生命の組織論価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：藤嶋暁出版社：白桃書房サイズ：単行本ページ数：214p発行年月：1999年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）あくまでも、一つの組織を「生命体」として捉え、その主体が生存しつづけることとは何かを直接問わなければならないのではないかと考えている。著者の30年近い実務体験の実感とは、まさに「組織とは生命体である」ということであった。それにしても、組織が「生きていること」とは一体どんなことであろうか。社会科学の学徒にとって何と無謀なことだとの誹りを覚悟してでも、この自然科学的な「生きていること」という生命の理論に少しでも近づかなければ最後まで「確信」 |
成功する人の話し方価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ほしいものが手に入る魔法の会話術 著者：ドン・ガボール／山下理恵子出版社：法研サイズ：単行本ページ数：201p発行年月：2004年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）全米屈指の話し方インストラクターが贈るビジネスと人間関係に成功をもたらす魔法の会話術。シミュレーション満載だからすぐに役立つ。【目次】（「BOOK」データベースより）1 ビジネスマンとしてコミュニケーションの方法を磨く／2 職場で成功するチーム作りと管理／3 職場内の衝突を外交官のように解決する／4 気むずかしい職場の仲間とうまく付き合う／5 人前でのスピーチをマスターする／6 上司に認 |
実践リーダーシップ学ワークブック価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 世界が求めるビジネスリーダーとは 著者：アフサネ・ナハヴァンディ／藤原直哉出版社：万来舎サイズ：単行本ページ数：94p発行年月：2004年06月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1 リーダーシップの定義と重要度／2 リーダーシップの過去、現在、そして未来／3 個人差と特徴／4 パワーとリーダーシップ／5 リソースを有効に使う／6 相互関係の開発とマネージメント／7 参加型マネージメントとリーダー的チーム／8 変革志向型リーダーシップ／9 上層部の考え方：戦略型リーダーシップ【著者情報】（「BOOK」データベースより）藤原直哉（フジワラナオヤ）1960年、東京 |
成果を出すリーダーのコミュニケーション原則40価格： 630円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 はじめて部下をもったら！60分でマスターする仕事の基本forリーダーズ 著者：小窪久文出版社：セイワコミュニケーションズサイズ：新書ページ数：95p発行年月：2004年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、豊富なコーチングの経験から導き出された「できるリーダー／できないリーダー」の特性を簡潔にまとめたものである。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 リーダーの思考／第2章 リーダーの情報／第3章 リーダーの伝達／第4章 リーダーの表明／第5章 リーダーのコミュニケーション・テクニック／第6章 リーダーの内省【著者情報】（「BOOK」デ |
部下のやる気を2倍にする法価格： 1,470円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 できる上司のモチベーション・マネジメント 著者：和田秀樹出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：222p発行年月：2004年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「達成感」「充実感」「一体感」をいかに持たせるか？「この上司の下で働きたい！」と思わせるための3つの法則、9つの原理、26の技術。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 希望の法則?やる気のメカニズム（頑張れば上手くいく／十分にやれそうだ／何をどうすればいいかわかる）／第2章 充実の法則?自己実現と組織の目標（おもしろい、確実に成長している／自分で決めたことだから頑張る／期待され |
現代企業組織のダイナミズム価格： 3,990円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 専修大学社会科学研究所社会科学研究叢書 著者：池本正純出版社：専修大学出版局サイズ：全集・双書ページ数：256p発行年月：2004年04月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 企業組織論の新しい地平?企業家論の視点からの企業組織論の再構築／第2章 企業組織のダイナミズム?日本の問題点／第3章 現代企業組織のダイナミズムと知識ベースの企業理論／第4章 事例報告：新たに現れつつある日本的「ケイレツ」?深〓テクノセンター：日技城製造廠／第5章 電気通信産業／第6章 コミットメントと柔軟性／第7章 研究開発（R＆D）マネジメントと制度的環境の変化／第8章 財務業 |
