時短を促進する労働時間管理と休暇制度価格： 1,427円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人事と労務は変わるシリーズ 著者：深沢雅出版社：中央経済社サイズ：全集・双書ページ数：232p発行年月：1994年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、法定労働時間の段階的短縮に即応し、中小企業においても労働時間の短縮がスムーズに実施できるよう、さまざまな方策を取り上げてみました。すなわち、変形労働時間制、フレックスタイム制などの労働時間の弾力化と、週休二日制の設計や各種連続休暇の取り入れ方法に至るまでを、わかりやすく解説したものです。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 労働時間の動向と短縮／1章 法定労働時間の短縮／2章 労働時間の |
OJTの基本50章価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 部下育成シリーズ 著者：鈴木伸一出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：167p発行年月：1994年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）社員育成、自己啓発、さらに部下からの“上司指導”など、オフィス活性化の最良手段《OJT》をカンタンカクジツにモノにする本。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 OJTの意義／第2章 OJTの目標／第3章 OJTの管理／第4章 OJTの方法／第5章 OJTの内容／第6章 部下と自己啓発／第7章 管理者と自己啓発／第8章 管理者の逆OJT／第9章 まとめと出発この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経 |
大失業時代価格： 510円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ジョブレス社会を生きのびるために集英社文庫 著者：集英社出版社：集英社サイズ：文庫ページ数：284p発行年月：1994年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）未曾有の不況が日本を襲っている。その中で企業リストラに名をかりた首切りや出向、配置転換などが凄まじい勢いで横行している。果たしてあなたは、このジョブレス時代を生きのびられるか。新しい労働スタイルとはどんなものが。気鋭のジャーナリストたちが、様々な視点から「失業問題」に斬り込んだ迫真のドキュメンタリー文庫。【目次】（「BOOK」データベースより）まえがき 「脱社独往」の気概を／第1章 Xデーを迎えた |
モラール・サーベイ価格： 1,937円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 作業組織管理論 著者：村杉健出版社：税務経理協会サイズ：単行本ページ数：131p発行年月：1994年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、作業組織の管理に関して、独自に構築したマルチ・モチベーション理論の応用によるモラール・サーベイを管理技術とし、作業組織を分析・評価して改善する方法的体系を提起したものである。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 序論?作業組織の管理／第2章 マルチ・モチベーション理論／第3章 意味探求人と労働時間短縮／第4章 モラール・サーベイによる管理／第5章 ハーズバーグ分析による管理／第6章 期待理論によるア |
社員行動基準・入門価格： 1,835円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：藤田紀美枝出版社：信山社出版／大学図書サイズ：単行本ページ数：209p発行年月：1993年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）社員・秘書教育の第一人者がまとめた、会社員として身に付けるべき85のチェック項目を掲載。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 社員服務基準／第2部 会社での冠婚葬祭のマナー／第3部 ビジネス文書と文書整理この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
ビジネスマナー入門の入門改訂第4版価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：マネジメント・アドバイス・センター出版社：税務研究会サイズ：単行本ページ数：219p発行年月：2000年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ビジネスマナーに関して、何かわからないことがあったとき、不安なとき、迷ったとき、いつでも取り出し確認ができる、見ただけでわかる、かつ、利用しやすい本。巻末に「皆さんからの疑問に答えて」等若干の補正を加えた改訂第四版。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 社会への旅立ち?社会人としての心構え／第2章 組織のしくみ／第3章 仕事に取り組む姿勢／第4章 職場の人間関係／第5章 職場のエチケット／第6章 |
戦略行動型リーダーシップ改訂新版価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 内部管理者から内外対応型管理者へ 著者：岡部博出版社：産業能率大学出版部サイズ：単行本ページ数：214p発行年月：1993年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、管理者のための戦略思考の育成、戦略発想の中心となる見通しづけ能力の開発、さらには戦略リーダーシップ行動についても、最新の著者の研究をとり入れて大幅に改訂した、これからの時代に挑戦する管理者のリーダーシップ・テキスト。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 リーダーシップと戦略発想（管理者のリーダーシップとその機能変遷／「見通しづけ」機能としての戦略発想／インワード・ストラテジー |
人材戦略と税務価格： 2,520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：山口義夫出版社：税務経理協会サイズ：単行本ページ数：289p発行年月：2000年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、人材戦略（新雇用システム）にかかわる会社業務のうち、主として経理担当者に求められる税務処理の実務について基本的事項の解説を目的として述べたものである。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 雇用と税務／第2章 採用の税務（新規採用・通年採用・契約採用・ヘッドハンティング）／第3章 人件費（役員報酬・賞与、使用人給与・賞与）の税務／第4章 配置転換の税務（出向・転籍）／第5章 退職給与の税務／第6章 会社分割・分社化 |
仕事人と組織価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 インフラ型への企業革新 著者：太田肇出版社：有斐閣サイズ：単行本ページ数：261，発行年月：1999年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「組織人から仕事人へ」という現代人の変化を見すえ、多くの事例に学びつつ自由と自己責任を基礎とする新しい組織への変革を説く。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 改革への視角／第1章 仕事人化とその背景／第2章 組織と個人の新たな関係／第3章 インフラ型組織／第4章 タイプ別のモデル／第5章 インフラ型マネジメント／結章 日本型システムの革新この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> |
改正男女雇用機会均等法による女性社員の能力活用法価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人事と労務は変わるシリーズ 著者：安藤幸子出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：181p発行年月：1998年07月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 新均等法施行の背景／第2章 男女雇用機会均等法の改正点／第3章 労働基準法の改正／第4章 育児・介護休業法の改正／第5章 女性労働者の能力発揮のために?ガイドライン・ワークシートこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
業種・業態別リフレッシュ休暇マニュアル（小売業編）価格： 1,050円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：勤労者リフレッシュ事業振興財団出版社：労働調査会サイズ：単行本ページ数：118p発行年月：1998年05月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 総論編（リフレッシュ休暇制度の調査研究の目的／リフレッシュ休暇制度導入の目的と経緯／リフレッシュ休暇制度の内容／リフレッシュ休暇の活用状況／リフレッシュ休暇の運用上の工夫／リフレッシュ休暇の効果／リフレッシュ休暇制度の今後の課題／休暇取得者の感想／ヒアリング調査の内容）／第2部 事例編この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
こうすれば人は働く！価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 現役社長が書いたDobooks 著者：木子吉永出版社：同文館出版サイズ：単行本ページ数：204p発行年月：1998年07月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1章 経営とは“困りごと解決業”である／2章 ご存じ？ヒトのコストは高い！／3章 ヒト（社員）の管理は「定数精鋭」で行え?アウトソーシングを経営に取り入れるには／4章 ヒトを効果的に働かせるコツとは／5章 ヒトを使う「決め手」はこの考え方でこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
