組織のトラブル発生図式価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 問題分析志向の経営組織論 著者：辻村宏和出版社：成文堂サイズ：単行本ページ数：219p発行年月：1994年11月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）序章 本書のスタンス／第1部 経営組織についての問題意識（組織づくりの難しさ／強い組織とは？）／第2部 職務権限の規定（経営組織のハード面／目標による管理）／第3部 経営組織のソフト面（職務権限規程と権威／権威vs責任感／微妙な誘因の提供）この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> リーダーシップ・コーチング |
人事管理の未来予想図価格： 4,350円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 10年後の働き方，成果主義と組織改革のゆくえ労政時報別冊出版社：労務行政研究所／労務行政サイズ：単行本ページ数：247p発行年月：2006年06月「労政時報」別冊【目次】（「BOOK」データベースより）巻頭解説 「日本的強さ」とこれからの人材マネジメント?「借り物の形」を模倣する時代から、「内発的動機と知恵」で成功モデルをつくる時代へ／1 2015年、「働く」の最前線（若年者を1．5倍に成長させる人材育成とは?ニート世代のマネジメントの鍵は「内的報酬欲求」にあり／残業がなくなる日?ホワイトカラー・エグゼンプションが変える日本人の働き方／男性の育児休業は当たり前になる？ ほか）／2 格差社会と成 |
松下電器の企業内教育価格： 3,360円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 歴史と分析 著者：小原明出版社：文真堂サイズ：単行本ページ数：253p発行年月：2001年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、松下電器における教育訓練の方針と制度の変遷を調査し分析している。職場内教育の徹底、経営理念の確立、事業部制の導入に始まり、教育訓練の体系化、職能教育の展開、最近の幹部研修や変身大学に至るまで、「ものを作る前に人をつくる」という松下電器の人材育成のすべてを紹介。今後の企業内教育を考えるうえで、正に必読の図書といえよう。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 企業内教育の意義と本書の課題について／第1章 松下電器・創 |
セクハラをしない・させない職場の人間関係価格： 1,325円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：関輝夫出版社：ビジネス社サイズ：単行本ページ数：214p発行年月：1993年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 セクシャルハラスメント 8つのケース／第2章 ここに問題がある、セクシャルハラスメント／第3章 セクシャルハラスメントをする男性のタイプ／第4章 男性の意識を変革する／第5章 女性よ、じょうずに男性をコントロールしなさい／第6章 セクハラのない職場の人間関係をつくる／第7章 職場のこんな悩み、あんな悩みこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
パートのやる気を120％活かす法価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 すぐ役立つ募集から戦力化までの5つのステップ 著者：アイデム人と仕事研究所／平田未緒出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：200p発行年月：2003年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）いまや「パート労働」は単なる補助的な仕事ではない。どんな企業が“パートのやる気”を活かしパワーアップしているか。よりパートの能力を高め、業績を上げたい企業の必読書。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 パートタイマーも変化している（もうこれ以上正社員は増やせない／パートの仕事が高度化している ほか）／2章 パートのやる気を120％活かす法（「やる気が、 |
落語で学ぶ部下の管理術価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：宮本邦夫出版社：毎日新聞社サイズ：単行本ページ数：239p発行年月：2000年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）噺の中にうまいコミュニケーション。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 自分のことが分かっていますか（「松山鏡」／「目黒のさんま」（その1）／「時そば」 ほか）／第2章 部下の行動によく注意しよう（「目黒のさんま」（その2）／「たがや」／「禁酒の番屋」 ほか）／第3章 さまざまな主役のパターン（「長屋の花見」／「大工調べ」／「ねこの茶碗」 ほか）／第4章 職場でのコミュニケーションこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジ |
Q＆A次世代育成支援対策推進法への企業対応価格： 2,730円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：荻原勝出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：211p発行年月：2005年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）少子化対策の一環として、仕事と育児とを両立させやすい環境を整備するという法律の要請に企業がどのように取り組めばよいのかをわかりやすく解説し、人事担当者の指針となるよう具体的な行動計画を例示した。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 次世代育成支援対策推進法の概要／第2章 行動計画の作り方／第3章 行動計画の目標／第4章 行動計画のモデル／第5章 国の認定制度／第6章 仕事と育児の両立支援人事規程／付録 行動計画作成指針（抄） |
職能資格制度のしくみがわかる本改訂版価格： 2,205円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 能力主義時代の人事・賃金管理 著者：真崎竜次出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：265p発行年月：1997年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）評価、育成、活用、処遇について職能資格制度を軸にして設計、導入、運用の実務を問答方式で解説。【目次】（「BOOK」データベースより）1 年功主義から能力主義へ?時代と共に人事基準も変わる／2 能力主義人事はトータルシステム?評価、育成と活用、処遇の連動化／3 能力主義人事の基柱「職能資格制度」?人事処遇には全社統一軸が必要／4 期待する職能像の明確化「職務調査」?期待像は全員参加で作るもの／5 能力に応じ |
管理者のための昇進・昇格試験突破法新版価格： 1,631円レビュー評価： 4.5 レビュー数：2 事例研究 著者：松田憲二出版社：日本能率協会マネジメントセンターサイズ：単行本ページ数：287p発行年月：1996年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「マネジメントの基礎知識」解説で実力養成、「頭の体操」「ひと口メモ」で知識の整理、「模擬試験と模範解答」で受験のトレーニング、「社内試験事例」で傾向把握。【目次】（「BOOK」データベースより）人事・労務管理の基本／仕事の与え方、やらせ方／命令・指示の仕方と報告の受け方／“目標による管理”の重要性／“目標によるOJT”の正しい指導／信頼されるリーダーシップ／自己啓発と自己管理／原価管理とコスト意識／仕 |
個と組織を生かすキャリア発達の心理学価格： 2,520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 自律支援の人材マネジメント論 著者：二村英幸出版社：金子書房サイズ：単行本ページ数：190p発行年月：2009年01月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1章 キャリアとは／2章 年齢層別のキャリア発達課題／3章 キャリア・トランジション／4章 キャリア発達の理論／5章 キャリア・ストレス／6章 個と組織とキャリア／7章 ワーク・モチベーション／8章 人材マネジメントにおけるキャリア発達支援／9章 キャリア・カウンセリング／10章 キャリア・アセスメント／11章 キャリア発達の心理学と人材マネジメント：総括【著者情報】（「BOOK」データベースより）二村英幸（ |
アメリカ海兵隊式最強の組織価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：ダン・キャリソン／ロッド・ウォルシュ出版社：日経BP社／日経BP出版センターサイズ：単行本ページ数：307p発行年月：1999年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）200年以上にわたる成功の歴史に裏付けられた組織強化戦略。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 最良の人材を集める／第2章 基本訓練を実施する／第3章 ロワーマネジメント?一般社員を指揮する／第4章 ミドルマネジメント?任務を指揮する／第5章 トップマネジメント?組織を指揮する／第6章 選ばれた女性たち／第7章 勝利を指揮する?成功するための10カ条この商品の関連ジャンルで |
なぜ、この人に部下は従うのか価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 「人を動かす」心理法則48 著者：渋谷昌三出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：221p発行年月：1999年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、ごく自然に、部下が従ってくる上司の秘密を心理学の視点から分析し、解説した。そのため、たくさんの心理法則を引用しながら、誰にでもすぐに実践できるような話題をたくさん盛り込んだ。また、各項には「スキル・アップ」があり、心理学を応用したスキル・アップのポイントがまとめられている。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人使いのうまい人に部下は従う?人を動かす心理法則／第2章 時に非情になれる |
