即戦力になる！！ビジネスコミュニケーション価格： 1,680円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 実践トレーニングで対人対応力を身に付ける！ 著者：箱田忠昭出版社：日経BPソフトプレス／日経BP出版センターサイズ：単行本ページ数：191p発行年月：2005年10月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 コミュニケーションの目的と重要性／第2章 コミュニケーションの基本要素／第3章 状況別のコミュニケーション／第4章 良い人間関係を作るためのコミュニケーショントレーニング／第5章 プレゼンテーションのテクニック／第6章 実践！ケーススタディ【著者情報】（「BOOK」データベースより）箱田忠昭（ハコダタダアキ）インサイトラーニング株式会社代表取締役。慶応義 |
すぐに身につくビジネスマナー価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 実例で覚えるスキルup講座 著者：古谷治子出版社：インデックス・コミュニケーションズサイズ：単行本ページ数：174p発行年月：2003年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）あいさつ・言葉遣いから来客・訪問、電話＆メール、慶弔まで。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 基礎編（マナーはあなたの大きな武器になる！／身だしなみのマナー?何より大事な第一印象／あいさつ・言葉遣いの基本?コミュニケーションの第一歩！）／第2部 実践編（仕事をする上でのマナー?基本の遵守で感じよく！／来客時のマナー?誠実な対応で評価がアップする／訪問時のマナー?一挙手一 |
現代経営組織論第2版価格： 3,465円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：森本三男出版社：学文社サイズ：単行本ページ数：287p発行年月：2001年08月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 経営組織総論（経営組織の意義／経営組織研究の展開／経営組織の成長モデル）／第2部 経営組織の構造?戦略・組織の適合（組織構造の設計原理／組織構造の形態／組織構造の現実と新動向／経営戦略と組織構造／経営の国際化戦略と組織構造）／第3部 経営組織の行動?組織文化の形成と変革（経営組織と意思決定／経営組織の活性化／経営組織の人間化と動態化／組織有効性と組織文化／経営組織の国際比較）／第4部 経営組織の中枢と外延（経営組織の中枢と企業統治の |
給与・賞与・退職金の実務価格： 1,680円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 こんなときどうする？ 著者：佐藤広一出版社：日本実業出版社サイズ：単行本ページ数：158p発行年月：2009年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）給与、賞与、退職金の「賃金」については、その決定や支給のしかたで問題になったり、疑問に感じることがいろいろあります。本書を読めば、素朴な疑問から法律的なトラブルまで、スグに解決することができます。本書は、単なる労働法の解説ではなく、実務のポイントにそって、1項目＝2頁見開きでコンパクトに解説。初めから順に読んでいくのもよし、実際に問題となっているところを拾い読みするのもOKの便利な本です。【目次】（「BOO |
電話を切った後で必ず「ムカツク」という人価格： 840円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 隣の困った人との接し方リュウ・ブックスアステ新書 著者：本郷陽二出版社：経済界サイズ：新書ページ数：207p発行年月：2008年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 勘定で知らぬ間に消えていく人（電話を切った後で必ず「ムカツク」という／平気な顔でドタキャンをする ほか）／第2章 「ていうかぁ」で押し通す人（「自分は絶対に悪くない」と思っている／ミスしても決して謝らない ほか）／第3章 「大丈夫！何とかなるさ」で生き抜こうとする人（理由もなく、あっさり会社を辞める／「マニュアルにありません」が口グセ ほか）／第4章 仕事を残して、さっさと帰ってしまう |
職場のリーダーシップをめぐる問題事例価格： 1,713円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 学陽選書 著者：後藤敏夫出版社：学陽書房サイズ：全集・双書ページ数：286p発行年月：1992年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）職場で生じる53の事例に即し、臨床的な解決策を提示。好評の管理者と部下をめぐる問題事例。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 管理者とリーダーシップ／第2章 管理者の条件／第3章 意思決定と命令のあり方／第4章 プロジェクト・チーム／第5章 事務合理化・事務分担／第6章 職場会議・提案／第7章 上司・同僚・部下との関係／第8章 勤労意欲を高める／第9章 部下の指導・育成／第10章 新入社員の受入れ・指導と職場研 |
