女たちは管理職をめざす価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：東京瓦斯株式会社／西山昭彦出版社：中経出版サイズ：単行本ページ数：223p発行年月：2007年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）自分の権限で仕事ができる。だから管理職は面白い。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 男性社会で生き抜く知恵（企業活動のなかで女性の特性を生かす／男性社会のなかでも工夫一つで力をつけられる ほか）／第2章 仕事のスキルはこれで高める（仕事の進行管理術はこうして身につける／巧みな時間術が仕事の効果を上げる ほか）／第3章 こうすれば「やる気」が起きる（モチベーションを持続させる／落ち込んだときの二つの脱出法 |
新しい就業規則作成マニュアル価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 いま就業規則をどう「つくるか」「変更すべきか」がひ 著者：遠山秀貴出版社：ぱる出版サイズ：単行本ページ数：239p発行年月：2006年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）正社員から契約社員、パートタイマーまでの労務管理・雇用契約・就業規則の作成方法をわかりやすいモデル例で詳しく説明。【目次】（「BOOK」データベースより）1 就業規則の基本（就業規則とは／労働基準法と就業規則／独自の就業規則を作成する／実態に即して就業規則を作成する）／2 就業規則のモデル例と解説（就業規則の構成）／3 就業規則を活かす別規程の作成方法（関連項目をまとめて別規程を作成 |
マネジメント（2）価格： 2,520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 務め、責任、実践Nikkei BP classics 著者：ピーター・ファーディナンド・ドラッカー／有賀裕子出版社：日経BP社／日経BP出版センターサイズ：全集・双書ページ数：499p発行年月：2008年05月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> リーダーシップ・コーチング |
成功する上司価格： 1,575円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 リーダーシップのノウハウが学べる物語 著者：小宮一慶出版社：講談社サイズ：単行本ページ数：267p発行年月：2006年03月この著者の新着メールを登録するどうしたら人は動くのか？ 「部下が思うように働いてくれない」「トラブルが絶えない」「みんな忙しいのに業績が上がらない」など、駆け出しマネジャーに降りかかる数々の試練を小説仕立てで展開し、補足的な解説も盛り込む。■目次第1章 部下が自分を認めてくれない！第2章 自分の考えを浸透させたい第3章 部下が自発的に動かない！第4章 働いているのに結果が出ない！第5章 モチベーション・アップの秘策第6章 誇りと信念を持てる組織作り第7章 リーダーの志とは |
経営組織論価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 理論と実際 著者：石塚浩出版社：創成社サイズ：単行本ページ数：178p発行年月：2009年04月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 組織と制度／第2章 組織構造／第3章 組織間関係：サプライチェーンのマネジメント／第4章 経営組織とICT／第5章 組織行動の基礎／第6章 モチベーション／第7章 リーダーシップ【著者情報】（「BOOK」データベースより）石塚浩（イシズカヒロシ）1959年埼玉県に生まれる。1989年早稲田大学大学院博士後期課程単位取得後退学。現在、文教大学教授（情報学部 |
人間性尊重のモノづくりを極めるトヨタ式人財づくり価格： 1,785円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 著者：トヨタ生産方式を考える会出版社：日刊工業新聞社サイズ：単行本ページ数：159p発行年月：2007年07月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人づくり（大野耐一氏の人の育て方／考える力の育成）／第2章 教育の仕組み（管理・監督者のあり方／仕事の仕方と基本 ほか）／第3章 人事・労務管理（人事評価／労務管理の重点）／第4章 企業の変革（トヨタ式経営の基本／企業風土の改革）／第5章 非製造業への応用（導入の要点／導入事例）この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
危急存亡時のリーダーシップ価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 「生死の境」にある組織をどう導くか 著者：トーマス・A．コルディッツ／渡辺博出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：299p発行年月：2009年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）深刻な危機、リーダーが最も必要とされるときまさにやるべきことがある。SWAT、探検隊、パラシュート部隊、イラクの戦場などの調査にもとづき、ウエスト・ポイント（米国陸軍士官学校）行動科学リーダーシップ学部長が説く「危急型リーダー」論。【目次】（「BOOK」データベースより）序章／第1章 危急型リーダーの主要な特性─すべての組織にどう関連するか／第2章 ビ |
利益を生み出す主婦パートを育てるすごい方法価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 パート社員が社長さんに伝授！ 著者：鈴木ゆかり／関美分出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：214p発行年月：2006年12月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 パート社員活用で成功する会社・しない会社がある／第2章 パート社員の意識改革への道／第3章 採用編?ダイヤの原石を見つける方法／第4章 育成編?利益を生み出すパート社員を育てる仕組み／第5章 現場での実践編?パート社員の早期戦力化／第6章 応用・展望編?これからの私たちの働き方【著者情報】（「BOOK」データベースより）鈴木ゆかり（スズキユカリ）株式会社エスエスブレーン戦力強化トレーナ |
「社長、やりましょう！」と社員が言いだす経営価格： 1,000円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人が動く最強人事活性化マニュアルH＆I新書 著者：高橋邦名出版社：エイチアンドアイサイズ：単行本ページ数：199p発行年月：2009年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）会社は社長や幹部だけで経営されているのではない。社員の想いを引き出し、高め、企業の価値創造のパートナーとしてともに歩んでゆく姿勢こそが、困難な時代を乗り切る原動力になるはずだ─。厳しい経済状況の中、六人の中小企業の社長たちが取り組み、着実に成果を上げている経営改革の“実現”を紹介しながら、今まで誰も教えてくれなかった会社経営の妙手をスゴ腕コンサルタントが明快解説。会社再生は今から始め |
役割業績主義人事システム価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：元井弘出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：228p発行年月：2005年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）プロセス重視は農耕型成果主義（役割業績主義）、結果重視は狩猟型成果主義といえる。戦略や計画を組織と個人に展開。プロセスと最終結果の両方が管理の基準。このシステムによる新たな給与、賞与、退職金、目標管理、人事考課の諸制度を解説し、従来制度を併用する現実的な「ダブルラダー人事制度」についても紹介する。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 転機を迎える日本企業の人事制度／第2章 役割業績主義人事システムの概念／第3章 役割等級制度 |
その話し方では若者は動きません！価格： 767円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 青春新書 著者：福田健出版社：青春出版社サイズ：新書ページ数：204p発行年月：2007年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）そうか、だからヘソ曲げるんだ。頼み事、ダメ出し、トラブル対応…言いにくいことほど差が出るコミュニケーション心理学。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 その「話し方」ではなぜ、若者は動かないのか／第2章 その「頼み方」では、ヘソを曲げられる／第3章 その「苦情」の伝え方では、逆ギレされる／第4章 その「断り方」では、関係が切れる／第5章 その「言い訳」では、火に油を注ぐ／第6章 その「トラブル対応」では、修羅場になる |
ネコの手が戦力に変わるとき価格： 1,470円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 一人も無駄にしない全員戦力化経営 著者：鬼塚雅史出版社：CKパブリッシングサイズ：単行本ページ数：221p発行年月：2008年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）正社員も契約社員も嘱託社員も派遣スタッフもパートタイマーもアルバイトも…。もしも、部下が全員、イチローのように働きだしたら…！？社長が叱咤激励しなくても、細かく管理をしなくても、社員のみんなが勝手に実績を出してくれる。そんなマネジメントフリーにしてメンテナンスフリーの「理想の会社」を作るヒントが満載です。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 もしも物流ドライバーが売上をあげたら（あ |
