90秒で勝つ！ビジネス演出トレーニング価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 「目力」「表情」「声」でツカんでオトす…役者に学ぶ 著者：眞邊明人出版社：ソフトバンククリエイティブサイズ：単行本ページ数：206p発行年月：2008年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）交渉はあなたのペース、不利な状況を大逆転、リーダーとして必要な安心感、説得力、お客さまが寄ってくる「感じのよさ」。元・吉本興業プロデューサーの演出技法をビジネスに応用。「アイツ、スゴいな」と思わせる“魅せ方”メソッド。24のトレーニングで一生モノの表現力。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 ビジネスはドラマだ！（アナタはドラマの主人公／ドラマ思考法は戦略 |
女性社員活躍支援事例集価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ダイバーシティを推進する11社の取り組みニュー人事シリーズ 著者：日本経団連出版出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：208p発行年月：2007年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）育成・活用の基本。働きがいのある会社をつくる。企業が取り組むべきポジティブアクションの基本的な課題と事例を紹介。【目次】（「BOOK」データベースより）解説 女性の活躍の場拡大とワークライフバランス／事例（東京電力のダイバーシティ推進策／ダイキン工業の日本型タレント・マネジメント／伊藤忠商事の人材多様化推進計画／資生堂の男女共同参画施策／高島屋のキャリア・ライフプ |
中小企業の人手不足対策価格： 1,325円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：商工総合研究所出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：237p発行年月：1991年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人手不足問題が、現下中小企業最大の経営課題となっている。組織で動く大企業と異なり、人材こそ最大の経営資源である中小企業にとっては、人材確保は企業の維持発展上、必要不可欠な基礎条件である。本書は、採用や人材活用、省人化などに優れた努力の成果を示してきた全国各地の中小企業を訪ね、ヒヤリングの機会を得、多くの事例を収録した。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 人手不足の実態と企業の対応／第1章 中小企業における人材戦略の考 |
テレワークの社会学的研究価格： 4,830円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：佐藤彰男出版社：御茶の水書房サイズ：単行本ページ数：259p発行年月：2006年02月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1部 テレワーク研究の展開（テレワークの定義と類型化／モダニティと空間構造の変容／欧米におけるテレワーク研究の展開 ほか）／2部 調査結果からみたテレワークの現状（在宅ワークに関する実態調査／SOHOに関する実態調査／モバイルワーク型と在宅雇用型に関するヒアリング調査）／3部 テレワークの論理（テレワークの類型と実態としてのテレワーク／在宅ワークと在宅雇用型テレワーク／共有オフィス型テレワークの可能性 ほか）【著者情報】（「BOOK」 |
中国駐在員の選任・赴任から帰任まで完全ガイド価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：藤井恵出版社：清文社サイズ：単行本ページ数：281p発行年月：2006年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）中国駐在員の赴任前、赴任中、帰任時にわたって、日本及び中国での社会保険・個人所得税・危機管理・人事考課から駐在員給与・各種手当設定・赴任者規程・帰任後手続きまでを日中双方での取材をもとに88のQ＆Aに集約して解説。【目次】（「BOOK」データベースより）1 赴任前事項／2 赴任中／3 帰任時／4 駐在員にまつわる日中双方での税務問題／5 その他事項／6 駐在員の給与設定方法／7 海外赴任者規程の作成／8 出向元と出向先の覚書【著者情報】（ |
成果主義を追って価格： 480円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 職場ルポ文献パンフ 著者：しんぶん赤旗編集局出版社：日本共産党中央委員会出版局サイズ：単行本ページ数：126p発行年月：2006年10月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）迷走する富士通／新制度導入の横河電機／止まらぬ“日立病”／心を病むNEC社員／日本IBM「ボトム10」の反撃／狂想の果て?経営セミナー活況／三井住友銀行・成果主義賃金／業務停止の損保ジャパン／NTT成果主義賃金の非情／チーム医療を乱す・長野医療労組／患者が見えなくなる／導入を延期させた連帯の力・岩手?斉藤信県議に聞く／大阪の公立学校／東京の公立学校／川崎市の人事制度／成果主義資金Q＆A／記者 |
人事・労務管理シリーズ（7（過重な労働と時間管理編））価格： 2,000円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 働きすぎ、働かせすぎ。ここがポイント 著者：全国労働基準関係団体連合会出版社：全国労働基準関係団体連合会／労働調査会サイズ：単行本ページ数：225p発行年月：2006年06月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 働きすぎ問題の基礎／第2章 労働時間の管理／第3章 働く環境の整備／第4章 健康管理／第5章 労務管理上の措置／第6章 健康情報の保護／第7章 傷病休職とその後の復職／第8章 過労死をめぐる裁判例の動向この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
中国進出企業の人材活用と人事戦略価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：日本貿易振興機構出版社：日本貿易振興機構サイズ：単行本ページ数：209p発行年月：2005年10月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 “総論”中国の人材活用と日系企業の現状と課題（中国における人材市場／中国人の就職・キャリア観／日系企業の中国の大学に対するPR・提携と大学のケーススタディ／中国における日系企業人事戦略の現状と課題 ほか）／第2部 “各論”企業のケーススタディ（中国における人事戦略のポイントと留意点／人材活用の成功企業ケーススタディ）この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
経営組織の論理と変革価格： 3,675円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 叢書現代経営学 著者：稲村毅／百田義治出版社：ミネルヴァ書房サイズ：全集・双書ページ数：275p発行年月：2005年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、経営組織の多面的構造を明らかにしつつその成立・発展・現状を資本・組織の論理と人間性・民主主義の論理との対抗関係において分析・把握する。官僚制、ガバナンス、組織間関係、経営戦略、国際化、組織文化、情報化、CSRなどの主要問題を解明することによって、現代経営組織の存在の正当性を問うと同時に、組織と人間の共生の条件を問題提起する意欲的労作。【目次】（「BOOK」データベースより）組織の概念と研究視角 |
日本人が知らない米国人ビジネス思考法価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 アメリカ人と対等以上に働くために知っておかなければ 著者：生井利幸出版社：マイクロマガジン社サイズ：単行本ページ数：197p発行年月：2006年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）アメリカ人と対等以上に働くために知っておかなければならないこと。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 アメリカ人はなぜ日本人をバカにするのか？（世界一傲慢な国・アメリカと“No．1意識”が度を越した盲目のアメリカ人／アメリカで日本人移民よりも先に差別を受けていた中国人移民の悲劇 ほか）／2章 アメリカとアメリカ人のリアル（「天国」に行くために他人に尽くすアメリカ人の |
ビジネスマナー常識集価格： 1,050円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 充実した職場生活を送るために 著者：葛田一雄出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：158p発行年月：1984年01月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
「できる人」のリーダーシップ力価格： 1,470円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 「この人についていこう」と思わせる101のヒント 著者：橋本裕之出版社：こう書房サイズ：単行本ページ数：239p発行年月：2005年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）“上司・管理者”苦難の時代に贈る「リーダーの教科書」！「人を動かすには心を動かせ」といいます。ビジネスシーンでの上司・部下の関係でリーダーがすぐにアピールできる「熱意」の大切さを説きます。強い統率力をもつリーダーの絶対必要条件の一つが「全体から部分をとらえる」発想です。大所・高所からの判断、構えの大きさの大事さを説きます。部下が本音のところでリーダーに求めるのは、精密さや完全性ではなく |
