社員のやる気が高まる目標管理価格： 1,050円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人事考課見直しプロジェクト始動 著者：小宮山敏恵出版社：東洋法規出版サイズ：単行本ページ数：186p発行年月：2007年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）『目標管理』によって仕事に対するやる気は変わる。【目次】（「BOOK」データベースより）1 人事考課を見直すプロジェクトが始動／2 人事考課制度、目標管理制度、コンピテンシーについて／3 他社のベストプラクティスから学ぶ／4 人事考課制度を作成する／5 新人事考課制度の導入から運用まで／附録 亜子ちゃんの奮闘日記まとめ【著者情報】（「BOOK」データベースより）小宮山敏恵（コミヤマトシエ）社会保険 |
リーダーへの旅路価格： 3,570円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 本当の自分、キャリア、価値観の探求 著者：ビル・ジョージ／ピーター・シムズ出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：305p発行年月：2007年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本当の自分を発見する?あなたのキャリアの真の目的は何か。これまでのキャリア、ライフ・ストーリーから、自分の価値観、プライオリティを問い直す。ハーバード・ビジネススクール教授が125人のリーダーたちに行なった詳細な面接調査。そこから見える「本物のリーダーシップ」。【目次】（「BOOK」データベースより）キャリア上の真の目的／第1部 リーダーシップは旅路だ（本物のリーダーへの旅 |
できる人の人脈力のつくり方価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 すばらしい人脈ができる魔法の習慣 著者：高橋幸輝出版社：同友館サイズ：単行本ページ数：207p発行年月：2007年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人脈ひとつで、仕事も生活も豊かに変わる、変えられる。人脈づくりの極意は「芋づる式」にあり。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 あなたは使命感をもってひとに会っていますか？（人脈は「信頼の設計図」／出会いの場／異業種交流会の使用上の注意！／名刺には賞味期限がある／一度きりのご利用では効果はありません／未来展望のある“香り”がひとを集めます）／第2章 豊かな人脈構築に向けて（そもそも人脈構築とは |
基礎研究者の職務関与と人的資源管理価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：義村敦子出版社：慶応義塾大学出版会サイズ：単行本ページ数：210p発行年月：2007年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）研究人材の「情熱」をいかに引き出すか？それこそが、現代の企業競争力のカギである。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 本書の目的と研究アプローチ方法／第1章 職務関与と人的資源管理の概念モデル／第2章 職務関与の関連要因と理論アプローチ／第3章 研究1：職務関与測定尺度の妥当性／第4章 研究2：職務関与に影響する要因／第5章 研究3：職務関与と職務パフォーマンス／第6章 研究4：人的資源管理施策が職務関与に及ぼす影響 |
組織革新の認知的研究価格： 4,200円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 認知変化・知識の可視化と組織科学へのテキストマイニ 著者：喜田昌樹出版社：白桃書房サイズ：単行本ページ数：164p発行年月：2007年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、テキストマイニングを用いることにより、アサヒビールの組織革新を分析する。組織革新を認知の視点で追及する枠組みを構築し、認知変化を概念変化として可視化。組織革新の先行指標を構築する可能性を示す。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 組織革新研究の認知科学化?基本モデル構築に向けて／第2章 組織革新を認知的に研究する枠組みとしての知識表象研究?知識可視化の理論／第3章 |
ポイント制退職金の設計と運用価格： 1,995円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：谷田部光一出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：165p発行年月：2001年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、ポイント制退職金の設計と運用に関して、実務的に解説したものである。【目次】（「BOOK」データベースより）転換期にある退職金制度／ポイント制退職金の概要と設計の手順／自社退職金の実態分析と退職金算式の決定／ポイント制退職金の具体的設計（モデル退職金カーブの設定／勤続ポイントと職能ポイントの設計／新モデル退職金の検証と自己都合係数の設定）／新制度への移行方法と運用方法／ポイント制退職金の設計事例2／各種ポイント制退職金の設計／ |
あなたがリーダーになればすべてが変わる！価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：岡崎太郎出版社：河出書房新社サイズ：単行本ページ数：169p発行年月：2007年06月この著者の新着メールを登録するリーダーが変わることで、組織は生きもすれば死にもする。部下は上司を選ぶことはできない。だからこそ、リーダーには責任が伴う。組織に埋没せずに尊敬されるリーダーになるために必要なことを、ぜひ、自ら考えてほしい。【内容情報】（「BOOK」データベースより）優れたリーダーは、明快なヴィジョンを打ち立てる。優れたリーダーは、情熱を持って発信し魂を揺さぶる。優れたリーダーは、ゴールにすべての力を集約していく。しかし、まず必要なのは、自分がリーダーなのだと自覚することだ。部下の将来を考え |
わずか9文字でその気にさせる心理テク価格： 1,470円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 仕事が圧倒的にうまくいく言葉とコミュニケーションの 著者：臼井由妃出版社：インデックス・コミュニケーションズサイズ：単行本ページ数：204p発行年月：2007年04月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 苦手の営業が楽しくなった理由（初めての営業は苦痛だけだった／「ホーム＆アウェイ」の戦略 ほか）／第2章 好感度がアップする会話術（聞き上手になるコツ／話がはずむ「あいづち」 ほか）／第3章 相手をその気にさせる人間関係術（マニュアルがすべてではない／話し方一つで安心感が変わる ほか）／第4章 相手を「自分ファン」にしてしまおう！（人マネでは成功できないと |
キヤノンの人事革新がすごい！価格： 1,575円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 実力主義と終身雇用を貫く経営 著者：伊藤晃出版社：あさ出版サイズ：単行本ページ数：231p発行年月：2005年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）自ら動き、自ら治め、自らの役割を知る。そんな「人」を育て、そんな「人」を活かす。日本型人事革新への、静かなる挑戦。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 人間尊重と実力主義を貫く、キヤノンの人事革新（実力主義による終身雇用?キヤノンのコア・バリューと革新の歩み／「共生」と「三自の精神」?人事革新を支える企業理念と行動指針／年功序列を打破した人事制度への変革?人事制度のエッセンス／実力主義を貫く人事革 |
日本労務管理史（第1巻）価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 雇用制 日本労務学会経営労働双書出版社：中央経済社サイズ：全集・双書ページ数：198p発行年月：1988年12月この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
デキる上司は褒め方が凄い価格： 720円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 角川oneテーマ21 著者：日本語力向上会議出版社：角川学芸出版／角川グループパブリッサイズ：新書ページ数：190p発行年月：2008年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）部下のやる気がグングン育つ！社内コミュニケーションの決め手は「褒めことば」！あらゆる状況・場面を想定した最適なことばと使い方が満載。「褒める技術」を磨く究極の入門書。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 たったひと言で感じが変わる（信頼されたければ、うれしがらせる／叱ってばかりいませんか ほか）／2章 「期待」を上手に伝えよう（ただのあいさつを最高のコミュニケーションにする |
経営官僚制と人間問題価格： 3,873円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：山岡煕子出版社：千倉書房サイズ：単行本ページ数：247，発行年月：1986年04月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> リーダーシップ・コーチング |
