成功する経営リーダーチーム6つの条件価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：ルース・ワーグマン／デボラ・A．ニューンズ出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：277p発行年月：2009年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ビジネス環境が激変するなか、リーダーたちによるチーム経営方式をとる企業こそが継続して成長する。社内の精鋭を集め、多様な知識、才能、経験を活かし成果を生み出すには？すぐれたチームの作り方・育て方・活かし方とは？チームによる経営で成功した多くの事例をもとに、その要点を明らかにする。【目次】（「BOOK」データベースより）英雄的なCEOの失墜と経営リーダーチームの台頭／第1部 必須条件（チームが |
これからの人事労務新版価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 いま働いている人、もうすぐ働く人の 著者：岩出博出版社：泉文堂サイズ：単行本ページ数：316p発行年月：1999年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）この本は、現在さまざまな職場で働いている人やこれから働き始めようとする人たちを対象にして、日本の人事労務管理の基本的な仕組みと最新の変化の動きを述べたものです。職能資格制度にかかわる記述、平成11年4月の改正男女雇用機会均等法の施行にともなう「コース別採用・人事制度」の去就やポジティブ・アクション・プログラムに関連した女性幹部候補生の育成を行う「メンター制度」、また、企業年金の財政悪化にともなう産業界の |
外資系企業の評価システム事例集価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ニュー人事シリーズ 著者：日本経営者団体連盟出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：251p発行年月：1999年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）先進事例を収録！Pay for Performanceの実際。目標管理、年俸制の限界を打ち破るには？業績・貢献に応じた処遇実現のポイント。【目次】（「BOOK」データベースより）解説 いま求められる人事考課制度とは／事例（GE横河メディカルシステムの人事評価制度／ファイザー製薬の目標管理型業績考課制度／日本NCRのパフォーマンス・マネジメント／PWCのチーム業績年俸制／日本シエーリングの業績目標マネ |
管理職なんてこわくない価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 仕事と人生を楽しむためのヒント 著者：林輝美出版社：文芸社サイズ：単行本ページ数：215p発行年月：1999年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）1996年（平成8年）12月、国際結婚という人生の一大転機のため、やむなく日本での会社員生活に終止符を打ったが、著者は、仕事が、会社が、そして仕事を通じて強い絆で結ばれた仲間が大好きだった。本書には、仕事だけでなく、人生そのものを前向きに楽しもうと努力した著者の二十一年九ケ月の思い出を詰め込んだ。コンピュータ業界以外の方にも分かって頂けるよう、専門用語については、自分なりの言葉でなるべく分かりやすい説明をつ |
トータル人事システム設計・導入マニュアル価格： 4,384円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：池川勝出版社：日本コンサルタントグループサイズ：単行本ページ数：549p発行年月：1993年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）設計現場での活用しやすさを第一に考え、導入準備から運用上の留意点まで必要事項を凝縮。豊富な臨床事例とフォーマットを網羅した制度設計・導入プロジェクトのための実務マニュアル。【目次】（「BOOK」データベースより）トータル人事システムとは何か／職能要件／職務評価／サブ・システムの設計（職能資格制度／人事考課制度／職能賃金制度／職能開発制度）／トータル人事システムの効果的運用のためにこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビ |
戦略的人間資源管理の組織論的研究価格： 6,300円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 香川大学経済研究叢書 著者：山口博幸／香川大学経済研究所出版社：信山社出版／大学図書サイズ：全集・双書ページ数：304p発行年月：1992年06月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
イノベーションと組織選択価格： 3,570円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 マネジメントからフォーラムへ 著者：田中政光出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：223p発行年月：1990年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）知の創造は、組織のなかでいかにしてなされるのか。個人の知識を超える組織の知識はどのようにして生まれるのか。新進気鋭の学者が、組織学会賞受賞論文をさらに発展させた野心的組織論である。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 技術革新におけるリニアー性の意味／第1章 集合的行為と目的／第2章 ルース・カップリングとゴミ箱モデル／第3章 学習、注意、選択機会、そして選択／第4章 影響の機構／第5章 注 |
国際経営下の人事管理論価格： 2,520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：竹内規浩出版社：税務経理協会サイズ：単行本ページ数：166p発行年月：2002年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、人事管理を経営の中に位置付け、国際人事管理を国際経営の下に位置付けることを念頭におき、国際人事管理の具体的な要素をできるだけ体系的に配置して整理したものである。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 序論：経営と人事管理／第2章 日本企業の海外進出／第3章 親会社従業員の海外配置／第4章 海外子会社での人事管理に対する本社の関わり／第5章 海外子会社における人事制度の策定／第6章 従業員の評価・不当な差別の防止／第 |
違いのマネジメント価格： 1,223円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 日米ビジネス・カルチャーの対比 著者：福田邦彦出版社：大修館書店サイズ：単行本ページ数：142p発行年月：1991年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）外資系および日米合弁企業に長年勤務した経験を基に、日米のビジネス・カルチャーの違いを対比、国際化時代の新しいコミュニケーションのあり方を提案する。理想のリーダー像、英語の学び方にも触れた本書は、国際人を目指すすべての人にガイドを示す。【目次】（「BOOK」データベースより）国際化を考える／日米ビジネス・カルチャー対比（風俗・習慣・法律／思考・表現／価値観）／英語の学び方?語学力アップをはかるには／国際 |
これだけはおさえておきたい仕事の教え方価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 仕事の基本 著者：関根雅泰出版社：日本能率協会マネジメントセンターサイズ：単行本ページ数：179p発行年月：2007年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）新卒、契約社員、派遣社員、アルバイト、年上…どんな新人相手でもうまくいく、教え上手の現場ノウハウ。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人に教える前に、これだけは知っておく／第2章 口には出さないが、新人はこう思っている／第3章 教え上手は必ずやっている、効果を高める技術／第4章 教え方の王道をマスターする／第5章 相手のタイプによって教え方を変える／第6章 こんなシーンはこう教える?業務 |
現代企業の経営組織価格： 3,192円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 現代経営・会計選集 著者：南竜久出版社：白桃書房サイズ：全集・双書ページ数：292p発行年月：1990年04月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1編 経営組織の基本問題（経営組織とはなにか／現代企業と経営組織の課題）／第2編 経営管理の変遷と経営組織（経営管理の成立以前と組織問題／経営管理の成立・発展と管理組織／経営管理の確立と管理組織／経営戦略の展開と事業部制組織）／第3編 経営組織の動態化（経営組織動態化の基本問題／動態的経営組織の形成／動態的経営組織の発展／動態的経営組織の新展開／動態的経営組織の運営）この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・ |
日本型業績年俸制の手引価格： 2,039円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：楠田丘／武内崇夫出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：205p発行年月：1994年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）団塊の世代を活性化し、業績主義と個別主義の新しい流れのなかで展開され導入されつつある管理職のための新賃金体系“日本型業績年俸制”の考え方、仕組みを分かりやすく解説した入門書。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 日本型雇用システム修正の方向?年俸制の背景／第2章 中高年ホワイトカラーの活用と業績年俸制の意義／第3章 日本型年俸制の構築／第4章 日本型年俸制の展望と課題／第5章 日本型年俸制導入の手順／第6章 業績評価 |
