すぐ役立つお詫びの作法と勘どころ価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：野村正樹出版社：法研サイズ：単行本ページ数：236p発行年月：2009年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ケース別で考える・こんな事態の謝り方。誠意が伝わる「お詫びの手紙」の書き方とマナー─など、ビジネスの現場で、知っておかねばならないマナーが満載。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 お詫びの絶対法則─これだけは押さえておきたい七つの基本（トラブル処理は最優先でおこなう／失敗やミスを犯したらすぐに報告する ほか）／第2章 お詫びの留意点と勘どころ─円満解決に近づける七つの心得（感知＋気配り＋常識が必要 |
リーダーシップ強化ノート価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 変革ビジョンの設計と実行のための演習帳 著者：大中忠夫出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：310p発行年月：2007年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）リーダーシップとは人々の貢献意欲を高める行動。市場原理主義を超えた未来を創造するリーダーシップ行動論。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 リーダーシップ基本モデル演習（リーダーシップ4領域行動モデル／リーダーシップ条件適合モデル ほか）／第2部 リーダーシップ応用モデル演習（変革と管理のリーダーシップ／エンパワーメント・リーダーシップ ほか）／第3部 リーダーシップ強化プログラ |
ビジネスマナー・ポイント集新版価格： 630円レビュー評価： 2.0 レビュー数：1 著者：NTT出版株式会社／マネジメントサービスセンター出版社：NTT出版サイズ：単行本ページ数：107p発行年月：2008年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）これだけは身につけたい。社会人の基本とノウハウ。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 社会人の基本ルール身につけたいマナーあれこれ（社内マナー／ことばづかい／電話応対／来客応対／訪問／席次／携帯電話・Eメール・FAXのマナー／テーブルマナー／冠婚葬祭／電報／贈答・進物）／第2章 覚えておこう「ビジネス文書」のフォーマット（ビジネス文書／ビジネス文書実例集／英文レター）／第3章 言葉の |
人的資源管理論価格： 2,625円レビュー評価： 4.0 レビュー数：2 理論と制度 著者：八代充史出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：213p発行年月：2009年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）企業の競争力を高める手段としての「人的資源管理」を解説。人の育成・活用について学べば組織や企業のしくみがわかる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 人的資源管理の理論と歴史（人的資源管理論とは／人的資源管理のさまざまな概念／人的資源管理と労働市場／人的資源管理の歴史的発達／人的資源管理の組織と制度）／第2部 人的資源管理の諸領域（初期キャリア管理─募集・選考・内定・初任配属／異動・昇進管理 |
常識以前の仕事のルールとマナー価格： 1,260円レビュー評価： 4.75 レビュー数：4 ビジネスいらすとれいてっど 著者：白沢節子出版社：日本実業出版社サイズ：単行本ページ数：125p発行年月：2006年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書では、社会に出たら知らないではすまされない言葉づかいのルールやあいさつと身だしなみの基本、仕事の進め方のコツなどビジネスのあらゆるシーンで遭遇する「？」を解説します。【目次】（「BOOK」データベースより）1 社会人になるということ（会社ってどんなところ？／組織のしくみと自分の役割 ほか）／2 身だしなみとあいさつ（好感度アップの服装「男性編」／好感度アップの服装「女性編」 ほか）／3 仕事への姿 |
会社の元気は人事がつくる価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 企業変革を生み出すHRM 著者：金井壽宏／守島基博出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：246p発行年月：2002年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）心理的契約、仕事の精神性、人材スペック、サーバント・リーダー、360度フィードバック…人材マネジメントを捉え直すキーワード。【目次】（「BOOK」データベースより）HRMの重要性?コア・コンピテンスとコンピテンシー／人事部の役割?求められるサーバント・リーダー／リーダーシップの創出?次代の経営幹部をどう育てるか／経営幹部の育成?会社はいかなる意味で学校なのか／採用のリアリズム?キャリアデザイン |
