変革型ミドルの探求価格： 5,040円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 戦略・革新指向の管理者行動 著者：金井寿宏出版社：白桃書房サイズ：単行本ページ数：413p発行年月：1991年06月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 新たなミドル・マネジャー像／第1部 リーダーシップ論の成熟化（体系化の陥穽?初期ミシガン研究とリッカート体系／リーダー行動の次元の固定化?オハイオ州立研究とHi‐Hiパラダイム／状況要因の探求?リーダーシップ有効性のコンティンジェンシー理論とタスク不確実性）／第2部 管理者行動論の展開（管理者の日常行動の現実像／R＆Dマネジャーの行動と発想／管理者の日常行動の基盤）／第3部 戦略・革新指向の管理者行動の |
新社会人マナー集価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 決定版 著者：ザ・アール出版社：ゴマブックスサイズ：単行本ページ数：262p発行年月：2000年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、これから社会人となるビジネスパーソンを対象に、ごく一般的なビジネスシーンでのマナーやエチケットと、新社会人がおちいりやすい困難な場面の対処法を図表やイラストと文章でわかりやすくまとめたものです。【目次】（「BOOK」データベースより）1 たかがファッションされどファッション／2 あいさつは仕事のはじまり／3 名刺はメシの種／4 言葉づかいは人となりを表わす／5 電話応対の気ばたらき／6 お客様の迎え方・もてなし方 |
コンサルタント15人が教える人事制度の再構築マニュアル価格： 5,600円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 等級、賃金、考課、退職金見直しの考え方と改定実務労政時報別冊出版社：労務行政研究所／労務行政サイズ：単行本ページ数：327p発行年月：2006年04月この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
デフレに勝つ賃金改革価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 北見式実践マニュアル 著者：北見昌朗出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：226p発行年月：2000年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）いくら不況でも賃上げなしでは会社はダメになる！社員のやる気を引き出し、継続させるための賃金改革とは？労使とも納得のいく賃金を実現するための実践書。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 社員にやる気を起こしてもらう秘訣／第2章 賃金相場を知ろう／第3章 デフレ時代の賃金改定の行い方／第4章 賃金体系の整備／第5章 手当の払い方／第6章 賃金問題アレコレQ＆A集／第7章 出勤簿と賃金明細の作り方／第8 |
経営教育論価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 日本経営学基礎シリーズ 著者：小椋康宏出版社：学文社サイズ：全集・双書ページ数：256p発行年月：2000年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、実践経営学における経営指針としての経営教育を狙っており、実践経営学の方法による経営教育論が基本となっている。各章では、主として「経営の原理」あるいは「経営教育の原理」を、また、章によっては、事例研究および経営教育実践をベースにした研究を示した。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 経営原理と経営教育／第2章 経営者教育と管理者教育／第3章 多国籍企業に競争優位をもたらす経営教育／第4章 ベン |
部下の心をつかんで動かす！超リーダー術価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 できる上司には秘密がある 著者：小山俊出版社：すばる舎サイズ：単行本ページ数：213p発行年月：2006年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）どんな部下でも、育て方はある。必ずやる気を生み出す心理法則。【目次】（「BOOK」データベースより）1 部下の性格や心理を見抜く！（まず、人間は「二重構造」であることを知っておこう／リーダーとして部下をどう見ればいいか？ ほか）／2 コミュニケーション・スキルを磨く！（まず積極的に声をかける／言葉に「表情」をつけ加えよう ほか）／3 部下をヤル気にさせる！（部下の不満やストレスを、どう解消するか？／部下の失敗の |
創造的組織人価格： 1,427円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：若林満出版社：ストアーズ社サイズ：単行本ページ数：199p発行年月：1995年12月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
マネジャーのキャリアと学習価格： 4,305円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 コンテクスト・アプローチによる仕事経験分析Hakuto management 著者：谷口智彦出版社：白桃書房サイズ：単行本ページ数：357p発行年月：2006年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）キャリア、リーダーシップの開発など、企業の人材開発の根幹は「仕事経験」である。本書は、実務家に役立つ理論を整理するとともに、企業における様々な階層の経験と教訓を分析している。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 先行研究の整理検討（心理学的アプローチからみたキャリア概念／社会学的アプローチからみたキャリア概念／経験重視アプローチによる経験と教訓／学 |
「コーチング」で部下とのコミュニケーションがとれる本価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 役付になったら心得ておきたいポイント67知りたいことがすぐわかるplus 著者：諸橋奈々出版社：中経出版サイズ：単行本ページ数：159p発行年月：2008年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「部下の自発性の引き出し方」を知り、「自分で考える人」を育てる。「コーチング」のアプローチで生産性の高いチームづくり。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 まず。押さえておきたいコーチングの基本の基本（なぜ、あなたの部下は「話を聴いてもらえない」と感じてしまうのか？／自分の考えは横に置き、部下に合わせた「コーチ型コミュニケーション」 ほか）／第2章 上 |
人事評価者の心構えと留意点価格： 2,415円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 現場での悩みを解消する 著者：平井謙一出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：181p発行年月：2008年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）部下をどのように「評価」すればよいのか?失敗しやすい留意点は何か？評価シートは、どう記入すればよいのか?その具体例はどんなものか？どのようなフィードバックをするのが望ましいのか?その準備と方法は？人事評価についての本は、数多くあるが、いずれも評価をさせる会社側の立場に立って書かれている。本書は、実際に評価をすることになる部長や課長など「評価者」「個人」の立場から、その心構えと留意点についてまとめた。【目次】（ |
リーダーの教科書価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 On leadership 著者：簡憲幸出版社：長崎出版サイズ：単行本ページ数：166p発行年月：2006年10月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 ゆらぐ「リーダーの条件」／第2章 リーダーシップの本質論／第3章 本質を見抜く／第4章 リーダーの役割／第5章 リーダーの歴史／第6章 「リーダーと組織」の基本／第7章 スポーツ組織でのリーダーシップ／第8章 リーダーとしてのコミュニケーション力／第9章 リーダーの会話術【著者情報】（「BOOK」データベースより）簡憲幸（カンノリユキ）昭和29年10月7日東京生まれ。台湾系在日華僑。日本大学芸術学部卒業。 |
中小企業が活用できる退職給付制度価格： 2,500円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 迷わないための実践ガイドライン出版社：雇用情報センターサイズ：単行本ページ数：215p発行年月：2006年07月【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 中小企業における退職給付制度の現状と問題点（退職給付制度の現状／退職給付制度の概要と問題点 ほか）／第2章 退職給付制度の移行に関する諸問題（近年の退職給付制度をめぐる環境変化／退職給付制度の再編?制度間の移行）／第3章 離・転職に係る退職給付制度のポータビリティに関する諸問題（ポータビリティとは何か／海外におけるポータビリティの実情 ほか）／第4章 中小企業に見るアンケート調査結果の分析（中小企業が退職給付制度に求めるものは何か／中小 |
