次代のエースは育っているか？価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 20代・30代コア人材の育て方 著者：佐藤政人出版社：同友館サイズ：単行本ページ数：219p発行年月：2004年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）リーダーは自然と育つ、あるいは研修さえすれば育つという考え方は間違っている！次代を担う人材を育てられない会社は5年後、10年後に泣きを見る。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ?リストラからヒトを育てる時代へ／なぜコア人材への集中投資が必要か／コア人材を開発するための風土改革／英才教育のポイント／コア人材を辞めさせない／人事制度による後押し／メリハリのある経営がヒトを育てる【著者情報】（「B |
タイプ別ビジネス説得術価格： 1,785円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 人を動かし心をとらえる 著者：ロバート・B．ミラー／ゲイリー・A．ウィリアムズ出版社：阪急コミュニケーションズサイズ：単行本ページ数：330p発行年月：2005年02月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 説得術の新しい概念（はじめに／いかにして説得するか）／第2部 五つの意思決定タイプとそれぞれに適した説得術（カリスマ型の意思決定スタイル／カリスマ型を説得するには／思考型の意思決定スタイル ほか）／第3部 説得術の実践（意思決定タイプを見分ける／よくある間違い／説得術をみがく ほか）【著者情報】（「BOOK」データベースより）ミラー，ロバート・B．（M |
成果主義神話の崩壊価格： 1,365円レビュー評価： 3.5 レビュー数：2 著者：斎藤貴男／東京管理職ユニオン出版社：旬報社サイズ：単行本ページ数：171p発行年月：2005年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）いま、日本の経営者たちは成果主義神話の信奉というドロ沼から抜け出せないでいる。かけ込み訴えが殺到する東京管理職ユニオンが成果主義時代の生き残り術を提起する。【目次】（「BOOK」データベースより）1 会社を潰し、社会を壊す成果主義（蔓延する“成果主義”という妖怪／混乱する職場、痛めつけられるサラリーマンの実態）／2 成果主義とは何か（これまでの賃金制度はどうなっていたか／成果主義時代の到来／成果主義への労働組合の対応 |
勝者の人材戦略ジョブマッチング価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：泉田雅典／宮崎陽世出版社：ゾディアックサイズ：単行本ページ数：259p発行年月：2004年10月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）パーソナリティとは何か／「潜在行動力」を知ろう／人と仕事との絶妙な組み合わせ／リーダーシップ開発／人材監査／人と人との上手なマッチング／職業と潜在行動力／人は自分の行動を修正することができる／潜在行動力の高い人材の採用／心理学から生まれたキャリパーシステム／業種別の人材採用／経営トップの資質【著者情報】（「BOOK」データベースより）泉田雅典（イズミダマサノリ）1955年東京生まれ。早稲田大学法学部卒。コンサルティング会社、 |
なぜ、だれも私の言うことを聞かないのか？価格： 1,260円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 できる上司になるためのコーチング 著者：鈴木義幸／コーチ・エィ出版社：日経BP社／日経BP出版センターサイズ：単行本ページ数：159p発行年月：2004年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）コーチングのプロが教える！自信をなくした上司のあなた、「対話」で部下を動かす方法を教える。【目次】（「BOOK」データベースより）部下のストレスをコントロールしてあげよう／「成功した」と仮定して、部下にアイデアを出させよう／時には自分の上司をコーチングしよう／「被害者」意識を捨て「創造者」になろう／教えたことを思い出させて、見つめ直させよう／部下との間に太い「命綱 |
実践マネジメント術40価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：後藤務出版社：文芸社サイズ：単行本ページ数：143p発行年月：2004年11月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
人生を変えるオフィス処世術価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 英日対訳 著者：キャシー・ホーリー／川村正樹出版社：スリーエーネットワークサイズ：単行本ページ数：393p発行年月：2004年04月本文：日英両文この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ライバルたちより一歩リードするには？上司や同僚とうまく付き合っていくコツは？自分の味方や人脈をつくる秘訣は？ベテラン女性経営コンサルタントが明かす、ビジネスパーソンが企業社会で勝ち抜いていくための100＋αの戦略。【目次】（「BOOK」データベースより）はじめに 新しいオフィス処世術（社内政治）?戦略／第1章 仕事のプロが準備すべき25のステップ／第2章 避けたい仕事中の失敗2 |
見てわかる基本のビジネスマナー価格： 1,050円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 著者：相部博子出版社：西東社サイズ：単行本ページ数：190p発行年月：2004年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、カラーイラストを多用し、社会、ビジネスの一般的なマナーがひと目でわかるように紹介している。これから希望を膨らませて社会に飛び出すプレ・ビジネスマン、まだ現場で悩むことが多いであろう若手のビジネスマンにとって、必ず役に立つ情報を満載した手引きになっている。【目次】（「BOOK」データベースより）あなたのマナー常識をチェックするビジネスマナー偏差値テスト／第1章 おしゃれよりも清潔感を大切に?身だしなみ編／第2章 毎日のことだから、 |
ホンネで動かす組織論価格： 714円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 ちくま新書 著者：太田肇出版社：筑摩書房サイズ：新書ページ数：198p発行年月：2004年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）かつて世界に優秀さを誇った日本の組織は今、活力と信頼を失いつつある。その原因は、組織が個人のホンネから乖離したタテマエ論に支配され、環境の激変により、それが通用しなくなったためではないだろうか。本書では、組織における人びとの行動や人間関係に焦点を当て、さまざまな事例やエピソードを紹介しながら、隠れたホンネがいかに大きな力を持っているかを明らかにし、個人のホンネに基づいた組織づくりを提唱する。【目次】（「BOOK」データベースよ |
昇格・昇進実践テキスト価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 会社が伸びる、社員が勝ち残る 著者：松田憲二出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：291p発行年月：2004年02月『昇格・昇進の設計とモデル規程集』加筆・修正・再編集・改題書この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、昇格・昇進をシステム化するための基本的な考え方と基準づくりに当たってのポイントを提示、あわせて、運用している各企業の制度マニュアル、基準・運用規程を、各企業の協力のもと公開することによって、昇格・昇進システムの改善、改革を目指す各企業の参考に供するものである。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 昇格・昇進システムの考え方と方向 |
現場を動かす管理者のためのパート・アルバイト活性化戦略価格： 1,260円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 ニッコンビジネス新書 著者：吉田邁出版社：日本コンサルタントグループサイズ：新書ページ数：191p発行年月：2004年02月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「パートだから…」という認識を変える／第2章 パート、アルバイトをめぐる社会情勢を知る／第3章 パート・アルバイトの雇用環境を見直す／第4章 面接、採用、トレーニングのポイント／第5章 パート社員雇用に関する法律の基礎知識／第6章 パート・アルバイトを「本当の戦力にする」ために【著者情報】（「BOOK」データベースより）吉田邁（ヨシダススム）1946年北海道生まれ。北海道大学水産学部卒業。生活協 |
人事マネジメントハンドブック価格： 36,750円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：人事マネジメントハンドブック制作委員会出版社：日本労務研究会サイズ：事・辞典ページ数：1266発行年月：2004年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書では旧版を十分に検討した上で、新しい時代の要請をとり入れ、研究及び実務の最新の動向を反映させて内容を一新、再構成をはかった。このハンドブックの特色の第1は人事・労務を包括するかなり広範囲の経営の領域について新しい重要な問題を取り上げていることである。第2は、人事・労務のマネジメント領域における重要な制度が取り上げられ詳細な説明がなされていることである。第3は、ハンドブックの性格から当然ではある |
