勝てる会社の人材戦略価格： 1,785円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：寺崎文勝出版社：総合法令出版サイズ：単行本ページ数：357p発行年月：2003年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書では、成果主義が本質的な人材マネジメントのしくみとして機能するための条件を整理し、その概念を提示するにとどまらず、真の人材マネジメント改革を実現するための具体的な方策を提示している。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 成果主義を活かす人材マネジメント改革?あなたの会社の成果主義がうまくいかない理由／第2章 やる気を引き出す人材マネジメント?トータル・リワードとワークモチベーション理論／第3章 モチベーションを維持す |
異動・配転・出向Q＆A価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 労働法実務相談シリーズ 著者：岩本充史出版社：労務行政サイズ：単行本ページ数：215p発行年月：2008年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）配置転換、出向、転籍など人事異動をめぐる紛争の予防と問題解決に必須。会社合併・分割・譲渡など企業再編時に生じる不利益取り扱い、雇用承継問題を詳説。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 配転等をめぐる問題（配転の意義／配転命令権の根拠／配転命令が制限される場合 ほか）／第2章 出向・転籍（出向の目的・意義／出向と労働者派遣との区別／労働者供給事業について ほか）／第3章 分割・合併・事業譲渡における雇用 |
影響力の法則（続）価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：アラン・R．コーエン／デビッド・L．ブラッドフォード出版社：税務経理協会サイズ：単行本ページ数：187p発行年月：2009年06月原書第2版この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 部門を越えて取り組む：プロジェクトをリードする／第2章 部門全体を動かす／第3章 同僚を巻き込む／第4章 変革をリードする／第5章 間接的に影響をおよぼす／第6章 社内政治を乗り越える／第7章 強硬手段：厳しく対応しなければならないとき【著者情報】（「BOOK」データベースより）コーエン，アラン・R．（C |
はじめての人事考課100問100答価格： 1,890円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 Asuka business ＆ language book 著者：黒川勇二出版社：まこといちオフィス／明日香出版社サイズ：単行本ページ数：239p発行年月：2008年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「能力主義」から「成果主義」へ脱皮した今こそ“自社独自の人事”を！「とっつきにくく、わかりずらい」評価から「納得できて、やる気のでる」考課へ！大企業から中小企業の人事制度・賃金制度の実務に精通する、圧倒的な指導実績を誇るベテラン・コンサルタントの「評価の解説書！」。【目次】（「BOOK」データベースより）1 よくある質問編／2 人事考課のしかた編／3 |
主任・係長プロのルール価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 職場のリーダーになったら読む本 著者：名倉康裕出版社：中経出版サイズ：単行本ページ数：222p発行年月：2007年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「俺が、私が！」と力みすぎるな。部下を育てて、自分も育つ。できる管理者になるための、「プロのルール」。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 柔らかな頭と広い視野で、鋭い“変化対応型集団”を築け／第2章 “支援型リーダーシップ”で、自主性をもった人と組織をつくり出せ／第3章 自然と人がついてくる“心と形”を身につけよ／第4章 “ポジティブ志向”のリーダーにツキも結果もついてくる／第5章 “コミュ |
人事マネジメント価格： 3,675円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 叢書・働くということ 著者：佐藤博樹出版社：ミネルヴァ書房サイズ：全集・双書ページ数：278p発行年月：2009年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）激変する企業環境の下で人事管理に求められるものは何か。人事管理の基本原則を踏まえ、新しい課題と取組みの方向を提示。【目次】（「BOOK」データベースより）企業環境の変化と人事管理の課題／第1部 コア人材の活用と課題（労働費用と個別賃金管理─持続と変化／人材育成の未来／新しい労働時間管理─規制の強化と緩和）／第2部 環境の変化と人材活用の課題（ミスマッチを軽減する採用のあり方─RJPを |
人脈づくりが上手になる本価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 出会いを活かし、広げ、人生をエンジョイするノウハウ 著者：増渕正明出版社：実務教育出版サイズ：単行本ページ数：220p発行年月：1998年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）幅広い、深みのある人脈を築き、人生を前向きに生きるために?出会いのチャンスの活かし方から、人をひきつける自分づくりの方法、コミュニケーションの心得、つきあいを深めるコツ、勉強会や異業種交流会立ち上げのアドバイスまで、「人脈の達人」になるノウハウを満載。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 出会いを活かし、広げ、豊かな人生を?出会いをエンジョイするあんな人こんな人／第2章 |
明解管理者講座価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ケース・スタディ方式による 著者：草野直彦出版社：同文館出版サイズ：単行本ページ数：197p発行年月：1998年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、管理者の機能の中心である「管理力」とは何かに焦点を当て、因数分解的に管理力の本質に迫ろうと努力したものである。集団の統率には優れたリーダーシップ、統率力が不可欠である。その拠ってきたる根元を幾つかの要因に分けて探っている。管理者には先天的な資質もあるが、後天的に身に付く資質も多い。そうした点も踏まえ、事例形式で管理者として身に付けたり、留意すべき点にも出来るだけ多く触れている。【目次】（「BOOK |
人的資源開発管理論新版価格： 3,570円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 実証的診断的分析による原理と方法の解明 著者：中井節雄出版社：同友館サイズ：単行本ページ数：471p発行年月：1998年08月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 諸概念の規定と史的過程／第2部 理論的基礎と分析のための基本モデル／第3部 政策的実証的展開／第4部 分析用具の検定と数量的解析／第5部 理論的帰結この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
あかるいOL生活お助けマニュアル価格： 1,050円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 花のOL実現委員会 著者：造事務所出版社：情報センター出版局サイズ：単行本ページ数：190p発行年月：1996年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）社内の常識から、仕事のイロハ、給料・税金のしくみまで、先輩OLたちがコッソリと教えてくれた、つかえる情報がイッパ?イ。【目次】（「BOOK」データベースより）1 だれにも聞けないOL生活のキホン／2 デキルOLのふりができる仕事術／3 人間関係のトラブルを避けるために／4 おカネに強いOLを目指してこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
21世紀のホワイトカラーミドル価格： 1,529円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：三角義明出版社：日本図書刊行会／近代文芸社サイズ：単行本ページ数：181p発行年月：1994年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）海図なき航海の時代?。新しい企業システムを求めて企業は変わる。ミドルもまた変わらねばならない。今 待望される創造・自立型ミドルとは？【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 はじめに?問題提起の視点／第2章 変革をせまられている「ホワイトカラー」集団?一企業の事例を中心にして（「問題の所在」と概念の整理・定義／「中間管理者」の実態／中間管理者と意思決定／中間管理者と人事処遇制度）／第3章 経営組織とホワイトカラ |
現代組織理論第2版価格： 3,161円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 構想・構成・考察 著者：鈴木幸毅出版社：税務経理協会サイズ：単行本ページ数：279p発行年月：1994年05月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）序論 経営学の動向と現代組織理論／第1章 現代組織理論の構想?W．G．スコットの所説の中心に／第2章 組織のシステム理論／第3章 組織のコンティンジェンシー理論／第4章 組織のポピュレーション・エコロジー?ハナン＝フリーマンの所説：評価と批判／第5章 組織生態学と適合性セット理論／第6章 組織理論の「正統」と「批判」この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> リーダーシップ |
