日本賃金管理史価格： 4,200円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 日本的経営論序説 著者：晴山俊雄出版社：文真堂サイズ：単行本ページ数：340p発行年月：2005年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）日本的賃金の本質的意義を問う！日本の賃金管理の実態を、昭和準戦時・戦時期から戦後の現代期まで歴史的にその形成の展開を試み、日本の賃金の本質的意義の解明を図るもの。戦後との連続性に注目しながら、従来の「年功賃金」の規定の限界を超えて、「所属型賃金」という日本的賃金の実態に即した新しい本質規定を提起し、そこから日本的経営の意義に迫った研究成果。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 日本の賃金管理への接近／第1章 昭 |
現代組織の構図と戦略価格： 2,650円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：佐々木利広出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：199p発行年月：1990年06月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 組織間関係の視角と課題／第2章 組織間関係論の生成と展開／第3章 組織間関係と集団戦略／第4章 境界連結活動の構造とダイナミックス／第5章 組織間関係と組織開発／第6章 組織間関係の変化と革新／第7章 マクロ組織論に向けてこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
実践インストラクショナルデザイン価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 事例で学ぶ教育設計情報デザインシリーズ 著者：内田実／清水康敬出版社：東京電機大学出版局サイズ：単行本ページ数：143p発行年月：2005年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 インストラクショナルデザイン活用の必要性／第2章 ニーズ調査／第3章 初期分析／第4章 設計／第5章 開発／第6章 実施／第7章 評価／第8章 教育コンサルティング例【著者情報】（「BOOK」データベースより）内田実（ウチダミノル）株式会社日立製作所ラーニングソリューション部勤務、独立行政法人メディア教育開発センター特任教授。1971年より日立関連会社である日立電子サービス |
経営戦略と人的資源管理価格： 2,415円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：松山一紀出版社：白桃書房サイズ：単行本ページ数：179p発行年月：2005年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）問題の所在／第1部 人事管理から人的資源管理へ（人的資源管理（HRM）の概念的要因）／第2部 HRMの位置付け（HRMと組織戦略／HRMと組織成果／HRMと組織文化／HRMと組織構成員の態度）／第3部 事例研究（ジェネラル・マネジメントの視点からみた退職金制度変革）／結論および実践的示唆【著者情報】（「BOOK」データベースより）松山一紀（マツヤマカズキ）1966年奈良市生まれ。1990年京都大学教育学部教育心理学科卒業。松下電器産業（株 |
中小企業ができるフレックスタイムの有効採用法価格： 1,325円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人事と労務は変わるシリーズ 著者：中村宗典出版社：中央経済社サイズ：全集・双書ページ数：183p発行年月：1994年11月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1章 フレックスタイム制の現状をみる／2章 フレックスタイム制導入の手順と方法／3章 フレックスタイム制の試行期間／4章 フレックスタイム制の設計と運用／5章 フレックスタイム制の評価と今後の方向／6章 事例研究・五社の事例等／7章 フレックスタイム制に関する規定・協定例／8章 フレックスタイム制に関する労働法令／9章 新しい労働時間諸制度この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネ |
職務に対応した組織と人事制度のリストラ価格： 1,325円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人事と労務は変わるシリーズ 著者：稲葉雅邦出版社：中央経済社サイズ：全集・双書ページ数：166p発行年月：1994年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）組織づくりと賃金・評価制度。組織構造の諸タイプと作り方。目標達成管理と適材適所システム。具体的な業務から必要機能をとらえる。賃金管理の考え方と方法。職務に即して行う人事評価。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 経営組織の構造と形態／2章 職務分掌・職務基準と職務調査／3章 組織管理／4章 賃金管理の考え方と方法／5章 人事評価制度の作り方と運用の仕方／6章 目標達成管理と適材適所制度／7章 |
職能資格制度の設計と運用価格： 3,262円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 能力主義をめざす 著者：池川勝出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：323p発行年月：1994年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、新しい職能資格制度の設計と運用を体系的にまとめたものである。【目次】（「BOOK」データベースより）1 人事管理を革新する職能資格制度（人事管理見直しの背景／管理職を取りまく今日的な問題／管理職改革の必要性／新しい意味の職能資格制度）／2 職能資格制度設計の実際（職能資格制度設計のための準備／新しい職能資格制度設計の実際）／3 職能資格等級基準設計の実際（職能資格等級基準の設計／職能要件の設計／職務調査の実施 |
経営者に問う誰を切り、誰を残すのか！価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人員整理術 著者：藤井哲也出版社：春日出版サイズ：単行本ページ数：237p発行年月：2009年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）これ以上、会社を潰さないために。これ以上、ホームレスを増やさないために。新進気鋭の人材定着支援サービス会社代表が、実体験を基に書き上げた人員整理術！社員にとっては、クビにならないための指南書である。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 会社、社員、政治のそれぞれの役割（会社の5つの役割／社員の5つの役割 ほか）／第2章 問題社員11の実例（モンスターペアレント付社員／不満たらたら！組 |
人事管理入門全訂版価格： 2,625円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：後藤敏夫出版社：学陽書房サイズ：単行本ページ数：217p発行年月：1995年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）最新の実情を網羅した全面改訂によるわかりやすい、体系的な入門書。最近の労働事情の変化や働き方のスタイル、女子労働のあり方などに対応した人事管理をはじめて学ぶ人のための格好の書。実際に官庁、企業、大学等での長年の体験を生かして執筆された、平易で懇切なテキスト。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人事管理とはなにか／第2章 人事管理の内容／第3章 雇用管理／第4章 賃金管理／第5章 労働時間管理／第6章 労使関係／第7章 女性 |
手当給の決め方とその運用価格： 1,325円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人事と労務は変わるシリーズ 著者：中村宗典出版社：中央経済社サイズ：全集・双書ページ数：167p発行年月：1994年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）トータルで考えたい手当給の性格。関心が高い住宅手当。役付手当は定額制から定率制へなど。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 諸手当の現状と動向（諸手当の機能と特徴／基本給と諸手当の関係／諸手当の種類／諸手当の実施状況 ほか）／2章 主要手当の運用状況と支給額（役付手当／通勤手当／家族手当／住宅手当 ほか）／3章 その他の手当の運用状況と支給額（特殊作業手当／出向手当／研修・会議手当／食事手当／ |
OJTの実践50章価格： 1,529円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 部下育成シリーズ 著者：正木勝秋出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：179p発行年月：1994年06月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 OJTの実践／第2章 新入社員のOJT／第3章 配置されてきた者のOJT／第4章 中堅社員の指導と育成／第5章 能力と意欲をバランスよく育てる／第6章 表現力を育てる／第7章 文書作成力を育てる／第8章 企画力を育てる／第9章 統率力を育てる／第10章 代行者を育成するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
人を生かす組織新装版価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 D・カーネギー 著者：D．カーネギー協会／原一男出版社：創元社（大阪）サイズ：単行本ページ数：388p発行年月：2000年10月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