成果主義を成功させる役割給と役割評価の実務価格： 2,520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 久保人事労務シリーズ 著者：久保淳志出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：197p発行年月：2003年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）成果主義賃金の代表は成果型年俸制でありそのベースや役割給である。役割給表の作成と運用の仕方がわからなければ実行できない。また従業員に対して納得性の高い役割評価制度が必要となる。さらに改革にチャレンジし、より大きな利益を生み出すためには目標評価と業績評価制度の確立が必要となる。【目次】（「BOOK」データベースより）成果主義賃金における役割給の位置づけ／年俸制の基本構造と導入手順／役割給表の各種パターン／役割給表 |
新・キャリア開発要覧価格： 9,870円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 自律型社員が会社を変える 著者：産労総合研究所出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：331p発行年月：2003年11月「企業と人材」別冊この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「企業格差＝人材格差」のなかで、自律型社員が企業変革を担う可能性は大きい。しかし、このようなキャリアに関する捉え方が定着してゆくには、まだまだ相当な時間がかかると思われる。本要覧が、その方向づけに少しでもお役に立てれば幸いである。【目次】（「BOOK」データベースより）座談会 キャリア開発の新たな道を探る?自立型社員のキャリア開発はどうあるべきか／第1部 解説編 新時代のキャリア開発と |
速効ビジネスマナー価格： 1,365円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 好感度アップ！ 著者：古谷治子出版社：日本実業出版社サイズ：単行本ページ数：182p発行年月：2004年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）とかくとまどうことが多いビジネスマナーの基本をスッキリ解説。基本がわかれば応用力も自然と身につく。【目次】（「BOOK」データベースより）1 身だしなみですべてが決まる！／2 あいさつ・ビジネス用語がコミュニケーションの第一歩／3 好感のもてる会話は敬語から／4 「報・連・相」は会社の基本ルール／5 お客様への応対はきめ細かい心配りで／6 訪問先で相手の心をつかむテクニック／7 電話・メールで守るべき鉄則とは／8 |
経営組織論序説価格： 3,045円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 経営経済学的組織論の構築に向けて 著者：西村剛出版社：晃洋書房サイズ：単行本ページ数：243p発行年月：2003年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書では、経営組織論に関する諸学説の方法論的検討を通して、経営学の基本問題、経営組織論の基本的性格、経営学における経営組織論の位置づけ、科学的な経営組織論の内容などを明確にする。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 経営組織論の基本的性格（経営学の基本問題／経営学における組織論の展開）／第2部 経営組織論の諸類型（組織論的経営学の展開?馬場説と占部説を中心に／経営経済学的組織論の提唱?グーテン |
「嫌われ者」の裏テクニック価格： 1,470円レビュー評価： 4.5 レビュー数：2 パッとしない「いい人」のための最強心理術 著者：内藤誼人出版社：廣済堂出版サイズ：単行本ページ数：223p発行年月：2008年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人柄だけでは、あなたは勝てない。「この人には逆らえない」と思わせろ！ビジネス交渉、セールス、会議、プレゼン、接客などでこっそり使える自分を大きく見せる秘密の心理ワザを大公開。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「ソンをするいい人」にならないための絶対法則／第2章 「いい人」をやめてしまえば、仕事はもっとうまくいく／第3章 相手の印象に残る「無敵の会話術」を身につけろ！／第4章 本 |
「やる気」の構造価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 これがモチベーションを高める組織だ！Do books 著者：クレイア・コンサルティング株式会社出版社：同文館出版サイズ：単行本ページ数：233p発行年月：2003年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）“日米の人事制度の違い”を徹底検証し、「やる気のメカニズム」や「理想の組織」から、「燃える社員を育てる人材マネジメント」までを解き明かす。新会社を設立し、アーサー・アンダーセンから独立した?現場を知るコンサルタントたちが書いた渾身の書。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 成果・実力主義は「日本人のやる気」を刺激したか？／2章 日米の「人事制度」 |
