オーナー経営者は人で勝負する価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：森田松太郎出版社：洋光／大日本絵画サイズ：単行本ページ数：285p発行年月：1986年04月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
「組織と個人」のマネジメント価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 新しい働き方・働かせ方の探究 著者：渡辺峻出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：263p発行年月：2007年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）どのようにしたら個々人が「生きがい」や「満足」を感じる組織を実現できるのだろうか。個人は組織の中で、どのような働き方をすれば良いのだろうか。組織と個人をめぐる諸問題に理論と実際両面から迫り、望ましいあり方を探究する。【目次】（「BOOK」データベースより）「組織と個人」の経営学／第1部 「組織と個人」のマネジメント?その新しい動向の概観（「組織と個人」の新しい関係／個人の画一化と集団主義マネジメントの限界 |
ボーアウト価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 社内ニート症候群 著者：フィリップ・ロートリン／ペーター・R．ヴェルダー出版社：講談社サイズ：単行本ページ数：180p発行年月：2009年01月この著者の新着メールを登録する退屈すぎてイヤになりませんか？ IT化によって職場の問題は、忙しすぎが原因のバーンアウト（燃え尽き症候群）から、ボーアウト（退屈すぎる症候群）へ。ドイツの話題作、ついに邦訳！【内容情報】（「BOOK」データベースより）仕事は本来、楽しいもの。やる気が出ない責任は、職場にも「あなた」にもある。「タコツボ」から抜け出したいけど抜け出せない人への処方箋。時代は今、忙しく働きすぎるバーンアウト（＝燃え尽き症候群）から、会社にいても |
一流のプロは「感情脳」で決断する価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：ジョナ・レーラー／門脇陽子出版社：アスペクトサイズ：単行本ページ数：266p発行年月：2009年05月この著者の新着メールを登録する脳の仕組みや最新研究を解説した「間違いのない決断」をするためのガイド。スポーツ、ギャンブル、買い物など豊富な実例を収録。【内容情報】（「BOOK」データベースより）最新脳科学研究が明かす、「理性による意思決定」の限界。急場を救う判断のバイブル。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 瞬間的に判断するとき→感情／第2章 理由もなく「へんだな」と思うとき→感情／第3章 ランダムなものごとにあたるとき→理性／第4章 |
会社が得する就業規則新版価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 すぐに使える！ 著者：矢萩大輔／畑中義雄出版社：WAVE出版サイズ：単行本ページ数：337p発行年月：2008年09月付属資料：CD‐ROM1この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）労働契約法、パート労働法に完全対応した新版！従業員との無用のトラブルを防止するだけでなく、従業員のモチベーションも向上させる「会社が“得”する就業規則」の作り方を解説。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 会社が得する就業規則とは？／第1章 総則・採用・異動に関する改善策／第2章 服務規律に関する改善策／第3章 出勤・退勤・休日に関する改善策／第4章 休暇に関する改善策／第 |
凡才の集団は孤高の天才に勝る価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 「グループ・ジーニアス」が生み出すものすごいアイデ 著者：キース・ソーヤー／金子宣子出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：362p発行年月：2009年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）リナックスにeメールにグーグル・アース、ライト兄弟の飛行機から『指輪物語』の創作にダーウィンの進化論まで─ものすごいアイデアを生み出すカギは、すべて「コラボレーション」にあった！だからみんなで考えよう。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 凡才を天才に変えるチームの力（コラボレーションの力は天才を超える！─創造性を発揮するチームの特徴を明ら |
小さな会社の採用から退職までのすべてがわかる事典価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：宮子智子／小林優美子出版社：新星出版社サイズ：単行本ページ数：238p発行年月：2003年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書では、起業間もない会社や起業後はじめて従業員を雇うこととなった会社が、知っておかなくてはならない法律の知識や手続きについて、従業員の採用から退職まで順を追って説明している。労働基準法をはじめ労働諸法令にはじめて接する方に理解していただけるように、図をふんだんに使い、やさしい解説を心がけた。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 募集から採用まで（募集の前に／非正社員の雇用／募集時の注意事項 ほか）／第2章 採 |
ナンバーツー（補佐役）の生き方・生かし方価格： 1,325円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ナンバーツーが組織の盛衰を決める 著者：牛尾稔出版社：マネジメント社サイズ：単行本ページ数：236p発行年月：1993年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）有能なナンバーツー（補佐役）のいる組織、企業は安定成長をする。秀吉を補佐した秀長、ホンダの本田社長を補佐した藤沢副社長等、みなしかりである。本書はナンバーツーの在り方を見事に示している。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 ナンバーツー不在の企業は衰退する／第2章 ナンバーツーの器が企業の盛衰を左右する／第3章 ナンバーツーは「女房役」であり、芝居を演じなければならない／第4章 ナンバー |
会社の中の「困った人たち」価格： 2,415円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 上司と部下の精神分析 著者：マンフレッド・F．R．ケッツ・ド・ブリー／金井寿宏出版社：創元社（大阪）サイズ：単行本ページ数：302p発行年月：1998年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）社内にうごめく感情、情緒を全解剖。【目次】（「BOOK」データベースより）1 「困った人たち」は変化を求めない（部下がついて来ない上司なんて?リーダーシップの機微／新しい会社に移った経営者なら?新任最高経営責任者の心の内／ゆでガエル、そして踊るゾウ?やる気を保つダウンサイジング ほか）／2 「困った人たち」のジレンマ（女性差別の重いツケ?上司としての女性／親父の会社 |
経営組織価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 基礎コース 著者：角野信夫出版社：新世社（渋谷区）／サイエンス社サイズ：全集・双書ページ数：271p発行年月：2001年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、大学の専門課程での経営組織のテキストとして書かれたものであるが、組織中心社会といわれる現代社会の多様な側面を考慮し、経営組織をできるだけ多面的な側面から分析している。その意味で経営組織の分析を通し社会人の読者にも読める内容になっている。説明に際しては、学説をベースに経営組織に光をあてている。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 管理と組織（ウェーバーの官僚制論?資本主義的企業と官 |
まず、日本的人事を変えよ！価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 「競争」と「評価」が活力を生む 著者：田中滋／浅川港出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：240p発行年月：2001年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人事が変われば、日本は変わる！日米の組織を知り尽くした人事コンサルタントが説く、企業再生のための新しい「人事」の考え方。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 この閉塞感は、どこからくるのか？／第1章 会社をとりまく「無意識のバリア」／第2章 変わる社会と変わらない制度／第3章 なぜ日本的人事は「評価」を嫌うのか？／第4章 「不足経済」から「過剰経済」の発想へ／第5章 「人事」の常識は |
ME（マイクロエレクトロニクス）技術革新下の労働価格： 2,854円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 労務管理の最先端 著者：石井修二／奥林康司出版社：中央経済社サイズ：全集・双書ページ数：193p発行年月：1989年11月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
