イラスト生産と管理の心得第2版価格： 1,050円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 新入社員研修シリーズ 著者：経営書院出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：96p発行年月：1997年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）会社という組織の一員として、また、ひとりの社会人として、身につけておくべきことはたくさんあります。といっても、それらは特別にむずかしいことではなく、上司や同僚、社外の仕事相手など、さまざまな人とつきあっていくうえでの、ごく一般常識的なことです。本書は、みなさんが一日も早く職場になれ、また、仕事に習熟するための基本的な約束ごとや心がまえなどをわかりやすく解説したものです。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 |
社員が選べる新人事制度ガイドブック価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：荻原勝出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：200p発行年月：1997年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）職種別採用制度からカフェテリアプランまで。選択自由型制度の設計と運用がわかる。導入企業事例、モデル規定例を収録。【目次】（「BOOK」データベースより）1 募集・採用／2 配置・異動／3 昇進／4 労働時間／5 休日・休暇／6 ワークスタイル／7 能力開発／8 福利厚生／9 退職・再雇用この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
能力主義と企業社会価格： 819円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 岩波新書 著者：熊沢誠出版社：岩波書店サイズ：新書ページ数：245p発行年月：1997年02月第14刷この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「能力主義管理」が声高に叫ばれ、また、リストラや賃金体系の変更、雇用の複線化など、新たな動きが活発化している。この状況をどう考えるべきなのか。現場に精通する労働問題研究の第一人者が、「日本的能力主義」の論理と実態、そして問題点を鋭く抉り出し、企業の動向や労働と職場の実情を検討しながら、あるべき労使関係を提言する。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 能力と賃金（本書のテーマ／能力評価と賃金システムのヴァラエティ） |
労務管理小辞典価格： 2,730円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：島袋嘉昌出版社：中央経済社サイズ：事・辞典ページ数：322p発行年月：1996年11月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
パートタイマー戦力化方法のすべて価格： 1,937円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 雇用多様化時代の賢い選択 著者：アクト経営研究グループ出版社：税務経理協会サイズ：単行本ページ数：265p発行年月：1996年06月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 これからの企業の人材活用とパートタイム労働者の位置づけ／第2章 質の高いパートタイム労働者を雇うためのしっかりした募集採用体制の作り方／第3章 パートタイム労働者の法的位置づけ／第4章 パートタイム労働者を採用するときの効果的な面接方法／第5章 パートタイム労働者の能力増強対策／第6章 パートタイム労働者のやる気を引き出す諸対策／第7章 パート人材活用のための就業規則の作り方／第8章 ア |
北京の空の下で価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：一隆善和出版社：文芸社サイズ：単行本ページ数：408p発行年月：2002年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）単身、中国で合弁企業を立ち上げ、成功させた一介のビジネスマンが贈る！汗と涙の切ない海外赴任物語。【目次】（「BOOK」データベースより）辞令／中国室長／調印／創業開始／内モンゴルの旅／家族の絆／事務管理／北京ダックと宮廷料理／税関と国内販売／交通渋滞と交通ルール〔ほか〕【著者情報】（「BOOK」データベースより）一隆善和（イチリュウヨシカズ）1945年、群馬県生まれ。都内某企業にて資材課長及び資材部長を歴任後、中国北京市に5年、中国唐山 |
職場のコーチング術価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 部下の能力を100％引き出す 著者：佐藤英郎出版社：アーク出版サイズ：単行本ページ数：212p発行年月：2002年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）自分より優秀な部下を育ててこそ一流の上司。部下がついてくる人になるスキル満載。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ 上司が変わらなければ部下は動かない／1章 教えるから部下は育たない?部下を信頼する／2章 部下の“やる気”に火をつける?部下を承認する／3章 質問をすることで部下は鍛えられる?部下に教えてもらう／4章 部下のじゃまをしない?部下に任せる／5章 部下に合わせたコーチング術?部下 |
付加価値分析による人件費の支払限度価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 労使が納得する賃金改善の進め方Doyukan brush up series 著者：窪田千貫出版社：同友館サイズ：単行本ページ数：277p発行年月：2009年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）客観的な立場から条件の基本的な考え方と、具体的な進め方をわかりやすく図表と計算・分析方法を示し、事例を豊富にとり入れて解説。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 従業員側（労組）が要求する賃金改善と経営側の対応／第2章 ワーク（仕事）ライフ（生活）バランス（調和）の取り組み／第3章 企業経営の目的と社員の働きがい、生きがい／第4章 事前確認が必要な社 |
熱狂する社員価格： 1,995円レビュー評価： 4.67 レビュー数：3 企業競争力を決定するモチベーションの3要素ウォートン経営戦略シリーズ 著者：デビッド・シロタ／ルイス・A．ミスキンド出版社：英治出版サイズ：単行本ページ数：314p発行年月：2006年02月この著者の新着メールを登録する人材が流動化している現代日本。仕事の「やりがい」に悩む人々は後を絶たず、企業もそれを示せなければ優秀な人材を逃してしまう。企業の業績が、社員の「やる気」に、これまで以上に左右される時代である。では、モチベーションを高める企業とは、どういうものだろうか?この問題に、骨太の人材マネジメント論で挑むのが本書である。世界各国での調査をもとに、本書はモチベーションを構成する公平感・達成感 |
なんでアタシだけ叱るのよ！価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 会社のフシギな人間行動学 著者：上田泰出版社：同友館サイズ：単行本ページ数：223p発行年月：2001年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「同僚と自分が同じような失敗をしても自分だけが叱られる」「誰もが危ぶむ計画案がなぜか会議を通過してしまう」…。会社の中で起きるヘンなことを経営学的な裏づけをもとにやさしく解説。【目次】（「BOOK」データベースより）第1編 組織行動論から（パーソナリティの違いに注目しよう／願ったように知覚する？／なんでアタシだけ叱るのよ！ ほか）／第2編 ヒューリスティックスの議論から（情報のビックリ効果／思い出しやすい情報ほど |
マネジメント心理学価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 「大バカ」を即戦力に変える 著者：和田秀樹出版社：ビジネス社サイズ：単行本ページ数：198p発行年月：2001年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）やる気がない、覇気がない、仕事を覚えない、あいさつができない、返事がない、漢字が読めない、書けない、計算ができない、敬語がつかえない、常識がない、心が通じない人たちを「できる社員」に大変身させる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 大バカ時代がやってきた（「努力する」才能も習慣もない若者たち／ここまでひどい、学力低下／こんなにたくさんいる大バカ予備軍）／第2章 シゾフレ化が大バカを大量生産する |
成果主義人事制度事例集価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 先進12社の全評価システムニュー人事シリーズ 著者：日本経団連出版出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：257p発行年月：2001年07月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）勝つための人事改革ポイント／丸紅のグレード制人事制度／NECのコンピテンシー人事制度／日興証券の新人事報酬制度／ライオンの管理職職位基準処遇制度／日本テレコムの管理職新人事制度／デイトナの市場価値連動型賃金制度／キリンビールの新総合職人事制度／キッセイ薬品工業の職群管理制度／タダノの職種別成果主義評価制度／ニチレイのフレッシュ＆フェアプログラム／NKKの管理職人事制度／東急百貨店の |
