就業規則モデル条文価格： 3,675円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 上手なつくり方、運用の仕方 著者：中山慈夫出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：416p発行年月：2007年12月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 就業規則のルール／第2章 総則／第3章 人事／第4章 服務規律／第5章 労働時間／第6章 休暇、休業／第7章 賃金／第8章 退職金（退職年金）／第9章 安全衛生・災害補償／第10章 表彰・懲戒／第11章 教育・研修、福利厚生、職務発明【著者情報】（「BOOK」データベースより）中山慈夫（ナカヤマシゲオ）早稲田大学法学部卒業。1978年弁護士登録。第一東京弁護士会所属。最高裁判所司法研修所教官（20 |
組織の実学価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 個人と企業の共進化 著者：谷口和弘出版社：NTT出版サイズ：単行本ページ数：286p発行年月：2008年07月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 組織とともに進化する?個人と組織の共進化／第2章 組織を動かせたかどうか?リーダーシップ／第3章 分業とコーディネーションの形?組織形態／第4章 組織で共有された特有?組織文化／第5章 市場も適宜に利用する?組織境界／第6章 制度をまとめて組織をつくる?組織デザイン／第7章 組織を変える?組織イノベーション【著者情報】（「BOOK」データベースより）谷口和弘（タニグチカズヒロ）慶應義塾大学商学部准教授。南開大 |
会社が得する人事書式＆労働契約書価格： 2,310円レビュー評価： 2.0 レビュー数：1 すぐに使える！ 著者：畑中義雄／瀧田勝彦出版社：WAVE出版サイズ：単行本ページ数：307p発行年月：2008年09月付属資料：CD‐ROM1この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）採用、懲戒・退職、届出・申請…。企業経営に欠かせない89の人事書式の意味やリスク、記入例を詳しく解説。「実際の運用」にこだわった実践マニュアル。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 入社前・入社時に必要な書式（面接ヒアリングシート／採用内定通知書、入社承諾書 ほか）／第2章 日々の人事運営に必要な書式（遅刻・早退・外出届／休暇・欠勤届 ほか）／第3章 懲戒・退職時に必要な |
仕事以前のビジネスマナーの常識価格： 1,470円レビュー評価： 5.0 レビュー数：2 講談社の実用book 著者：西松眞子出版社：講談社サイズ：単行本ページ数：187p発行年月：2008年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）フレッシュマン必携！社会人のイロハから、しぐさ、ファッション、トラブル対応まで。できる人になる今どきのマル得マナー読本。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 意外とやりがち、いるいる！オフィスの困ったさんにならないためのマル秘常識／第2章 誰も教えてくれなかった、メール、携帯電話…今どきのビジネス場面のマル新ルール／第3章 ビジネスは見た目で決まる！今すぐできる自己演出のマル秘テクニック集／第4章 クレー |
人事のウラ側リアル日誌価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 大手企業・現役エリート人事マンの事件簿 著者：田中耀一出版社：ぱる出版サイズ：単行本ページ数：223p発行年月：2009年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）待ってました大不況！事件だらけの日常も阿修羅の心でなんなく乗り切る問題解決のプロ集団、エリート人事マンのおもしろ“諜報的”日乗。【目次】（「BOOK」データベースより）1 “毎日がお祭り騒ぎ”の採用課・研修課の仕事─採用のウラ側／2 “秘密警察”の非情さが求められる労務課の仕事─リストラのウラ側／3 人事の根幹、実は“事件の宝庫”給与就業課の仕事─社内に張り巡らす情 |
新入社員早期離職防止のためにできること価格： 1,680円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 著者：見波利幸出版社：税務経理協会サイズ：単行本ページ数：140p発行年月：2008年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）プレイングマネージャーとして部下を育てると同時に自らの成果も上げなければならない上司のために。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 新入社員の離職動向（新入社員の離職状況／企業の若年既卒者に対しての考え ほか）／第2章 離職原因を探る（若年層の離職理由／新入社員および若年層の意識 ほか）／第3章 モチベーション・アップからのアプローチ（職務満足感を上げる／キャリアデザインの重要性 ほか）／第4章 メンタルヘルスからのアプ |
