目標管理の面接技術価格： 1,418円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：金津健治出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：222p発行年月：1998年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）管理者のための運用手引き！目標の妥当性と納得性を高めるコツとは？遂行期間中の進捗チェックポイントとは？部下のやる気を引き出し、目標の達成確率を飛躍的に高める実践的ノウハウを網羅。【目次】（「BOOK」データベースより）1 面接の基本知識と基本技術／2 目標設定をすすめる面接技術／3 目標達成を支援する面接技術／4 評価を納得させる面接技術／5 面接をサポートする技術／6 職場でできる面接トレーニングの技術この商品の関連ジャンルで |
「課長」の作法価格： 672円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 生活人新書 著者：山田敏世出版社：日本放送出版協会サイズ：新書ページ数：189p発行年月：2002年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）職場や取引先では、課長のちょっとした振る舞いや言葉遣いに、周囲の厳しい視線が注がれている。組織人として、またチームリーダーとして、課長が求められる基本のビジネスマナーとは何か。上司からも部下からも信頼される真の「課長」になるための40の秘訣を、リーダー養成のプロが伝授する。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 知らぬは課長ばかりなり（課長に聞かせたいビジネスマナー／下三日にして上を知り、上三年にして下を知る |
成果主義賃金価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 日本型雇用システムにあったこれからの賃金制度 著者：楠田丘出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：270p発行年月：1997年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、成果主義賃金のフレーム、具体的な導入そして運用のあり方を、日本型年俸制の仕組みや加点主義に立脚した役割評価、業績評価をも含めて詳述した。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 日本型人事、賃金システム（社員の成長の側に視点をおいた人間基準の処遇システム）の特性／第2章 能力主義人事・賃金の今日的問題点と修正の方向／第3章 成果主義賃金のフレーム／第4章 役割給・業績給?具体的 |
言いにくいことの上手な伝え方価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 仕事の場面別＆実例満載 著者：杉山美奈子出版社：すばる舎サイズ：単行本ページ数：239p発行年月：2009年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「断り＆ダメ出し」「謝罪＆お詫び」「クレーム対応」「叱り方＆注意の仕方」「反論＆反対意見」「きっぱり“NO”」etc…思わず言葉につまってしまう“128場面”を厳選。この1冊で、いつでも、誰とでも、気持ちよく話せるようになる。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 まずはマナーを完璧に！─ビジネス会話の基本15のルール／2章 言いにくいことを上手に伝える！─ワンランク上の話し方15の |
創造・戦略型リーダーの育成価格： 1,835円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 新しい「管理者研修」のポイント 著者：田中秀穂出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：280p発行年月：1995年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）猛烈型・調整型管理者はもういらない。研修によるこれからの管理者育成策を具体例を用いて解説する。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 これからの管理者の育成?計画と評価／第2部 管理者研修の基本／第3部 管理者の意識改革研修と戦略型管理者の育成この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
ウォー・フォー・タレント価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 “マッキンゼー式”人材獲得・育成競争Harvard business school press 著者：エド・マイケルズ／ヘレン・ハンドフィールド・ジョーンズ出版社：翔泳社サイズ：単行本ページ数：277p発行年月：2002年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）産業が製造から情報へ移り、高度な管理能力が必要とされる現代は、人が企業を選ぶ時代である。企業にとって、有能な人材を確保することが、ますます重要な課題になっている。マッキンゼーのウォー・フォー・タレント調査に基づき、なぜ人材を重視するべきか、いかに有能な人材を集めるのか、その人材をいかに育てるべきか |
仕事の法則価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ウエストポイント式 著者：ウィリアム・A．コーエン／淵脇耕一出版社：日経BP社／日経BP出版センターサイズ：単行本ページ数：363p発行年月：2002年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）パットン、アイゼンハワー、シュワルツコフ、多数のカリスマ指導者たちを輩出してきた名門ウエストポイント（米陸軍士官学校）が教えるリーダーシップの極意は、部下のココロを掴み、過酷な状況下でも最高の成果を達成する、究極の人材活用術だった?。ウエストポイントに学び、企業人としても経験豊富な著者が、前線の作戦ルームで発揮されるリーダーシップを、カーリー・フィオリーナ（ヒューレ |
これからの人事労務3訂版価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 いま働いている人、もうすぐ働く人の 著者：岩出博出版社：泉文堂サイズ：単行本ページ数：316p発行年月：2002年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ビジュアルな図表を多用した人事労務の入門書。財政危機に陥った企業年金（退職年金）制度の再編の方向と、「育児休業法」改正の内容を補充した三訂版。【目次】（「BOOK」データベースより）1 現代の労働と人事労務管理／2 現代人事労務管理の基礎理論／3 日本型人事労務管理の再編／4 従業員の調達と雇用調整／5 従業員の配置と育成／6 従業員能力の発揮と活用／7 働きぶりの評価と処遇／8 労使関係の安定と維持／ |
場と関係の経営学価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 組織と人材のパワー研究 著者：原田保出版社：白桃書房サイズ：単行本ページ数：224p発行年月：2001年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書では、組織論と人材論における新たな視点を提示。これらの視点に基づいて既存の組織や人材の捉え直しを行う。前者においては、組織戦略の焦点を辺境に置きながら、境界融合的視点から「プロデュース型組織」の提示が行われ、後者においては、人材戦略の焦点を教祖におきながら、意識結合的視点から「カリスマ型人材」の提示が行われる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 境界と異人の組織論?場のパワー研究（境界と異人からの |
人望を集める人失う人価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：植西聡出版社：学陽書房サイズ：単行本ページ数：190p発行年月：2001年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「人望のある人」という言葉を聞いて、あなたは、どのような人物を思い浮かべるでしょうか。西郷隆盛のような歴史に名を残した人物…。あるいは、本田宗一郎のような一代で大企業を創設した人物…。しかし著者は、本書の中で、そのような偉人、大物について語っていません。西郷隆盛や本田宗一郎のような人物になりたくてもなれない人たちが、どのようにして周囲の人たちの人望を集め、信頼を勝ち取っていくのか、その方法論について語っているのです。【目次】（「BOOK |
帰国ガイド（2005年度版）価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 到着から帰国まで 著者：JCM出版社：JCM／田畑書店サイズ：全集・双書ページ数：177p発行年月：2005年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）現地到着から帰国までの必要な情報を満載。変化する最新情報はホームページがサポート。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 着任時の諸情報／第2部 子どもの教育／第3部 帰国の準備／第4部 引越／第5部 空港／第6部 帰国時の諸情報この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
これから求められる管理者捨てられる管理者価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 「IT時代の組織」を動かす人材になるための勉強法Kou business 著者：高梨智弘出版社：こう書房サイズ：単行本ページ数：223p発行年月：2001年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）これからの管理者の仕事は、IT技術をどのように経営や企業活動に活かしていくか、そのコンセプト、あるいはシステムをつくりあげることにある。ITスキルを駆使して部下が働ける、その環境をいかにつくることができるか、である。本書では、そのために、いま持っている経営や管理、あるいは現場実務などの業務知識とITをどう結びつけるか、その考え方を習得するための勉強法を明らかにす |
