これしかないよ日本の人事価格： 1,365円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 著者：宋文洲出版社：ビジネス社サイズ：単行本ページ数：210p発行年月：2006年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）日本の全幹部・部長・課長・係長必読！すべての病巣は人事にある?日本人が気づかなかった日本企業の人事の問題点をズバリ指摘。人材の倉庫を人材の宝庫にする企業人事改革のすべて。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 バカな「平等人事」が日本企業をダメにした（ピンチを見事にしのいだ素晴らしいチームワーク／こんな営業会議はまったく意味がない ほか）／第2章 社員個々人の自立が人事システムを変える（フリーターは時代のトップランナーである／ |
チーム力を高める魔法の力価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：中井嘉樹出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：160p発行年月：2005年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）名選手から名監督5人の実像に学ぶ委任主義。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 チーム力を高めるための人材育成のキーは「委任主義」（リーダー＆マネージャーのミッション／チーム力を高める委任主義／委任主義型リーダーの3C）／第2章 委任主義型育成を実現している5人のマネージャー（荻野直志氏（シュテルン）／吉田伸之氏（リコーテクノシステムズ株式会社）／横井豊彦氏（株式会社リクルート） ほか）／第3章 委任主義実践のポイント（委任 |
取締役・監査役・会計参与規程のつくり方価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 新・会社法対応 著者：荻原勝出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：268p発行年月：2006年01月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 取締役規程（取締役規程の内容／取締役規程のモデル）／第2章 監査役規程（監査役規程の内容／監査役規程のモデル）／第3章 会計参与規程（会計参与規程の内容／会計参与規程のモデル）／第4章 取締役会規程（取締役会規程の内容／取締役会規程のモデル）【著者情報】（「BOOK」データベースより）荻原勝（オギハラマサル）昭和37年、東京大学経済学部卒業。人材開発研究会代表。人事・労務コンサルタント（本データはこの書籍が刊行された |
独断・管理職のこころえ帳価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：早川拡宇海出版社：文芸社サイズ：単行本ページ数：174p発行年月：2005年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人の上に立つということ。その重圧に耐えられそうになかったら是非読んでほしい。すべての管理職とその部下たちに捧げる39か条。【目次】（「BOOK」データベースより）管理職のこころえ／人のこころえ／仕事のこころえ／社員のつぶやき?新人の頃の思い出／部下へのこころえ／トップのこころえ／生のこころえ／素材となった散文【著者情報】（「BOOK」データベースより）早川拡宇海（ハヤカワヒロウミ）1948年（昭和23年）大阪府八尾市に生まれる。197 |
流通・サービス業「人件費革命」価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ムリなくムダなく成功させる「勤務シフト」の改善法 著者：木谷裕／三浦孝広出版社：日経BP企画／日経BP出版センターサイズ：単行本ページ数：214p発行年月：2005年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 流通・サービス業の課題（生き残りに勝つには／稼動効率向上＝労働強化？）／第2章 予算管理と必要人員（予算化された企業経営／予算上の「雇用可能人数」は適正か／複雑な必要人員計算／必要人員は検証されない／必要人員計算ができるようになるには）／第3章 勤務シフトはきちんと作られているか（難しい勤務シフト作成／勤務シフト作成には大量の「データ」が必要？）／ |
自分を高め・他人を動かす価格： 630円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 中堅社員スキルアップ講座60分でマスターする仕事の基本forリーダーズ 著者：小杉一夫出版社：セイワコミュニケーションズサイズ：新書ページ数：95p発行年月：2004年10月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 個人力や組織力を上げるスキル／第2章 数年先の自分を演じてスキルを獲得する／第3章 目標達成スキルを磨く／第4章 情報分析発想スキルを磨く／第5章 人を巻き込むスキル／第6章 HEARTを鍛えるスキル【著者情報】（「BOOK」データベースより）小杉一夫（コスギカズオ）1954年神奈川県生まれ。東京工業大学工学部卒。大手事業会社、日本能率協会コンサ |
