実証研究優れた人材のキャリア形成とその支援価格： 3,780円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 キャリア研究選書 著者：川喜多喬／小玉小百合出版社：ナカニシヤ出版サイズ：単行本ページ数：248p発行年月：2008年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ビジネスリーダーやスペシャリストたちは、どのようにして育成されるのか。そのキャリア支援はどのように行われるべきか。詳細な事例研究をもとに考察する。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 経営職・同候補生のキャリア形成（国際的エレクトロニクス企業におけるビジネスリーダーのキャリア形成?経営陣の一員となる人材のキャリアデザイン／エグゼクティブ候補生の定着と移動?1988年バブル期入社のX社社員の |
上司・部下・同僚うまくいく人間関係価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 交流分析ではじめる人間関係改善のファーストステップDo books 著者：広瀬貴美代出版社：同文館出版サイズ：単行本ページ数：189p発行年月：2006年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「交流分析」で職場の人間関係を改善しよう。どうしたら職場の上司、部下、同僚とうまくやっていくことができるか？「交流分析」の手法を使って、人間関係のストレスを解消するには。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 交流分析で自分を知ろう?自分でも気づかなかった自分はこうして発見しよう（交流分析とは…あなたの心の中には「五人の家族」が住んでいる／エゴグラムテスト |
御社のトップがダメな理由価格： 714円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 新潮新書 著者：藤本篤志出版社：新潮社サイズ：新書ページ数：199p発行年月：2008年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「人事が適当すぎて話にならない」「組織のシステムがコロコロ変るだけで、何も好転しない」?。会社員ならば誰もが一度は感じたことがある理不尽。諸悪の根源は、思いつきで新しい制度に飛びついたトップたちだった。成果主義、三六〇度評価、フラット型組織、ボトムアップ主義は、企業を蝕む「新型ウィルス」なのである。真に日本に適合したシステムとは何か。『御社の営業がダメな理由』に続く全企業人必読の一冊。【目次】（「BOOK」データベースより）第1 |
面白いほどよくわかるビジネスマナー価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ビジネスシーンで好感度を上げる基本マナーと応用技！学校で教えない教科書 著者：岩下宣子出版社：日本文芸社サイズ：単行本ページ数：255p発行年月：2008年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ 社会人としての“常識度”判定クイズ／1 「服装・身だしなみ」のマナー／2 「あいさつ」のマナー／3 「話し方」のマナー／4 「社内での振る舞い」のマナー／5 「訪問時」のマナー／6 「会食時」のマナー／7 「冠婚葬祭」のマナー／8 「ビジネス文書」のマナー【著者情報】（「BOOK」データベースより）岩下宣子（イワシタノリコ）マナーデザイナー。現代礼法研究 |
上司は部下を育てるな！価格： 720円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 講談社＋α文庫 著者：中島孝志出版社：講談社サイズ：文庫ページ数：251p発行年月：2008年03月『「部下を動かす！」スピード・コーチング』加筆・改筆・改題書この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）入社3年で辞める部下、大言壮語で実行が伴わない部下、ちっとも成績の上がらない部下?気がつけば周りはろくでもない「部下」ばかり！途方にくれる憐れな上司を救う、究極の部下マネジメント法「エデューシング」。部下を8タイプに分類し、タイプごとの聞く技術、話す技術、感動させる技術を駆使すれば、部下の秘められた能力を引っ張り出し、チームにブレイクスルーがもたらされ、風土が根本 |
おとなの学び価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人権研修リーダーのために 著者：部落解放・人権研究所出版社：部落解放・人権研究所／解放出版社サイズ：単行本ページ数：149p発行年月：2008年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）おとなが変わる契機とは?人権啓発を通じた意識変革の可能性／人権の扉をたたいたけれど?職域における二〇年の実践から／人権担当一〇年の変化／「学び」に学び、「学び」を考える?「わくわくする」学びの場を求めて／ディスカッション1 座談会 いま、啓発の課題は?企業・行政・地域から／ディスカッション2 人権研修の現状を問う?誰もにセンシティブで、誰もがエンパワーされるには？この商品の関連 |
