伸びる会社は月曜の朝がいちばん楽しい価格： 1,680円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 NY発ヒューマン・マネジメントのすすめ 著者：奥山由実子出版社：アーク出版サイズ：単行本ページ数：261p発行年月：2007年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）どうすれば優秀な人材を引きつけ、持てる能力を存分に発揮させ、転職などを考えさせない会社がつくれるか?。アメリカの日本法人1000社が頼った国際人事コンサルタント。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 会社をもっと「魅力ある会社」に変えよう／第1章 なぜ日系企業で人事トラブルが多発するのか（こんなにある雇用契約書のトラブル／「解雇する」のはこれほど難しい）／第2章 コンサルタントを活用 |
組織不祥事価格： 2,625円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 組織文化論による分析 著者：間嶋崇出版社：文真堂サイズ：単行本ページ数：193p発行年月：2007年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）企業、病院、官公庁…。現在、あらゆる組織で不祥事が後を絶たない。不祥事は、社会や自然に不利益をもたらす古くて新しい由々しき問題である。なぜ組織は不祥事に手を染めるのか？いかにしたらそれを防げるのか？本書は、組織文化論、構造化理論を分析のツールに組織不祥事の発生メカニズムを明らかにし、経営実践への貢献を試みている。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 組織不祥事を紐解くための組織文化論モデルの構築の必要性?モ |
感じるマネジメント価格： 1,365円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 著者：リクルート出版社：英治出版サイズ：単行本ページ数：217p発行年月：2007年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）世界30カ国、10万人に、価値観を浸透させたい。自律的な組織をつくる！リクルートHCが挑んだデンソー・スピリット共有プロジェクト、現場からの報告。セミナー、事例研究、キリスト教、俳句、ハチ公、…3年間の試行錯誤から見えてきた、人と組織にとって、ほんとうに大切なもの。【目次】（「BOOK」データベースより）人事部長の不安／共に感じる力／理念浸透の手法を求めて／物語を語る知恵／情景を生み出す言葉／「布教の時代は終わりました」／共に歩む決 |
上司と部下の上質な関係価格： 1,500円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 最強のチームを作る人間関係の技術 著者：藤本篤志出版社：大和書房サイズ：単行本ページ数：229p発行年月：2007年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）普通の人が、できる人に変わる秘密は「役割観」にあり。上司の行動一つで部下が劇的に変わる。いい人間関係を作ればチームの力は飛躍的に上がる。ベストセラー『御社の営業がダメな理由』の著者が教える、御社の「人材育成」がダメな理由。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「会社の人間関係」を読み解く（「会社の人間関係」のメカニズム／人間関係は「いじめ」から始まることを知る）／第2章 上司が変われば部下も |
新米上司に告ぐ！「鬼」とならねば、その先はない価格： 1,470円レビュー評価： 4.33 レビュー数：3 著者：染谷和巳出版社：中経出版サイズ：単行本ページ数：223p発行年月：2007年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）薄っぺらなやさしさは、部下を、会社をだめにする。部下に嫌われても、憎まれても、言うべきことを言い続けよ。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 部下をもつとはどういうことか（初めて部下をもったとき誰もがぶつかる壁がある／“やさしい人”より“強い人”であれ ほか）／第2部 厳しくもあたたかい“強い心”を鍛え上げる（“強制”によって部下は育つ／命令の本質と原則をわきまえる ほか）／第3部 ゆるんだ“精神力”を引き締め直す（教育の要 |
eラーニング活用ガイド価格： 1,995円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：日本イーラーニングコンソシアム出版社：東京電機大学出版局サイズ：単行本ページ数：156p発行年月：2007年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）『どうもイマイチ効果が上がらない…』と悩む担当者と共に考える“次の一手”。ユーザーの実態資料や本音トークから問題の傾向と本質をあぶり出し、対策と解決へのヒントを得る。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 活用企業の悩みと解決策／2章 企業の活用実態／座談会1 ベンダがみた企業内eラーニングの課題／3章 成功するeラーニングを実現する人材?eラーニングプロフェッショナルの未来／4章 eラーニングの |