リテンション・クライシス価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 会社から人材がいなくなる！ 著者：宇佐見英司出版社：ファーストプレスサイズ：単行本ページ数：230p発行年月：2009年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人事の真の課題は、グローバルで普遍的なテーマだ。変化しつづける経営環境を支える人事報酬制度を柔軟でフレッシュな発想で構築していく必要がある。そのためには、世界中の異なる考え方、ポリシー、方法論を知り、発想の枠を広げ、新しいものの見方を手に入れなければならない。現場から生まれた斬新な人材マネジメント。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 頭をもたげてきたリテンション・クライシス／第2章 市 |
人づくりの教室価格： 2,520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 職場・地域を創造する 著者：日本創造経営協会／礒部巌出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：254p発行年月：2009年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「人の心の改善」に重点を置いた人材育成を展開する日本創造経営協会の創造経営教室。多くの受講生が、その内容に感動し、職場や地域の改善のために率先して行動するようになる。本書は、そのノウハウを心温まるエピソードと事例で紹介。老若男女を問わず読んでみたい一冊。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「生かされている」歓びの発見（会社に欠かせない存在になった愛子さん／環境を開拓してきた |
「できる人」の話し方＆交渉・説得術価格： 1,365円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 著者：箱田忠昭出版社：フォレスト出版サイズ：単行本ページ数：185p発行年月：2009年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「仕事」「人間関係」「恋愛」「お金」「出世」…欲しいものは、すべて交渉で手に入る。交渉・説得術で仕事もプライベートも思いのまま。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「人間心理」を知ることで人生はうまくいく！／第2章 交渉は偶然では勝てない！知っておきたい交渉の基本／第3章 学校や会社では教えてくれない！よい人間関係のつくり方／第4章 誰でもできるけど、実行していない交渉・説得の |
ビジネスマナーベーシック価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：渡邊由子出版社：出版共同販売サイズ：単行本ページ数：220p発行年月：2000年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）見えない人柄がマナーに表れる?「教えられていない」から「できない」ではすまされない！知っているようで知らない現代社会のマナー。【目次】（「BOOK」データベースより）1 身だしなみ／2 挨拶／3 職場のマナー／4 言葉遣い／5 電話応対／6 来客応対／7 訪問／8 ビジネス文書／9 ビジネスツール／10 会議／11 人間関係／12 冠婚葬祭／付記 ビジネス基礎用語この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジ |
「会社を変える」人材開発価格： 735円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 プロのノウハウと実践光文社新書 著者：香本裕世／柴田昌治出版社：光文社サイズ：新書ページ数：237p発行年月：2003年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「やらせる」ではなく「やってみよう」と思える職場風土をどうつくるか。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 基本編（人材開発とは何か／ビジネス環境の変貌と人材開発担当者のあり方／人間関係トレーニング）／第2部 応用編 ケーススタディ経営再建の現場から【著者情報】（「BOOK」データベースより）柴田昌治（シバタマサハル）1944年生まれ。東京大学大学院教育学研究科博士課程修了。（株）スコラ・ |
「仕事力」のある人、ない人価格： 1,260円レビュー評価： 5.0 レビュー数：2 人事のプロは知っている 著者：柴田励司出版社：PHP研究所サイズ：単行本ページ数：228p発行年月：2008年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）仕事力を発揮するためのヒント50項目。【目次】（「BOOK」データベースより）はじめに 「仕事力」のあるリーダーになる／第1章 自分の「仕事力」のドダイを創る（「爽やかオヤジ」でいこう／細切れの「時間」をうまく使う ほか）／第2章 自分の「仕事力」のカラを破る（「信頼される」リーダーへの道／「一対一の時間」を持つ ほか）／第3章 周りの「仕事力」のグレードを上げる（社員を「アルマジロ」化させない方法／人と人 |
