コーチングのプロが教えるプレゼンスマネジメント価格： 1,260円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 仕事は外見で決まる！ 著者：鈴木義幸出版社：日経BP社／日経BP出版センターサイズ：単行本ページ数：195p発行年月：2003年07月この著者の新着メールを登録する■内容紹介■日本人は、経営者などリーダーですら、相手にモノをつたえたり、コミュニケートするのが基本的に下手！ なぜか？ それは、服装などはもちろん、「姿勢」「話し方」「聞き方」「視線の配り方」「たたずまい」といった『外見＝プレゼンス』に気をつかい、コントロールをしていないから！不特定多数の人間や初めての相手と短い時間でコミュニケートする必要のあるリーダーにとって、こうした自分の外見＝プレゼンスをセルフマネジメントできるか否かは、その |
好感度が10倍アップするすごい話し方価格： 1,000円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 著者：箱田忠昭出版社：幻冬舎サイズ：単行本ページ数：206p発行年月：2009年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）なぜトップセールスマンはデメリットの話を2割するのか。セールス、接客、面接、プレゼン、交渉、クレーム、電話、スピーチ、対上司、対部下…デキる人は知っている、人を動かす話し方45。学校では教えてくれない、人に好かれる話し方＆コミュニケーション術。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 人に好かれる話し方7つの基本ルール／2章 「デキる」と思わせるビジネストーク9つのルール／3章 仕事を動かす雑談7つのル |
ミッション・経営理念価格： 2,730円レビュー評価： 4.33 レビュー数：3 有力企業983社の企業理念・行動指針 著者：社会経済生産性本部出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：536p発行年月：2004年06月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> リーダーシップ・コーチング |
幹部に年収1000万円を払う会社になろう価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 中小企業の給与制度の作り方 著者：北見昌朗出版社：PHP研究所サイズ：単行本ページ数：207p発行年月：2009年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）独自に集めた数万人規模の“生の給与データ”をもとに社員の励みになり、社長の想いも込められる給与制度作りを提言。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 中小企業の給与の相場はどのくらいなのか？（「ズバリ！実在賃金」で探る中小企業の給与相場／中小企業って、こうだったんだ！／役に立たない既存の賃金統計／その他の統計からみる民間給与 ほか）／第2部 中小企業のための給与制度（中小企業は「年功」の良さを残 |
中国人をやる気にさせる人材マネジメント価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 中国人材を使いこなせた企業だけが生き残る！ 著者：張晟出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：217p発行年月：2005年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）中国のユニ・チャームをシェアトップにした元営業責任者が教える成功する中国人材の活用・管理術。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ ユニ・チャームは、中国でなぜシェアトップになれたのか／第1章 日中のビジネス環境の違いを理解している日本企業は少ない／第2章 中国人の根本にある思想・価値観を知っておこう／第3章 中国人の仕事や企業に対する意識と行動を理解しよう／第4章 中国人材を |
実践EQ人と組織を活かす鉄則価格： 1,995円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 「共鳴」で高業績チームをつくる 著者：リチャード・ボヤツィス／アニー・マッキー出版社：日本経済新聞出版社サイズ：単行本ページ数：328p発行年月：2006年09月この著者の新着メールを登録する【著者情報】（「BOOK」データベースより）ボヤツィス，リチャード（Boyatzis，Richard）ケース・ウェスタン・リザーブ大学ウェザーヘッド・スクール・オブ・マネジメント教授。MIT卒業後、1973年ハーバード大学で博士号取得（社会心理学）。師である故D・マクレランドの研究を発展させてコンピテンシー理論の実証的体型を作り上げ、人事マネジメントへの活用を可能にした。その功績から米国では「コンピテンシ |
教育研修の効果測定と評価のしかた価格： 2,730円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 教育研修スタッフ必携 著者：平松陽一出版社：日興企画サイズ：単行本ページ数：289p発行年月：2006年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）研修の理解度や効果を正しく測定・評価し、次の人材育成や経営成果の向上に生かす方法。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 経営成果に結びつく効果的教育研修の追求（注目される効果測定と評価の背景／効果測定測定と評価の前提／研修効果の測定と評価の関係／効果測定を成功させるポイント／研修効果測定技法の最新事情）／第2章 理解度を測定し評価する諸技法（アンケートシンドロームに要注意／オリジナルアンケート作成のポイ |
弥生給与08導入ガイドブック価格： 2,625円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 完璧マスターシリーズ 著者：IT会計研究会出版社：ローカスサイズ：単行本ページ数：375p発行年月：2008年02月付属資料：CD‐ROM1この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 実務マニュアル編（給与に関わる制度／社会保険の手続／労働保険の手続／所得税の源泉手続／住民税の手続）／第2部 弥生給与08を使ってみよう（導入準備／導入処理／給与計算の処理／賞与計算の処理／社会保険の改定／年末調整の処理／集計表の利用／その他の処理／付録）この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
「質問力」で勝つ！価格： 900円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 Wide shinsho 著者：和田秀樹出版社：新講社サイズ：新書ページ数：189p発行年月：2009年05月『頭のいい人の「質問力」と「返事力」』補筆・改題書この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）これでコミュニケーション能力がぐんと高まる。「質問力」と「回答力」が一体になれば恐いものナシ、質問の仕方で、意外な答えが生まれる、返事の明るい人は信頼される、質問と返答は、わかり合うためのやりとり、など、「なぜ？」がいい結果を引き出す、人生のビッグチャンスを生む会話力。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 「なぜ」と問いかけられる人だけが、「答え |
徹底解説就業規則作成マニュアル価格： 2,000円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 中小企業経営者人事労務管理者必読 著者：安藤健一／安藤政明出版社：大蔵財務協会サイズ：単行本ページ数：334p発行年月：2008年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）規定例ごとに就業規則の基礎から労働紛争の予防に必要なポイントを紹介。【目次】（「BOOK」データベースより）基礎編（就業規則の基礎知識）／実践編（就業規則と賃金規程／その他の規程例）／応用編（労働時間管理について）／資料編この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
ほめ言葉の魔法力価格： 540円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 PHP文庫 著者：臼井由妃出版社：PHP研究所サイズ：文庫ページ数：228p発行年月：2008年01月この著者の新着メールを登録する⇒「もっと人をほめれば、うまくいく。」特集【内容情報】（「BOOK」データベースより）ほめればほめるほど、人間関係がよくなり、仕事もプライベートもうまくいく?。ほめられて嬉しくない人はいないからです。本書では、相手が笑顔満面になるほめ言葉の具体例を状況別に網羅しました。上司、部下、取引先、恋人、家族などに素直な気持ちを伝える言葉がきっと見つかります。ほめ言葉を積極的に言う人は、自分にも幸運が返ってきます。あなたも実践してみませんか。【目次】（「BOOK」データベー |
モチベーション自己革命価格： 1,365円レビュー評価： 3.5 レビュー数：2 講談社ニューハードカバー 著者：小笹芳央出版社：講談社サイズ：単行本ページ数：222p発行年月：2003年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）独自の「モチベーションエンジニアリング」の技術で数多の企業変革を成功させた気鋭のコンサルタントが、今度はあなたを変革する！“やる気”を創り出し自分の力を再発見する七つの技術。【目次】（「BOOK」データベースより）モチベーションがあなたのキャリアを決める／あなたのモチベーションタイプを知る／セルフモチベーションコントロール?「変えられるもの」に力を注ぐ／自分の思考を切り替える?スイッチ＆フォーカス法＋シャットダ |