戦略リーダーシップ価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 「リーダーシップ能力」養成講座Best solution 著者：石川忠幸／小野隆一出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：211p発行年月：2004年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）リーダーシップは個人の持つ「カリスマ」的な能力ではない。チームの総力を結集し、意思決定を合理的に導き出す「プロセス」と「ツール」を解説。新時代のリーダーシップのための画期的な解説書。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 理論編?正しいリーダーシップを発揮するための基礎知識（リーダーシップの7つの「基本原則」／リーダーシップを発揮する7つの「プロセス」） |
フィールドブック学習する組織「10の変革課題」価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 なぜ全社改革は失敗するのか？ 著者：ピーター・M．センゲ／柴田昌治出版社：日本経済新聞出版社サイズ：単行本ページ数：421p発行年月：2004年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）組織変革に立ちはだかる壁を越え、問題を成長のバネに変える実践手法を紹介する。【目次】（「BOOK」データベースより）根本からの変化を生み出す／1 導入時の課題（時間がない／孤立無援（コーチングと支援）／意味がない ほか）／2 変革を維持するための課題（恐れと不安／評価と測定／改革者と部外者）／3 再考とリデザインの課題（ガバナンス（統治）／普及と浸透／戦略と目的）【著者情報 |
人間らしい「働き方」・「働かせ方」価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人事労務管理の今とこれから現代社会を読む経営学 著者：黒田兼一／守屋貴司出版社：ミネルヴァ書房サイズ：全集・双書ページ数：218p発行年月：2009年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）いま「働き方」と「働かせ方」が問われている。数年前まではワーキング・プアや日雇い派遣が毎日のニュースを賑わすことはなかった。「人間らしく働く」という方向とはベクトルが逆向きになっているのだ。規制緩和とグローバリゼーションが吹き荒れる現代日本を、雇用、労働、人事、キャリア形成、労使関係など、人事労務管理の各分野から、読み解き、敢えて「人間らしく働く」立場、すなわちディー |
社員が入るとき?辞めるとき総務・経理「事務・手続き」一切価格： 1,785円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 正社員からパートタイマーまで 著者：溝畑雄二／奥山恵一出版社：アスカ・エフ・プロダクツ／明日香出版社サイズ：単行本ページ数：189p発行年月：2002年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）入社から退職までに関わる社会保険・給与・税務等の実務と手続きを網羅。【目次】（「BOOK」データベースより）1 社員が入るとき（社員を募集する前に／採用のポイント／出社前の準備 ほか）／2 社員が入社してから（給与計算のプロセスの理解／給与制度の理解／所定内勤務と所定外勤務 ほか）／3 社員が辞めるとき（退職の理由／本人の都合で退職する／定年で退職する ほか）【著者 |
こうすればうまくいくビジネス・コミュニケーション101の鉄則価格： 1,785円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 英／日バイリンガルロングマン実戦ビジネス英語シリーズ 著者：ロバート・ヘラー／松本茂出版社：ピアソンエデュケーションサイズ：新書ページ数：149p発行年月：2002年01月本文：日英両文この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）基本を学ぶ（よりよいコミュニケーションを目指す／ボディランゲージを理解する ほか）／情報を交換する（人と接する／情報を伝える ほか）／さらに多くのスキルを身につける（効果的に概要を伝える／1対1のコミュニケーション ほか）／結果を得るためのコミュニケーション（アイデンティティをつくり上げる／PR活動を利用する ほか）【著者情報】（「BOOK」 |
ポスト成果主義の人材戦略価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人材に関するパフォーマンスとコストの最適化CK books 著者：深瀬勝範出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：172p発行年月：2001年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、すべての人事制度に共通の考え方・人事制度改革の取り組み方を分かりやすく解説したものである。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「人材戦略」の基本的な考え方／第2章 人材戦略策定と実践のプロセス／第3章 現状分析と人材戦略の策定／第4章 人事制度の設計／第5章 制度運用と効果測定【著者情報】（「BOOK」データベースより）深瀬勝範（フカセカツノリ）1962 |