なぜ、できる人から辞めていくのか？価格： 1,470円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 モチベーションを左右する本当の理由 著者：小笹芳央出版社：大和書房サイズ：単行本ページ数：205p発行年月：2008年05月この著者の新着メールを登録する個人主義と成果主義で失われた「分かち合い」が、実は社員のやる気を上げていた。本書は、「最近の若者」の働くモチベーションについて考えた書。ずっと勤めたくなる会社を作る方法を紹介。【内容情報】（「BOOK」データベースより）経営者や管理者にとって、人材の流動化はこの50年で最大級の環境変化です。このような環境で就職した「最近の若者」との価値観の違いに、少なからずとまどいを感じている方は多いでしょう。本書は、その「最近の若者」の働くモチベーションに |
社員ハンドブック（2008年度版）価格： 840円レビュー評価： 1.0 レビュー数：1 先見books 著者：清話会出版出版社：カナリア書房サイズ：新書ページ数：112p発行年月：2008年01月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 会社のしくみと自分の役割／第2章 気持ちよく働くために／第3章 コミュニケーション力をつける／第4章 基本実務の基礎の基礎／第5章 社会人の言葉遣い／第6章 企業の社会的責任を果たすために／第7章 知っておきたい経営数字この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
業績貢献度測定マニュアル価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 成果主義人事 著者：河合克彦出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：241p発行年月：2000年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は『稼ぎ高』の計算を1つのモデル企業を設定してシミュレーションしました。全体の数値はすべて整合性がとれていますので、逆算していけば、どのような計算になっているのか分かるようになっています。実際に起こりうる出来る限り多くのケースを入れ、モデル企業でケースとして採り上げられなかったものは「Q＆A」で考え方を述べました。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 なぜ『業績貢献度』なのか／第2章 業績貢献度測定の基本的 |
リーダーシップのある人、ない人価格： 500円レビュー評価： 4.0 レビュー数：3 部下を持つ人のセルフ・トレーニングPHP文庫 著者：渋谷昌三出版社：PHP研究所サイズ：文庫ページ数：205p発行年月：2007年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）話の通じない部下、やる気のない部下の心理が手に取るようにわかる！本書は部下を持つすべての人のために、人間関係を円滑にし、自分で自分を伸ばすスキルを心理学の観点から徹底分析。「好きな上司のタイプから部下の価値観がわかる」「嫌な仕事を上手に頼む方法」「疑問・質問の多い部下を大切にする」など、部下の考えや姿勢を巧みに見抜き、上手に動かすコツが満載。部下との関係が劇的に変わる本。【目次】（「BO |
現役社長秘書が語るできるボスの条件価格： 1,365円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 部下に慕われるボス嫌われるボス 著者：京野友香出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：213p発行年月：2007年09月この著者の新着メールを登録する「部下に慕われるボス 嫌われるボス」どこから、その違いは生まれてくるのでしょうか？この本は大手食品メーカーの現役秘書の著者が、「できるボスの条件」を探ってみた本です。【内容情報】（「BOOK」データベースより）なぜ、あのボスの周りには人が集まるのか？社長秘書が見た「好かれる人たち嫌われる人たち」。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 社長秘書が見た好かれる社員嫌われる社員（相手の立場によって態度を変えるおかしく哀しい人たち／ボスに |
社内規程百科改訂11版価格： 7,560円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 模範実例 著者：経営書院出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：639p発行年月：2007年09月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）社規社則の総論／社是および経営方針／組織権限規程／業務運営規程／役員・経営者関係規程／雇用管理に関する規程（就業規則等）／パートタイマー就業規則／賃金・出張旅費関係諸規程／退職金・年金関係規程／企業福祉に関する規程／労働協約／教育訓練・能力開発に関する規程／安全衛生管理規程／自動車管理規程／労使協議制に関する規程この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> リーダーシップ・コーチング |
