輝く組織の条件価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 高業績を生み出すパフォーマンス＆メジャーメント技法 著者：マーサー・ヒューマン・リソース・コンサル出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：261p発行年月：2002年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）組織の全体像を体系的かつ構造的に明らかにするとともに、その中のどこに問題があるのかを、定性・定量の両面から分析する。明らかにされた組織の特徴が、会社のパフォーマンスに対して与えるインパクトや因果関係を、データ分析を通じて統計的に明らかにする。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 これが輝く組織の姿だ（なぜ組織がうまく機能しないのか／「輝 |
人権啓発の道しるべ価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 CSRに基づく人権啓発推進の実践事例 著者：藤解和尚出版社：明石書店サイズ：単行本ページ数：195p発行年月：2005年06月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人権啓発元年（2003年度）からの取り組み（始まりは突然の異動発令／感銘を受けた話／講演会こぼれ話 ほか）／第2章 人権啓発推進をどう進めてきたか（推進体制／基本方針／組織体制図 ほか）／第3章 参考資料（「人権啓発の道標」の基本構成／講師のつぶやき／人権啓発の道標（事例紹介）?JCB瓦版より ほか）【著者情報】（「BOOK」データベースより）藤解和尚（トウゲカズナオ）株式会社ジェーシービー人 |
勝ち残るリーダーシップ価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 強い自分を鍛える改造計画 著者：中田耕治出版社：ロングセラーズサイズ：単行本ページ数：198p発行年月：2000年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）企業の最前線で部下を率いて闘っているリーダーたちと、真正面から向かい合ってきた著者が、自らの体験も踏まえて、成功するリーダーになるプロセスを、余すところなく伝えている。過激なほどに深い著者の愛情が、行間からこぼれ落ちている。自分の未来を諦めていない人には、必読の一冊になるだろう。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 会社が必要とするリーダー／2章 リーダーの魅力とは何か／3章 自己改造10年計画 |
もっとも新しい部下指導価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 必要とされる人材になる50の鉄則 著者：国司義彦出版社：ロングセラーズサイズ：単行本ページ数：223p発行年月：2000年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）いつでも弱い立場に身を置いて、半生を過ごしてきた著者が、部長や課長という職場のリーダーへ向けて、親身になって、誠心誠意で書き下ろしている。やさしく具体的な文章で、噛んで含むように説明しているから、明日からどう生きるべきなのか、胸のつかえがストンと落ちる。頑張らなければならない人にお薦めだ。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 誰が基本を教えるのか／2章 仕事の楽しさ厳しさを教える／3章 |
はじめて読む人間関係の本価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 絶対にうまくいく基本ルール 著者：中内富雄出版社：ロングセラーズサイズ：単行本ページ数：221p発行年月：1999年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、人間関係の基本ルールに徹底的にこだわり、絶対に失敗しない人づきあいのポイントを、わかりやすく具体的に網羅している。今まで気づかなかった自分の性格を知り、周囲の人の考え方やものの見方がわかれば、人の心をつかんで動かせる。理性と感情のバランスをコントロールして、人間関係のイニシアティブを握るための知恵が、隅から隅まで満載されているバイブルだ。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 ビジネスの |
必携！ビジネスマナー価格： 1,050円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：阿部開道出版社：西東社サイズ：単行本ページ数：254p発行年月：2002年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は仕事のしかた、上司・先輩とのつきあい方、取引先とのつきあい方、冠婚葬祭など社会人として必要なマナーやトラブル解消法などを多岐にわたって紹介している。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 身だしなみ・あいさつ／第2章 話し方と電話の応対／第3章 職場での人間関係とマナー／第4章 接客と訪問／第5章 接待と宴会／第6章 ビジネス文書とスピーチ／第7章 困ったときの処世術／第8章 冠婚葬祭と贈答のマナー／第9章 テーブルマナー |
人事労務管理価格： 2,468円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 基礎コース 著者：竹内一夫出版社：新世社（渋谷区）／サイエンス社サイズ：全集・双書ページ数：348p発行年月：2001年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書では、人事労務管理そのものだけを取り上げて説明するという形を採らず、大競争の特質、大競争に対するアメリカや日本の対応や経営革新の状況を説明した後、人事労務管理の変遷、現状あるいは変化の方向について説明している。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 人事労務管理の意義／1 大競争時代の到来と経営革新／2 日米における人事労務管理の基軸／3 人事戦略と雇用管理／4 目標管理と人事考課／5 |
実戦コンピテンシーモデル価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：アントワネット・D．ルシア／リチャード・レプシンガー出版社：日経BP社／日経BP出版センターサイズ：単行本ページ数：229p発行年月：2002年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 コンピテンシーモデルの2W1H／第2章 コンピテンシーモデルとHRMシステムの連携／第3章 コンピテンシーモデル：基盤の構築／第4章 ゼロからのコンピテンシーモデルの開発／第5章 コンピテンシーモデルの適合性の検証と完成／第6章 コンピテンシーモデルのHRMシステムへの統合／第7章 目的の伝達とコミットメントの獲得：組織内に考えを広める【著者情報】（「BOOK」デ |
実績・業績対応型人事システムのつくり方価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人を活かし、利益を生む評価・処遇・人材育成のしくみオフィスワークの効率化・活性化・創造化books 著者：福山穣出版社：実務教育出版サイズ：単行本ページ数：224p発行年月：2001年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「結果」に焦点があたってしまう成果主義は企業の活力を削いではいないか？企業の活力を高め、利益創出をめざすために、能力開発・人材開発を基盤に、プロセス重視で「実績」を適正・公正に評価し、処遇する人事諸制度づくりの方法論を具体的に解説。【目次】（「BOOK」データベースより）まちがいだらけの人事制度?評価を中心に考えると／新しい人事諸制度 |
海外派遣とグローバルビジネス価格： 2,625円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 異文化マネジメント戦略 著者：J．ステュアート・ブラック／白木三秀出版社：白桃書房サイズ：単行本ページ数：417，発行年月：2001年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は国際的な競争力を達成するために、グローバル経済の中でビジネスを行い人材の戦略的役割を扱わなければならない企業経営者を主たる読者として書かれている。対象としている読者にはCEO（最高経営責任者）、ライン管理者、特に人事担当役員が含まれている。経営者に、海外勤務の完結的なサイクルの動きとともに、戦略的役割に関する洗練され、なおかつ実践的な認識を提供した。【目次】（「BOOK」データ |
これだけは知っておきたい女性のための上司術価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：部下を持つ女性たちの会／嶋田実名子出版社：情報センター出版局サイズ：単行本ページ数：174p発行年月：2001年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）自分も部下も気持ちよく働けて業績にも貢献する62の具体策と発想法。あらゆる業種・職種に通用します。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 思わず仕事が楽しくなる10の心がまえと一工夫（ありのままの自分をさらけ出す／あなたの存在は若い女性の大きな励み ほか）／第2章 上司に求められる20の条件をマスターする（「理想の上司」は自分以外に存在しない！／「成果」は上司、「手柄」は部下、「責任」は自分 |
eーラーニング価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 日本企業のオープン学習コミュニティー戦略 著者：根本孝出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：201p発行年月：2001年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）1990年代の日本企業の教育は「選抜・選択教育」「自立的キャリア形成と支援」等がキーワードとして注目され、階層別教育から専門教育、管理者教育からリーダー教育、集合教育から個人・グループ学習への変革も進んできている。そこでまず、21世紀の方向を考案する土台として戦後の日本の企業教育の歩みを整理することをこころみている。日本企業のラーニング・シフトの動向である。本書は、21世紀という新ミレニアムの |
