1 部長の基本課題（部長という危険な“職業”／部長三悪／部長の機能と役割／社会責任改革／部長三原則）／第2部 業務の側面における諸問題（ライン部長は部門改革者／本社部長は担当分野の社長／業績を激変させる人・事業部長）／第3部 人間の側面における諸問題（部長は課長を変える人／部長は部門風土の変革 |
大槻哲也の人事・労務管理“実践相談室”（第4巻）価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 労働・社会保険関係 初心者から専門担当者までの実務指針シリーズ 著者：大槻哲也出版社：労働調査会サイズ：単行本ページ数：259p発行年月：2009年01月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