部下はなぜ上司の言うことを聞かないのか価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 成果を最大化するアサーティブ育成術 著者：大串亜由美出版社：ビジネス社サイズ：単行本ページ数：222p発行年月：2009年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）デキナイ社員なんていません。一人前になるべきは、まず上司です！リーダーが伸びれば、部下も伸びる！今日から使える、部下を育てる7つのスキル。研修女王が放つ渾身の10作目。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 あなたの育て方はココが間違っている！─部下を伸ばすために必要な「上司改造」ポイント／第2章 「俺流」だけでは部下は伸ばせない─ティーチ型からコーチ型へ。育成効果を |
あの会社のスゴい社訓価格： 819円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 晋遊舎新書 著者：浜口直太出版社：晋遊舎サイズ：新書ページ数：223p発行年月：2009年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）社訓に込められた創業者の思いを読み解け！日本を支える新進企業、老舗企業の個性的な社訓を通じて、創業者の精神を今も受け継ぐ躍進企業の「元気の秘密」に迫る。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 食べて元気！食を支えるスゴい社訓（屏風と商売は広げすぎると倒れる─吉兆／美しくして浮華ならず。渋くして枯淡ならず。─菊乃井／ニンニク入れますか？─ラーメン二郎 ほか）／第2章 貿易黒字を増やせ！輸出を |
ザ・リーダーシップ価格： 1,500円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 チームの力を最大限に引き出す秘密 著者：ケン・ブランチャード／マーク・ミラー出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：157p発行年月：2008年02月この著者の新着メールを登録する新任マネジャーに抜擢されたデビー。でも、チームはいつも火の車、業績は振るわない。いったい何がいけないの？ 悩むデビーはひょんなことからCEOジェフのコーチングを受けることになった。二人の対話から、信頼されるリーダーの心がけと行動が明かされていく！ 主人公の成長物語を通じて「リーダーシップの秘密」がわかる、新しい入門書。【内容情報】（「BOOK」データベースより）お客様との信頼関係をつくる腕を買われて若手マネジャ |
「ほめる力」がすべてを決める！価格： 861円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 「伸ばす」「動かす」「やる気にさせる」ー仕事を変えPHPビジネス新書 著者：福田健出版社：PHP研究所サイズ：新書ページ数：232p発行年月：2008年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「ほめて動かす」重要性が高まっているとはいえ、不用意なほめ言葉の羅列はむしろ逆効果。そこで、話し方のプロが「本当に伝わる」ほめ方の極意を説くのが本書である。「出会った瞬間にほめる」「クッションを使ってほめる」などユニークな方法から、「伸び悩んでいる人」「異性の社員」など相手別のほめ方のコツ、さらには厳選された9つのほめ言葉まで盛りだくさん。今すぐ使えてずっと役立つ「 |
真実の成果主義価格： 2,730円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 期待される役割をいかに果たすか 著者：河合克彦出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：222p発行年月：2005年09月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）序章 成果主義のどこが問題なのか／第1章 真実の成果主義／第2章 どのようにすれば成果が的確に把握できるか／第3章 バランスのとれた評価制度／第4章 評価結果をどのように処遇に反映させるか／終章 真実の成果主義の全体像【著者情報】（「BOOK」データベースより）河合克彦（カワイカツヒコ）1944年岡山市に生まれる。1967年京都大学経済学部を卒業後、（株）富士銀行に入行。1980年（株）富士ナショナルシテ |
安岡正篤・中村天風の人望学価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 「男の器量」はかくあれ！ 著者：下村澄／清水栄一（1931ー）出版社：プレジデント社サイズ：単行本ページ数：223p発行年月：2002年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）今、リーダーに最も必要な資質とは何か！中国古典や西郷隆盛、松下幸之助など古今東西の人物をあげて政財界の指南役だった安岡正篤・中村天風が語った、上に立つ者の器量と人間力。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人望力?人気と人望、この似て非なるもの／第2章 指導力?これが人を集めるリーダーの条件／第3章 人間力?上に立つ者にさえ失われた気概と勇気を取り戻す／第4章 新生力?次 |