経営教育の新機軸価格： 2,415円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 経営教育研究 著者：日本経営教育学会出版社：学文社サイズ：全集・双書ページ数：182p発行年月：2007年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1 経営者の倫理と経営教育／2 経営教育の新たな地平／3 ベンチャー企業の組織戦略とバルーン型組織?日本におけるベンチャー企業実態調査を中心に／4 現代の企業と企業体制論的接近?企業社会責任および企業統治に関連して／5 マネジメント教育における認識論的研究の有用性?学的研究は経営教育の実践性をいかに支えるか／6 学校におけるマネジメント?公立高校における実践的取り組み／7 経営教育学序説／8 組織における道徳的罠／ |
ポスト成果主義の人づくり・組織づくり価格： 2,520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 和魂洋才の人材マネジメント 著者：横山太郎出版社：日刊工業新聞社サイズ：単行本ページ数：301p発行年月：2007年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 何が人をやる気にさせるのか／第2章 なぜ組織でリーダーが育たないのか／第3章 成果主義を生かす組織づくり／第4章 賃金体系を改革して組織を活性化する／第5章 これからの人事考課とは／第6章 人材開発と教育研修【著者情報】（「BOOK」データベースより）横山太郎（ヨコヤマタロウ）1959年東京都出身。82年、学習院大学法学部卒業。民間企業勤務を経て、92年、社団法人中部産業連盟に入職。以来、人事制度 |
残業させる、させずに帰す。ここがポイント価格： 1,200円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 仕事と生活調和シリーズ出版社：全国労働基準関係団体連合会サイズ：単行本ページ数：152p発行年月：2006年11月【目次】（「BOOK」データベースより）なぜ残業を減らすのか？／社員に残業を削減するよう協力を要請する／業務処理体制を改善する／残業は事前に届け出る／残業を許可制にする／労働時間を適正に把握する／ノー残業デー、ノー残業ウィークを設ける／原則限度時間を決める、限度時間を引き下げる／変形労働時間制を採用する／フレックスタイム制を採用する／勤務時間を選択できるようにする／みなし労働時間制を適用する／長時間の残業の後には代休をとらせる／受注環境を改善する、工夫するこの商品の関連ジャンルです |
ホリスティック・クリエイティブ・マネジメント価格： 5,250円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 21世紀COEプログラム：エージェントベース社会シ 著者：木嶋恭一／中條尚子出版社：丸善サイズ：単行本ページ数：288p発行年月：2007年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）複雑化した組織を全体論的な観点から読み解く、新しい経営学書。組織変革に携わる方々に画期的な方法論を紹介する。管理者が日々直面する多種多様な問題に、包括的、創造的に対処するための組織マネジメント方法論である「ホリスティック・クリエイティブ・マネジメント」を詳述。システム論とシステム思考を創造的に選択し、使いこなす方法論を明示する。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 ホ |
人材を人財にする！「能力開発」価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 「考え方」から「実践パターン」まで 著者：清水敏行出版社：三修社サイズ：単行本ページ数：148p発行年月：2004年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人的資源の戦略的な育成と活用に必須のノウハウ！理論から実践まで、図解で簡潔かつていねいに展開。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 能力開発の歴史／第1章 能力開発の方法／第2章 能力開発の技法／第3章 新しい能力開発の動き／第4章 企業戦略と組織・人材（能力開発）システム／第5章 今後の組織・人材（能力開発）戦略の方向性【著者情報】（「BOOK」データベースより）清水敏行（シミズトシユキ）東 |
人的資源管理と組織設計価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 目白大学経営研究所ライブラリー 著者：片岡洋一／門田安弘出版社：冨山房インターナショナルサイズ：全集・双書ページ数：225p発行年月：2008年06月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人的資源管理と組織設計への計数的アプローチ／第2章 組織規模拡大のメリットとディメリット／第3章 若者を惹きつける働き甲斐ある職場環境／第4章 創造するプロセス“コラボレーション”／第5章 報酬システムの設計／第6章 時間あたり給与単価の平値値を用いた人件費管理の問題点について／第7章 最大利益をもたらす賃金設定?効率賃金仮説のミクロ的基礎／第8章 人的資源の活用と課税 |
