若者が3年で辞めない会社の法則価格： 756円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 PHP新書 著者：本田有明出版社：PHP研究所サイズ：新書ページ数：234p発行年月：2008年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）入社3年以内で3人に1人が会社に三行半を突きつける「いまどきの若者」。彼らは身勝手で根気のない“シュガー社員”なのか？給料を上げれば万事うまくいくのか？否！離職者が相次ぐ会社のパターンを調べてみると、最大の問題は「いまどきの上司」にあった。優秀な若者ほど、あなたのダメっぷりを観察し値踏みしているのだ。大化けするかもしれない逸材を見抜き、やる気を高め、絶対に辞めたくないと思わせる職場をいかにつくるか。「ウチの上司はなっちょ |
なぜ、あなたがリーダーなのか？価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ADL経営イノベーションシリーズ 著者：ロバート・ゴーフィー／ガレス・ジョーンズ出版社：英治出版サイズ：単行本ページ数：323p発行年月：2007年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）リーダーシップの本は、もう読み飽きたかもしれない。理想のリーダー像なら、誰でも語れるかもしれない。しかし、「誰もがジャック・ウェルチになれるわけではない。」言い換えれば、誰もが、その人なりのリーダーシップを発揮できるのだ。だから、著者は言う。「自分自身であれ」と。長所や短所、生い立ち、得意・不得意、人間関係に目を向けて、いま初めて語られる、一人ひとりのためのリーダーシッ |
教えずに部下を育てる技術価格： 819円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 マイコミ新書 著者：綿貫晶子出版社：毎日コミュニケーションズサイズ：新書ページ数：212p発行年月：2009年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）部下との関係構築って、本当はそんなに難しくない、いくつかの「大事なこと」にさえ意識を向けていれば…。でもその「簡単で大事な事」さえできていない人が多いのです。本書は最新のコーチング理論を組織内の対人関係構築に応用しました。といっても決して難しい技術論ではありません。むしろ「なんだ、こんなことでいいの？」と思うくらいのこと。それが大事なのです。叱責だけでは部下は動かない、命令だけでは部下はそれ以上育たない…。 |
人事・人材開発（2級）価格： 3,360円レビュー評価： 1.0 レビュー数：1 ビジネス・キャリア検定試験標準テキスト 著者：中央職業能力開発協会／今野浩一郎出版社：中央職業能力開発協会／社会保険研究所サイズ：単行本ページ数：468p発行年月：2007年07月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
上司の哲学新装版価格： 1,000円レビュー評価： 4.0 レビュー数：2 部下に信頼される20の要諦 著者：江口克彦出版社：PHP研究所サイズ：単行本ページ数：274p発行年月：2004年10月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）仕事の峠・人生の峠／夢を与える／考え方を示す／ほめる／熱意を評価する／能力を引き出す／耳を傾ける／仕事を任せる／差別をしない／自分より優秀な人材を育てる／叱った後のフォローをする／雑談を大事にする／率先垂範する／秘密をつくらない／声をかける／部下を見て話をする／「なぜ」を説明する／訴える／部下に感謝の念を持つ／女性の部下を意識しない【著者情報】（「BOOK」データベースより）江口克彦（エグチカツヒコ）PHP |
吉越式利益マックスの部下操縦術価格： 1,000円レビュー評価： 4.67 レビュー数：3 著者：吉越浩一郎出版社：幻冬舎サイズ：単行本ページ数：227p発行年月：2009年02月この著者の新着メールを登録する不況を生き抜く知恵を身につけよ！まかせて、考えさせて、チェックする。今どきの社員が2倍働く職場元気の法則を公開。残業ゼロ、デッドライン厳守、ホウレンソウ不要の人の使い方で、指示待ちの若者を120％活かす方法を紹介する。 【内容情報】（「BOOK」データベースより）今どきの社員が、2倍働く職場元気の法則。まかせて、考えさせて、チェックする。スピード・トップダウンが不況を打ち砕く。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 部下に仕事をまかせなさい（飲み会に連れ回す上 |
部下を育てる12の視点価格： 1,470円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 松下幸之助に学ぶ 著者：江口克彦出版社：経済界サイズ：単行本ページ数：242p発行年月：1999年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）22年間、最も近いところで教えを受けた著者が明かす！松下幸之助の人づくりの原点。【目次】（「BOOK」データベースより）松下幸之助が求めた人材の条件／あなたの熱意はどれほどのものか?松下幸之助の人づくりの心構え／状況に合わせ実践しているか?松下幸之助の行動哲学／明確な理念を示しているか?松下幸之助の目標設定法／希望を与える理想を掲げているか?松下幸之助の啓蒙術／あなたの思いを浸透させているか?松下幸之助の意思伝達術／思 |
仕事ができる人の実践言葉力価格： 880円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 日経BPムック出版社：日経BP社／日経BP出版センターサイズ：ムックその他ページ数：105p発行年月：2007年12月この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
人的資源管理論価格： 3,675円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 Minerva現代経営学叢書 著者：島弘出版社：ミネルヴァ書房サイズ：全集・双書ページ数：295p発行年月：2000年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）現在、「労務管理論」は急速に「人的資源管理論」へとその名称を変えつつある。本書は資本主義の矛盾を正面に捉えながら、民主主義の理念に立って、国民大衆の幸福を基礎理念とする「人的資源管理論」を展開する。理念実現に及ばない現在の労働環境の実態を各分野にわたり的確に把握、分析し、真に民主的な、人間性を尊重する経営への新しい方向を模索した画期的テキスト。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人的資源 |
対話力を伸ばすビジネスコミュニケーション講座価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：鹿野晴夫／大塚千春出版社：日経BPソフトプレス／日経BP出版センターサイズ：単行本ページ数：139p発行年月：2009年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、ビジネスにおけるコミュニケーションの基盤となる考え方とスキルを身に付けられるように構成されています。どんなビジネス、どんな職種にも通用する、他に類のない理論とスキル体系に基づいています。このスキル体系は、セールス、エンジニア、カスタマーサポート、企画・教育、人事など様々なビジネス現場で活躍中の第一線のメンバーによって開発されました。ビジネス現場に裏打ちされた本書を活用することで、自身 |
ストーリーテリングが経営を変える価格： 2,835円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 組織変革の新しい鍵 著者：J．S．ブラウン／高橋正泰出版社：同文館出版サイズ：単行本ページ数：251p発行年月：2007年09月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 ストーリーテリングとの出会い／第2章 ストーリーテリング・イン・オーガニゼーション／第3章 組織における知のメディアとしての語り／第4章 語りは組織変革のツールである／第5章 教育用ビデオ制作におけるストーリーテリング／第6章 組織の語りとは何か？【著者情報】（「BOOK」データベースより）高橋正泰（タカハシマサヤス）博士（経営学）。最終学歴、明治大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得。 |
組織をだめにするリーダー、繁栄させるリーダー価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：フランチェスコ・アルベローニ／泉典子出版社：草思社サイズ：単行本ページ数：246p発行年月：2002年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）『他人をほめる人、けなす人』の著者が、だめなリーダーの本質をあぶりだし、真のリーダーの資質を見きわめる。【目次】（「BOOK」データベースより）1 こんなリーダーが組織をだめにする／2 組織を繁栄させるリーダー／3 リーダーのあるべき姿（目標と夢を分かちあう／人材を最大限に活かす／もてる力を発揮する／資質と人間性を活かす）【著者情報】（「BOOK」データベースより）アルベローニ，フランチェスコ（Alberon |
