組織行動論価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 マクロ・アプローチ 著者：鵜野好文／井上正出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：240p発行年月：2006年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）組織や組織行動の管理には、組織内の個人や小集団レベルでの管理と、組織全体レベルでの管理の二種類があります。前者は、労務管理論ないし人的資源管理論とよばれる領域で、ミクロの組織行動論といわれるものです。後者は経営戦略論および経営組織論とよばれる領域で、マクロの組織行動論といわれるものです。本書はマクロレベルの組織行動を理解する上で必要な基本的概念および枠組みを詳しく体系的に解説しています。【目次】（「BOO |
労務管理価格： 3,059円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 理論と実際の統合化 著者：本多壮一出版社：税務経理協会サイズ：単行本ページ数：301p発行年月：1979年07月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
労務管理論価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：島袋嘉昌出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：227p発行年月：1981年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は大学やその他の研究教育機関等における「労務管理」のテキストである。労務管理の内容をやさしく解説し、しかもその本質的なものを鮮明にする。その構成内容は次の通り。第1章→労務管理の基礎的諸問題、第2章?第4章→労働力有効利用、第5章?第7章→従業員関係管理、第8章?第10章→労使協力関係。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 労務管理の基礎的諸問題／第2章 雇用管理と適性配置／第3章 教育訓練と能力開発／第4章 作業環境 |
人材ポートフォリオマネジメントによる多様性人材の戦力化価格： 2,310円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 著者：永島清敬／岩坪友義出版社：同友館サイズ：単行本ページ数：180p発行年月：2005年11月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 人材ポートフォリオマネジメント（人材ポートフォリオマネジメントの構築／いい人材が企業を活性化する／総額人件費管理／適材適所の人材再配置と適正人員の実現／人材ポートフォリオマネジメントの実現）／第2部 人員算定の科学的アプローチ（ムダ取りによる作業の改善／標準時間の設定と人員算定の進め方／標準時間の短縮による生産性向上）【著者情報】（「BOOK」データベースより）永島清敬（ナガシマキヨタカ）1951年、東京都生まれ。1975 |
上司が越えるべき6つの壁価格： 1,470円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 井深大、盛田昭夫、大賀典雄…。ソニーの名経営者、名 著者：飯塚藤雄出版社：すばる舎サイズ：単行本ページ数：207p発行年月：2005年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）名経営者の薫陶を受け、40年以上、部下指導にあたってきた著者が語る会社が求める理想の上司像、部下から信頼される上司の条件。【目次】（「BOOK」データベースより）1 上司として常に自己革新を続けていく?上司に求められる資質、その器／2 夢を掲げ、確固たる方針を貫く?徹底すべき行動方針、語るべきビジョン／3 部下を認め、受け止め、褒めて、叱る?部下とのコミュニケーション／4 目標、方針 |
ミッション・リーダーシップ価格： 2,730円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 企業の持続的成長を図る 著者：ビル・ジョージ／梅津祐良出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：291p発行年月：2004年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）なぜ、“The CEO of the Year”に選ばれたのか？メドトロニックを世界的医療技術企業に育て上げた同社前CEOビル・ジョージが贈る新世代経営リーダーへの感動のメッセージ。【目次】（「BOOK」データベースより）すぐれたリーダーはどこへ行ってしまったのか？／第1部 本物のリーダーを目指す（リーダーシップはスタイルではなく本物を目指すことから生まれる／リーダーに成長する ほか）／第2部 |
ビジネスパーソンのための「言い訳」の技術価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 22の性格別成功のケーススタディ 著者：渋谷昌三出版社：小学館サイズ：単行本ページ数：223p発行年月：2006年09月この著者の新着メールを登録する言い訳はマイナスなことではなく、仕事をスムーズに進める必要ツールだという立場から展開。3つのテストで心理分析をし、使いがちな言い訳のパターンを22の動物キャラクターにして解説する。【内容情報】（「BOOK」データベースより）言い方ひとつで評価が上がる。仕事で生きる実践編。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ “診断テスト”言い訳タイプで人生が決まる！／第1章 言い訳を「知的な武器」にしろ！／第2章 22パターンの言い訳タイプでわかる |
採れない時代のパート活用成功法価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：平田未緒出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：238p発行年月：2006年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）パート採用難時代に必要なのは、パートが「ここで働きたい」と思い、企業側もそのパートに「働き続けてほしい」と思うような「相思相愛」の関係づくり。パートを「採る」ことはもちろん、せっかく採用したパートが「続く」「活きる」マネジメントを、意識して積極的に行うことが大切です。本書では、パート活用に成功する「相思相愛」マネジメントの、具体的ノウハウをお伝えします。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「採れる！」「続く！」「活きる！」 |
就業規則と社内規程サンプル集価格： 2,310円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 すぐに使えるDo books 著者：山田由里子出版社：同文館出版サイズ：単行本ページ数：245p発行年月：2006年08月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 就業規則とは何か（なぜ就業規則をつくるのか／就業規則の作成では、どんな手続きを踏むか ほか）／第2章 実践！就業規則のつくり方（就業規則の作成手順と注意点／前文・総則のつくり方 ほか）／第3章 パートタイマー・嘱託・契約社員の就業規則（パートタイマー就業規則／嘱託社員就業規則 ほか）／第4章 その他の社内規程サンプル集（退職金規程／育児・介護休業規程 ほか）【著者情報】（「BOOK」データベースよ |
現代の人的資源管理価格： 2,205円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：岩内亮一／梶原豊出版社：学文社サイズ：単行本ページ数：208p発行年月：2004年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は人的資源管理の主要な領域を取り上げ、それらの過去からの経緯および現状分析の成果を踏まえて、現在の問題点を摘出することを目的としている。内容的には、人的資源管理の理論的考察を試みる章、企業従業員の職業意識と組織コミットメントに関する章、企業の人的資源管理施策の実態を扱う章によって構成されている。しかしいずれも、現代日本の人的資源管理のあり方を問う立場から、それぞれの領域の固有の問題を基礎にしながら、人的資源管理上の問題点を指 |
これで完璧人材育成白書価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：酒寄ユリヤ出版社：文芸社サイズ：単行本ページ数：190p発行年月：2003年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）リストラなんてなんのその！やり方ひとつです。すぐわかり、すぐ成果が出る。今までになかった人材育成の完成本。読めばあなたも経営の達人。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 パート社員?この有望なる人材（人材から人財へ／戸崎さんの場合 ほか）／第2章 パート女性を会社の宝にする（パート女性の有効活用／私の熟年就職 ほか）／第3章 実例に見るよい上司、ダメ上司（自分本位の小田さんの場合／自分を楯にしてくれた上司・今村さん ほか）／ |
IT化時代の人事マネジメントハンドブック価格： 9,975円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 業績と人材を伸ばす 著者：産労総合研究所出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：359p発行年月：2004年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、私たちの予想を超えて拡がり続けるITが、経営、人事労務管理、人材マネジメント、そして働き方などに、どのような革新・変化をもたらしているかを実務の観点から探ったものである。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 解説編 ITでこう変わる！?経営、人事・労務管理、人材マネジメント（ITで変わる人事・労務管理／IT活用で経営がこう変わる ほか）／第2部 事例編 ITを活用した新・人事情報システム?戦 |