組織の経済学価格： 2,730円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 業界分析 著者：菊沢研宗出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：200p発行年月：2006年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、経営学や経済学分野で急速に発展してきた「新制度派経済学」あるいは「組織の経済学」と呼ばれている新しい理論的アプローチ（取引コスト理論・エージェンシー理論・所有権理論）を用いて、日本の様々な業界の組織や戦略を分析することを目的としている。各業界内の日本企業が、どのような課題にさらされているのかが明らかになる。【目次】（「BOOK」データベースより）本書の目的、理論、構成／第1部 オールド・エコノミーをめぐる新制度派経 |
人事・労務の法律事典〔2008年〕最価格： 2,800円レビュー評価： 4.5 レビュー数：2 労務管理の基本から、最近注目の問題まで出版社：自由国民社サイズ：全集・双書ページ数：557p発行年月：2008年04月【内容情報】（「BOOK」データベースより）この1冊で法律と実務に対応！法改正・判例・助成金などの資料も充実。【目次】（「BOOK」データベースより）巻頭特集 人事・労務の最新ワード／序章 職場の法律入門知識／第1章 労働時間・休暇の法律知識／第2章 賃金に関する法律知識／第3章 求人と採用の法律知識／第4章 人事・退職の法律知識／第5章 社内トラブルの法律知識／第6章 就業規則と協約の法律知識／第7章 福利厚生と労災の実務知識／第8章 能力主義・成果主義の導入／巻末資料 法律 |
いかに「高業績チーム」をつくるか価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 Harvard business review anthol 著者：ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス編集部出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：225p発行年月：2005年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）メンバーの相乗効果で高い成果を上げる。適切な評価システムがチームを機能させる。チームの学習能力はリーダーで決まる。優れたチーム・マネジメントが「潜在力」を引き出す。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 チームとグループは異なる／第2章 模範的チームはなぜ失敗したか／第3章 バーチャル・チームの優位性／第4章 チーム学習を左右す |
組織のセルフマネジメント価格： 1,600円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 概念・実例・実証分析 著者：上田泰／義村敦子出版社：白桃書房サイズ：単行本ページ数：135p発行年月：2005年05月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 セルフマネジメントに対する注目／第2章 エンパワメントと自己効力感／第3章 セルフマネジメントを支援する経営システムとその効果?ベネッセコーポレーションの事例からの考察／第4章 セルフマネジメントを促すマネジメントシステム?外資系のHRMにみる試み／第5章 セルフマネジメントの業績向上効果?ジョブデザインとモティベーションの観点から／第6章 研究開発人材におけるセルフマネジメントの研究成果向上効果／第 |
有期契約形態を活かす。ここがポイント価格： 1,801円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：全国労働基準関係団体連合会出版社：全国労働基準関係団体連合会サイズ：単行本ページ数：250p発行年月：2006年06月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 有期労働契約問題の基本（有期契約労働者の実情／有期労働契約に関する労働基準法の規定等／有期労働契約の意味・類型・種類 ほか）／第2部 有期契約労働者の労働条件（有期契約労働者の募集・採用・労働契約／有期契約労働者の就業規則と労働条件等の変更／有期契約労働者の賃金 ほか）／第3部 参考資料（関係法律の規定／関係告示／関係通達 ほか）この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネ |
コメ作り社会のヒト作り革命価格： 780円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 日経ビジネス人文庫 著者：漆山治出版社：日本経済新聞出版社サイズ：文庫ページ数：284p発行年月：2005年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「協調」を旨とするコメ作り社会が作った日本の会社。その閉塞を破るには、透明・公正な「人材評価システム」によって、管理職を再生するしかない！日本社会の特性を鋭い視点でえぐり、「輸入物」ではない、オリジナリティーあふれる企業変革の具体策を打ち出した意欲作。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 日本式ビジネスモデルの栄光と挫折／第2章 日本式「序列」を改革する／第3章 「人材評価会社」を作る／第4章 日本 |
