能力主義管理新装価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 その理論と実践 著者：日本経営者団体連盟出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：498p発行年月：2001年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）時代を画した先駆的レポート、待望の復刊。人事管理体系、組織管理から賃金管理、能力開発まで。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 理論編?能力主義に関する基本的考え方（「能力主義管理」の概念／能力主義管理と年功制・終身雇用制／今後における人事管理職能のあり方／能力主義管理の背景と必要性）／第2部 実践編（能力主義人事管理の理論と体系／組織管理／要員管理／採用管理 ほか）この商品の関連ジャンルです |
賃金管理データブック（2001）価格： 7,350円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 経営者・人事担当者のための賃金実務指針 著者：労働調査会／賃金管理研究所出版社：労働調査会サイズ：単行本ページ数：285p発行年月：2001年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）賃金はどう決める！最新データを完全網羅。【目次】（「BOOK」データベースより）特別寄稿?変化をつかむ！（IT革命と中小企業の挑戦?ネットワーク時代の経営戦略を探る／わが国の2001年経済展望／春闘の変容は進み、「死語」化する／IT化の進展と職業能力開発政策 ほか）／データは語る?現状を調べる！（経済・経営・雇用の動き／企業業績と適正人件費をどのように考えるか／サラリーマンの |
成果型年俸制の実務価格： 2,625円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：久保淳志出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：233p発行年月：2000年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書では、成果主義に直結する役割評価や業績評価について詳述した。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 人事・賃金制度構築の基本理念／第1章 成果型年俸制の台頭と態様／第2章 年俸制の動向と導入企業の実態／第3章 成果型年俸制の基本姿勢と位置づけ／第4章 年俸制と人事考課?能力評価・能力活用・成果拡大／第5章 成果型年俸制の導入手順／第6章 年俸制運用のための賃金表の作り方・年俸額の決め方／第7章 役割評価のすすめ方／第8章 |
知識社会構築と組織革新：関係編集価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 知識社会システム論 著者：原田保出版社：日科技連出版社サイズ：全集・双書ページ数：269p発行年月：2000年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）“知識社会”という新しい時代を日本が否応なく迎えるにあたり、どのようなスタンスで企業および社会が対応していくべきなのかを、「組織戦略」の視点から論述。伝統的な組織論すなわち組織を閉鎖的な場としてとらえるのではなく、自在に多重的に姿を変えていくテンポラリーで流動的な存在としてとらえている。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 境界融合と関係編集（境界融合から無境界へ／シェア経営時代の組織戦略 ほか）／ |
20代リーダーなら仕事のプロをめざせ！価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 20代で、部下を持つ立場になったすべての人にエールDobooks 著者：橋本雄司出版社：同文館出版サイズ：単行本ページ数：216p発行年月：1999年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）長いビジネス人生は、20代における仕事の仕方、過ごし方によって大きく変わってくる。初めての部下指導の方法から、上手な仕事のすすめ方、円滑な人間関係の技術、職場活性化法、リーダーとしての心得、自己啓発まで、アンチ・マニュアル指導で定評のある著者が熱く語る。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ 20代の管理者諸君にエールを送る／1章 今、企業は20代のリーダ |
図解ミドルマネジメントの仕事100価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 現状を打破し、新たな価値を創出する「活創型ミドル」オフィスワークの効率化・活性化・創造化books 著者：福山穣出版社：実務教育出版サイズ：単行本ページ数：226p発行年月：1999年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）この仕事ができない管理職は、淘汰される。組織やビジネスのあり方が大きく変貌するなかで、管理職にどのような行動変革が求められているのか。ミドルマネジメントの「これまで」と「これから」をビジュアルに対比しながら、一目置かれる第一線のリーダーとして活躍するための行動原則を提示。【目次】（「BOOK」データベースより）1 ミドルマネジメントの |
ビジネスは「話す力」で決まる価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 成功の決め手は「人間関係力」だ 著者：山田みどり出版社：産学社サイズ：単行本ページ数：206p発行年月：1999年02月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
同族企業の人事労務戦略価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 伸びる会社はここがちがう！ 著者：大平吉朗出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：208p発行年月：1999年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人材を人財に育て、良い会社、強い会社にするために何をなすべきかを説き明かします。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 同族企業のとらえ方／第2章 人事労務戦略の3大要点／第3章 勝ち残る人事労務戦略の要点／第4章 幸運な理論を採用する／第5章 労働力の向上戦略／第6章 労働基盤の整備戦略／第7章 同族企業の組織戦略／第8章 同族企業の社員給与戦略／第9章 稼がせ給の概要／第10章 同族関係者の給与 |
ビジネスマナーと電話の応対価格： 1,365円レビュー評価： 5.0 レビュー数：2 これが社会人スタンダード78のポイント清話会ビジネス選書 著者：関根健夫出版社：セイワコミュニケーションズサイズ：単行本ページ数：191p発行年月：2004年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）これ1冊であわてない・困らない。社会人の基礎を図解でバッチリ網羅！新人さんの強い味方です。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 ビジネスマナー編（社会人の基本マナーを押さえておこう／社会人に必要な言葉づかい／お客様をお迎えするときの心がまえ／相手に喜ばれる訪問のマナー）／第2部 電話応対編（ビジネス電話の受け方・取り次ぎ方／ビジネス電話のかけ方／意外 |
成果主義時代の給与・賞与・退職給付の見直し方価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 機能していますか？あなたの会社の目標管理 著者：柳澤大貴出版社：かんき出版サイズ：単行本ページ数：223p発行年月：2004年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）機能していますか？あなたの会社の目標管理。社員が変わる、リストラに頼らない人事制度の再設計。【目次】（「BOOK」データベースより）1 成果主義が機能しない理由／2 人事戦略のパラダイム変換／3 成果の出る目標管理とは？／4 行動重視のメインフレーム設計／5 報酬制度の設計ポイント／6 評価制度の設計ポイント【著者情報】（「BOOK」データベースより）柳沢大貴（ヤナギサワヒロタカ）株式会社大 |
「あの人の下で働きたい」と言わせるリーダーシップ心理学価格： 1,575円レビュー評価： 3.75 レビュー数：4 なぜか部下が納得するNLP理論によるコーチング心理 著者：菅谷新吾出版社：アスカ・エフ・プロダクツ／明日香出版社サイズ：単行本ページ数：198p発行年月：2003年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）リーダーシップとは、対人コミュニケーションの一部です。あなたの言動を少し変えただけで、人々の動きが変わります。したがって、リーダーシップは持って生まれた能力ではなく、リーダーが習得するべきスキルなのです。本書では、リーダーシップの基本的な考え方をリーダーシップ理論より、リーダーシップ発揮の方法論をNLP（神経言語プログラミング）という心理学を使って解き明 |
20代社員の使い方にはコツがある！価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 採用・使い方から上手な辞めさせ方まで 著者：青山健一出版社：早稲田出版サービス／明日香出版社サイズ：単行本ページ数：167p発行年月：2003年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）経営者として、社員をどのように使っていいのか分からない。そのように感じている方にオススメ。優秀な人材であるかを見分ける面接術に、スタッフをうまく使っていく戦略、そして、上手な辞めさせ方など、現場ですぐに役立つ情報が満載。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 役立つ人を採用するコツ／第2章 戦略・人の使い方にはコツがある／第3章 社長は強くならないといけない／第4章 |
