マネジャーになったら読む本価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 正しく意思決定するための9つの鉄則Life ＆ business series 著者：ロバート・クリトンドン／松岡由紀子出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：227p発行年月：2003年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）マネジャーの仕事で大変なのは、社員とともに最前線に出ていくだけでなく、上司や他部署のマネジャーとのタテヨコの関係やコミュニケーションを維持しなければならないこと。重要なビジネス・シーンでは人間関係がカギになる。本書では「人のマネジメント」に焦点を絞り、著者が40年におよぶマネジャーとしての実践と観察から学んだ「選りすぐりのテ |
詳解社会人としてのトークのキホン価格： 998円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 これぞトークのバイブルだ！ぜんにち経営実務選書シリーズ 著者：経営実務研究会出版社：ぜんにち出版サイズ：単行本ページ数：153p発行年月：2003年07月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 話し方上達の心理学／第2章 成功の秘訣は準備にあり／第3章 言葉は選んで使う／第4章 上手な話をするための留意点／第5章 アガラずに話せる法／第6章 自己紹介を効果的に／第7章 実例アラカルトこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
できる人ほど上司を使う価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：マイケル・ユシーム／井口耕二出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：219p発行年月：2003年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）あなたの幸せの半分は上司が握っている。しかし、部下は上司を選べない。ならば、自分が上司を変えてやろう。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 上司を馬鹿にするな。嘘でもよき追従者になれ。（南北戦争の教訓）（上司の力をうまく利用できた将軍とできなかった将軍、その差はどこにあったのか？／両将軍に共通する最悪の点は、上司への軽蔑をあからさまに示したことだった ほか）／第2章 「戦略なき上司」も、説得次第で「 |
企業組織と政策科学価格： 1,050円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 正義・相互作用・自己創出 著者：永井久夫出版社：文芸社サイズ：単行本ページ数：219p発行年月：2003年06月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> リーダーシップ・コーチング |
個と組織の成果主義価格： 3,360円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：今野浩一郎出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：248p発行年月：2003年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）現代の人事管理のキーワードである成果主義にはいまだ誤解が多い。本書は人事管理と経営戦略を結びつけながら、成果主義とはどのようなものかをわかりやすく整理。社員の働く意欲を高めながら経営パフォーマンスを向上させる「真の成果主義」実現のための仕組みを説く。【目次】（「BOOK」データベースより）序 なぜ成果主義なのか?求められる2つの視点／第1部 経営戦略と人事管理／第2部 人材育成と教育訓練／第3部 人材の評価と報酬／第4部 部門別の |
「ノー！」と言う勇気があなたの人生を変える価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 自分らしく生きる40の法則 著者：近藤裕出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：206p発行年月：2003年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1 「ノー」と言う勇気があなたの人生を変える／2 もっと楽な気持ちで生きよう／3 何のために働くのか、自分の気持ちを見つめよう／4 人間関係につまずいた時は自分を変えてみる／5 上司は、もっと部下の力を引き出そう／6 人生のベース、家庭をもう一度見直そう【著者情報】（「BOOK」データベースより）近藤裕（コンドウヒロシ）サイコセラピスト（心理療法士）、教育学博士（臨床心理）。早稲田大学専門部を経て、西南学院 |
どうすれば「最強の人事」ができますか価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 処遇・評価・能力開発・再就職支援etc．の問題に答 著者：清水佑三出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：256p発行年月：2003年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）社員の意欲と能力を引き出せない会社は危ない！「成長なき時代」の新しい人事モデルの考え方。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 社員は人事に何を期待しているか／第1章 あるべき人事制度とは（社員に格差をつけるルール）／第2章 よい管理職層を育てる（リーダーシップとマネジメント）／第3章 評価制度とその周辺／第4章 社員の意欲を引き出す／第5章 社員の能力を引き出す／第6章 |
サラリーマンよ！ビートルズだ！価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 爆笑講義できる会社員への道 著者：ハリス篠原出版社：文芸社サイズ：新書ページ数：291p発行年月：2003年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）選択と集中、創造的破壊、スピード重視、声は大きく、遊び心を忘れず、休暇はちゃんと取る…サラリーマンよ、今こそビートルズから学べ。【目次】（「BOOK」データベースより）「一九四〇年?一九五九年リバプール」／「一九六〇年?一九六二年ハンブルグ、レコードデビュー」／「なぜビートルズがあそこまで成功できたか」／「一九六三年イギリス」／「一九六四年アメリカ」／「ビートルズによるサラリーマン応援ソング」／「一九六五年ヘ |
非正規社員を活かす人材マネジメント価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 どうすれば組織コミットメントを生み出せるか 著者：中島豊出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：198p発行年月：2003年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）従来、非正規就業に対しては「補助的労働力」という位置づけでしかみてこなかった。いまこそ、これらの人々のやる気を高め、組織に貢献する気持ちをもてるような人事を真剣に考えていく必要がある。優秀な人材を採用、育成し、組織内に維持していくことが求められる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 組織コミットメントがなぜ大切か／第2章 組織目標にフォーカスを絞る／第3章 業務環境を整える／ |
人を動かす137の法則価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 こうすれば会社は伸びる 著者：戸田税務会計事務所出版社：文芸社サイズ：単行本ページ数：313p発行年月：2002年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、「人を動かすために、経営者・管理者は何をしたら良いのか」をマニュアル形式で分かりやすく書いたものである。内容は、全体に創業直後の少人数企業から中小企業向けに適した表現とした。【目次】（「BOOK」データベースより）人を動かす「リーダーシップの基本」／人を動かす「部下とのコミュニケーション」／人を動かす「動機づけ、やる気起こし」／人を動かす「ほめ方と叱り方」／人を動かす「指示の出し方」／人を動かす |
人間関係の達人になる価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 現場で使える実力店長のコミュニケーション術 著者：長谷部和彦／落合嘉寛出版社：商業界サイズ：単行本ページ数：111p発行年月：2005年05月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）はじめに 現場で使えるコミュニケーション術?人間関係の達人になろう／1の鍵 心の中の顔で「初めに本当の自分を知る」／2の鍵 心地よい会話のために「継続する会話のルールを知る」／3の鍵 やる気を高める「アプローチの方法を知る」／4の鍵 心の中にある「無意識の思い込みを知る」／5の鍵 リーダーシップをとるための「人間力を高める方法を知る」／6の鍵 常に冷静でいるために「自分を駆り立てるもの |
人事労務ハンドブック価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 労務管理に役立つキーワード450 著者：斎藤之幸出版社：かんき出版サイズ：単行本ページ数：301p発行年月：2002年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）強力なリーダーシップをとれる、経営者や各組織の長というボス。経営理念や哲学を織り込んだ、組織のための就業規則その他の掟。そして社員一人ひとりの心を癒し活力を与え、やる気を醸成してくれる精神の拠り所?これら三要素が間違いなく存在し、しっかりと確立されてはじめて、人はそのような組織に帰属欲求、集団欲求、社会的欲求を刺激され満たされるとともに、自ら帰属する組織のために意欲的に行動したくなってくる。本書は、 |
